Запрос в пфр о поступлениях пенсионных отчислений от работодателя

Содержание
  1. Обязать работодателя произвести отчисления в пенсионный фонд
  2. 16 апреля 2015 13:09
  3. Дело № не определено
  4. Как написать жалобу на работодателя в пенсионный фонд?
  5. Что делать если работодатель не перечисляет взносы в пенсионный фонд жалоба?
  6. Как подать жалобу в пенсионный фонд на работодателя — образец?
  7. Как правильно составить жалобу на работодателя в пенсионный фонд
  8. Как написать жалобу в пенсионный фонд на работодателя – черная зарплата
  9. Жалоба в пенсионный фонд на работодателя онлайн
  10. Запрос в пфр о поступлениях пенсионных отчислений от работодателя
  11. Как проверить отчисления в Пенсионный фонд через интернет
  12. Как посмотреть свои пенсионные отчисления в Пенсионный фонд через Интернет
  13. Как и где проверить свои пенсионные отчисления
  14. Как узнать отчисления в пенсионный фонд
  15. Справка об отчислениях в Пенсионный фонд: форма
  16. Отчисления в пенсионный фонд
  17. Отчисления в Пенсионный фонд
  18. Как проверить, действительно ли работодатель делал отчисления в Пенсионный фонд РФ
  19. Как проверить отчисления в Пенсионный фонд по СНИЛС через интернет
  20. Онлайн и офлайн секреты: как узнать идут ли отчисления в Пенсионный фонд
  21. Порядок действий в ситуации, если работодатель не отчисляет взносы в Пенсионный фонд
  22. Как проверить пенсионные отчисления — практические нюансы
  23. Что делать, если работодатель не платил взносы в ПФР?
  24. Что такое страховой взнос в ПФР
  25. Размер платежа
  26. Как проверить наличие отчислений
  27. Что предпринять, если взносы отсутствуют
  28. Ответственность работодателя

Обязать работодателя произвести отчисления в пенсионный фонд

Запрос в пфр о поступлениях пенсионных отчислений от работодателя

Письмо для подтверждения подписки отправлено на указанный вами e-mail.

16 апреля 2015 13:09

Пенсия работающих граждан формируется только с «белой» зарплаты и благодаря добросовестности работодателя

С января 2015 года вступил в силу закон «О страховых пенсиях», который понятие «трудовая пенсия» заменил на «страховую пенсию», тем самым определив, что сегодня в формирование пенсионных прав каждого гражданина заложен страховой принцип.

Самым распространённым видом пенсионного обеспечения является страховая пенсия по старости. Закон изменил условия для приобретения права на страховую пенсию по старости и порядок её расчёта.

Если до 2015 года правом на трудовую пенсию по старости пользовались граждане, достигшие общеустановленного пенсионного возраста и имеющие страховой стаж не менее 5 лет, то по новому законодательству для выхода на страховую пенсию по старости необходимо одновременно наличие 3-х условий:

— достижение пенсионного возраста,

— наличие страхового стажа 15 лет,

Переход на новые условия выхода на пенсию будет осуществляться поэтапно, так для граждан, приобретающих право на страховую пенсию по старости в 2015 году, необходимо выработать страховой стаж не менее 6 лет и набрать 6,6 балла.

Далее каждый год требование для страхового стажа будет увеличиваться на 1 год, пока к 2024 году эта величина не достигнет 15 лет.

Количество необходимых баллов ежегодно будет увеличиваться с шагом в 2,4 балла и к 2025 году достигнет 30 баллов.

[1]

Ежегодно работодатель перечисляет с заработной платы каждого работника страховые взносы в ПФР на будущую пенсию. Эти взносы автоматически пересчитываются из денег в пенсионные баллы. Чем выше заработная плата — тем больше баллов можно заработать.

В последнее время в судебной практике по трудовым спорам широкое распространение получили случаи взыскания работниками задолженности по заработной плате с работодателя.

Как правило, при возникновении подобного спора работник заявляет требование о взыскании заработной платы, компенсации за несвоевременную ее выплату, морального вреда.

При этом иски не содержат требования о начислении и уплате страховых взносов в Пенсионный фонд РФ, иные внебюджетные фонды.

Это приводит к тому, что при положительном решении и его исполнении производится выплата заработной платы гражданам без начисления страховых взносов.

Согласно судебной статистике по г. Барнаулу, только за 6 месяцев 2014 года районными (городскими) судами и мировыми судьями было удовлетворено 7737 исков по трудовым спорам об оплате труда на сумму более 151 млн. руб.

При этом прослеживается тенденция к увеличению вышеуказанных споров. Так, в сравнении с количеством удовлетворенных исков данной категории за аналогичный период 2013 г. (4473 иска на сумму более 85 млн. руб.

), в 2014 году количество их возросло на 73%.

И только в единичных случаях из указанного количества были предъявлены требования о начислении и уплате страховых взносов в Пенсионный фонд.

Кроме того, следует отметить, что при исполнении работодателями – ответчиками решений судов эти суммы не включаются в сведения, предоставляемые в Пенсионный фонд, что ведет к нарушению пенсионных прав граждан, непоступлению в бюджет сумм страховых взносов. При этом, работник лишается возможности иметь достойную пенсию! Отсутствие отчислений от работодателей в ПФР может лишить работника и права выхода на пенсию.

Наглядный пример. Большую часть своей жизни Сергей Николаевич отработал в одном из райцентров края на участке ремонта и строительства жилья. В 2000 году участок ликвидировали, и пришлось Сергею Николаевичу работать на разных стройках, но уже без официального трудоустройства. Зарплату получал из рук бригадира, нигде за нее не расписывался.

Когда пришло время оформлять документы на пенсию, выяснилось, что трудовая книжка утеряна, поэтому стаж пришлось подтверждать архивными справками.

Архив выдал справку о работе на стройучастке, но вместо полных имени и отчества в справке были указаны только инициалы работника.

В одной справке о работе на птицефабрике были полностью указаны все его данные, но отработал там Сергей Николаевич всего 2 года и 10 месяцев.

При назначении пенсии также выяснилось, что на индивидуальном лицевом счете застрахованного лица отсутствуют сведения о работе и о страховых взносах. Получилось, что Сергей Николаевич работал всю жизнь, а документами смог подтвердить только 2 года и 10 месяцев своего стажа.

Размер его индивидуального пенсионного коэффициента составил 2,385. Заявителю было отказано в назначении страховой пенсии по старости из-за отсутствия требуемых шести лет страхового стажа и требуемой величины индивидуального пенсионного коэффициента 6,6.

Таким образом, отсутствие необходимых сведений о работе и страховых взносах может лишить человека заслуженной пенсии!

Поэтому очень важно помнить об этом всем работающим гражданам, а работникам, обращающимся в суды и адвокатам при составлении исков о взыскании невыплаченной заработной платы, включать в обязательном порядке требование об отчислении страховых взносов в Пенсионный фонд Российской Федерации.

По материалам Управления Пенсионного фонда РФ в г. Барнауле

Дело № не определено

Именем Российской Федерации

14 марта 2011 года пос. Рамонь

Рамонский районный суд Воронежской области в составе:

председательствующего судьи Кошелевой С.А.,

при секретаре Стрельниковой О.А.,

с участием сторон-

истца Исаева И.М.,

представителя ответчика, СНТ «Лесная Поляна»- Юрина А.Н.,

рассмотрел в открытом судебном заседании в помещении Рамонского районного суда Воронежской области гражданское дело по иску Исаева И.М. к СНТ «Лесная Поляна» Рамонского района Воронежской области об обязании произвести выплату страховых взносов в Пенсионный Фонд Российской Федерации, суд

Истец Исаев И.М.

обратился в суд с иском к СНТ «Лесная Поляна» об обязании ответчика произвести выплату страховых взносов в Пенсионный Фонд РФ (Управление Пенсионного Фонда РФ по Рамонскому району Воронежской области), мотивируя тем, что за все время его работы в СНТ «Лесная Поляна» с . по .

СНТ «Лесная Поляна» не перечисляло в Пенсионный Фонд РФ в лице Рамонского отделения УПФ РФ страховые взносы, чем нарушило его право на увеличение расчетного пенсионного капитала, для перерасчета (в сторону увеличения) размера выплачиваемой ему пенсии.

Согласно выписки из лицевого счета от .

выданной Пенсионным Фондом РФ (по Рамонскому району Воронежской области) перечисление денежных средств работодателем- СНТ «Лесная Поляна» в Пенсионный Фонд РФ за 2006- 2010 годы не производилось, в связи с чем истец Исаев И.

М. просит суд обязать СНТ «Лесная Поляна» перечислить в Пенсионный Фонд РФ страховые взносы в сумме . рублей, с указанием его страхового номера и индивидуального лицевого счета .

В судебном заседании истец Исаев И.М. заявленные исковые требования поддержал и пояснил, что работал в СНТ «Лесная Поляна» в должности заместителя председателя товарищества с . по . а с . он был незаконно уволен председателем СНТ Кульпановичем В.Г.

Решением Рамонского районного суда Воронежской области от . от был восстановлен на работе в прежней должности. За выполняемую работу он ежемесячно получал в 2006 году . рублей, а в 2007 — 2009г.г. по . рублей ежемесячно.

Однако, страховые взносы в Рамонское отделение УПФ РФ за весь период его работы в СНТ с . по . (с . он вновь был уволен) перечислены не были.

В связи с изложенным Исаев И.М. просит обязать ответчика перечислить в Рамонское отделение Пенсионного Фонда РФ — за 2006 год . рублей; за 2007 год . рублей; за 2008 год . рублей; за 2009 год . рублей, за 2010 год . рублей, а всего . рублей.

Читайте так же:  Переоформление лицензии на частную охранную деятельность

Представитель ответчика, СНТ «Лесная Поляна»- Юрин А.Н. против удовлетворения заявленных Исаевым И.М. требований возражал, мотивируя тем, что порядок, размер и сроки уплаты страховых взносов на обязательное пенсионное страхование регулируются Федеральным Законом №167- ФЗ от 15 декабря 2001 года «Об обязательном пенсионном страховании в Российской Федерации».

С 01 января 2011 года закон №167-ФЗ действует в редакции федерального закона №428-ФЗ от 28 декабря 2010 года, в частности изменен порядок взыскания обязательных платежей, пени, санкций.

По мнению представителя ответчика, Федеральным Законом «Об обязательном пенсионном страховании в Российской Федерации» не предусмотрено право застрахованного работника в судебном порядке требовать от работодателя перечисления страховых взносов в Пенсионный Фонд. Такие взыскания обязаны производить территориальные органы Пенсионного Фонда РФ.

В связи с изложенным, ответчик просит Исаеву И.М. в иске к СНТ «Лесная Поляна» о перечислении в Пенсионный Фонд страховых взносов отказать.

Выслушав объяснения истца Исаева И.М., представителя ответчика Юрина А.Н., изучив представленные письменные доказательства, суд находит заявленные исковые требования обоснованными и подлежащими удовлетворению.

Судом бесспорно установлено, что истец Исаев И.М. в период с . по . работал заместителем председателя СНТ «Лесная Поляна» (л.д. 7-9); с . вновь был уволен с работы, а затем восстановлен решением Рамонского районного суда от . Как утверждал в судебном заседании истец Исаев И.М.

, и этот факт не оспаривал председатель СНТ «Лесная Поляна» Кульпанович В.Г. и его представитель Юрин А.Н., страховые взносы в размере 14% от фонда заработной платы Исаева И.М. в территориальные органы Управления Пенсионного Фонда не перечислялись.

Причем, ответчик пояснял, что перечисления в ПФ РФ не производились в отношении всех работников, а не только Исаева И.М.

Источник: https://jurkonspb.ru/obyazat-rabotodatelya-proizvesti-otchisleniya-v-pensionnyj-fond/

Как написать жалобу на работодателя в пенсионный фонд?

Запрос в пфр о поступлениях пенсионных отчислений от работодателя

Бесплатная консультация юриста по телефону:

Пенсионный фонд, являясь органом оказания государственных услуг в области социального обеспечения, осуществляет контроль:

  • за полнотой и своевременностью уплаты страховых взносов;
  • за отчислениями в структуры обязательного медицинского страхования.

Реализуя данные функции, орган имеет право на проведение проверок, которые бывают плановыми и внеплановыми.
Предприятие попадает в план по следующим причинам:

  • имеются долги по страховым взносам;
  • уменьшение суммы взносов, при неизменном количестве работников;
  • резкое уменьшение численности работающих;
  • внесение многочисленных корректировок;
  • информация из иных контролирующих органов.

Внеплановая ревизия проводится, в том числе, на основании жалоб работников на нарушение законодательства в области выплаты заработной платы и больничных.

Что делать если работодатель не перечисляет взносы в пенсионный фонд жалоба?

Законодательство предусматривает для работника целый арсенал способов защиты в области обязательного
страхования.

1. Обращение к собственнику с письмом о необходимости соблюдения сроков, объема и порядка страховых выплат.

Документ должен отвечать требованиям:

  • правил делопроизводства;
  • направляться в адрес лица, полномочного на разрешение конфликта;
  • содержать полную и достоверную информацию о сути нарушения;
  • подытоживаться ссылкой на возможность дальнейшего обращения в контролирующие органы.

2. Реализовать право на защиту можно путем обращения в соответствующее пенсионное отделение, по месту регистрации работодателя.

Информация может выражаться:

  • устным способом, на приеме у начальника соответствующего звена;
  • в письменной форме, путем подачи в канцелярию или почтой;
  • электронным обращением.

3. Жалоба может подаваться в налоговые органы.

4. Прокуратура, как орган надзора обязана применить меры прокурорского реагирования в случае поступления сигнала.

5. Нельзя исключать судебный порядок обжалования действий юридического лица.

Выбор одного из способов зависит от глубины и характера нарушения.

https://www.youtube.com/watch?v=xYOBsrJL-Cg

Скачать образец жалобы 

Как подать жалобу в пенсионный фонд на работодателя — образец?

Типового образца документа нет, руководствоваться при составлении необходимо правилами делового общения. В верхнем правом углу указывается наименование отделения и адрес по месту регистрации юридического лица. На официальном сайте Федеральной налоговой службы можно узнать информацию о местонахождении работодателя, заполнив поля в нужном разделе.

Портал Пенсионного фонда РФ предоставит вам сведения о наименовании и адресе соответствующей структуры.

Жалоба должна содержать ФИО заявителя и адрес для получения обратного ответа. Принцип защиты персональных данных защищает лицо от разглашения указанных сведений.

должно быть максимально четким и подробным. Описывать нарушение нужно опираясь на факты с указанием дат. Необходимо помнить, что требования являются логическим завершением описанного. Ссылка на примеры с указанием фамилий иных сотрудников некорректна.

Желательным в документе является блок, описывающий нарушенные нормы закона. В просительной части указывается желаемый способ восстановления права. В приложении перечисляются общие названия дополнительных документов и количество их листов. Жалоба подписывается заявителем.

Орган власти обязан в течение 30 календарных дней дать развернутый ответ о проделанной работе и ее результатах.

Скачать образец жалобы в пенсионный фонд

Как правильно составить жалобу на работодателя в пенсионный фонд

При направлении в Пенсионный фонд заявления, работник должен учитывать перечень своих прав:

  • требовать истребования у собственника документов, которые могут подтвердить заявленное;
  • прилагать к письму любые дополнительные сведения, даже на электронных носителях;
  • в случае получения инстанцией документов, подтверждающих нарушение, знакомится с ними;
  • ответ может быть обжалован в административном или судебном порядке, если ее рассмотрение было не квалифицированным;
  • можно просить о прекращении рассмотрения письма;
  • неразглашение конфиденциальной информации.

Если сведения, изложенные в письме, затрагивают вопросы, входящие в компетенцию иных органов, то ее копия будет туда направлена в течение семи дней.

Как написать жалобу в пенсионный фонд на работодателя – черная зарплата

Заработная плата «в конверте» – одно из самых распространенных отступлений от закона, которое ведет:

  • к снижению размера пенсии;
  • уменьшению выплат по больничному листу;
  • невозможности подтвердить свою платежеспособность в кредитных учреждениях.

Существуют два вида неофициальной зарплаты:

  • когда сотрудник не трудоустроен на предприятии, с ним не заключен договор;
  • в трудовой книжке запись присутствует, а официально платится только часть зарплаты.

Практика показывает, что восстановить попранные права в обоих случаях возможно только судебным способом.

Целью обращения в Пенсионный фонд с жалобой на выплату черной зарплаты может быть установление самого факта противоправных действий с фиксацией документов, это подтверждающих, а также пресечение дальнейшего произвола.

Взыскание же денежных средств, не полученных в результате действий собственника осуществляется только в суде.

Жалоба в пенсионный фонд на работодателя онлайн

Современные технологии сделали процесс получения информации и взаимодействия с властными структурами ближе. Пенсионным фондом РФ открыт интернет-портал для предоставления административных услуг и доступа к информации.

Воспользовавшись сервисом портала, можно подать любое обращение в электронном виде.
Шаг 1В поисковой системе, установленной на персональном электронном устройстве необходимо найти официальный сайт фонда.

Шаг 2

В правом верхнем углу выбрать свое местонахождение, если оно не определилось автоматически.

Шаг 3

Ниже под названием портала нажать на вкладку «Электронные услуги», пройдя по ней, сделать активной надпись «Направить обращение».

Шаг 4

В открывшемся окне появится информация о порядке направления обращений в ПФ.

Шаг 5

Открыв активную ссылку «Гражданам, проживающим на территории Российской Федерации» можно пошагово заполнить поля электронного заявления, приложив соответствующие документы. Ответ можно получить в письменном виде, по указанному почтовому адресу или в электронной форме.

(11 3,64 из 5)
Загрузка…

Источник: https://legionfg.ru/kak-napisat-zhalobu-na-rabotodatelya-v-pensionnyj-fond/

Запрос в пфр о поступлениях пенсионных отчислений от работодателя

Запрос в пфр о поступлениях пенсионных отчислений от работодателя

Работодатель, который официально трудоустроил работника в свою компанию или учреждение, обязан вносить за него взносы в Пенсионный фонд. При этом каждый сотрудник имеет право проверить сумму пенсионных отчислений, контролируя состояние личного накопительного счета.

Как проверить отчисления в Пенсионный фонд через интернет

Чем больше будет размер перечислений, тем выше будет пенсия. Так как не все работодатели добросовестно относятся к данному виду отчислений, то лучше держать ситуацию под контролем и суметь отстоять свои права на получение будущей пенсии. Как посмотреть и узнать пенсионные отчисления в пенсионный фонд?

Как посмотреть свои пенсионные отчисления в Пенсионный фонд через Интернет

Довольно у многих возникает желание узнать количество собственных пенсионных отчислений. Если раньше это было сделать не так и просто, для этого необходимо было идти в пенсионный фонд, очень долго стоять в очереди и заполнять довольно большое количество документов, то в наше время всё значительно проще, так как есть такая удобная вещь, как интернет.

Как и где проверить свои пенсионные отчисления

Если у вас еще нет аккаунта, вы можете его завести, заполнив регистрационную форму и выбрав способ авторизации: по паролю или электронной цифровой подписи. Логином для входа на сайт послужит ваш номер свидетельства государственного пенсионного страхования (в системе он фигурирует под аббревиатурой СНИЛС).

Как узнать отчисления в пенсионный фонд

На самом деле не существует такой унифицированной формы, как справка о страховых взносах в ПФР.

Фактически, в ответ на обращение работника, ему нужно предоставить те самые сведения персучета, которые подает работодатель в Пенсионный фонд по каждому сотруднику.

Копию таких сведений работодатель должен выдать работнику в течение пяти дней со дня его обращения, а при увольнении обязан передать их работнику в день увольнения или прекращения договора ГПХ (п. 4 ст. 11 закона от 01.04.1996 № 27-ФЗ).

Справка об отчислениях в Пенсионный фонд: форма

сли ваш вопрос касается состояния индивидуального счета, то это будет категория «Социальное обеспечение». Делаете запрос на расширенную выписку о состоянии счета и информация появляется на экране. В документе будут все детальные сведения о поступлениях и перечислениях денежных средств.

Отчисления в пенсионный фонд

Собственно размер отчислений в ПФР зависит от категории плательщика. Для организаций, которые находятся на общем режиме налогообложения, т.е. для большинства, в 2020 г. такой размер составит 22 %.

И плюс 10 % в том случае, если величина базы (общий размер доходов) составляет более 796 000 руб. Это за каждого работника. В 2020 г. такая база, вероятнее всего, изменится в соответствии с ежегодно принимаемым по этому вопросу постановлением Правительства РФ.

База определяется отдельно в отношении каждого работника за каждый месяц с начала отчислений за него и нарастающим итогом.

Отчисления в Пенсионный фонд

А у работодателя в соответствии со ст.62 ТК РФ запросите справку о начисленных и фактически уплаченных по вам страховых взносах в ПФР, а еще копии заверенные отчетов по вам по индивидуальным сведениями, за 3 и 4 квартал 2014 год. За 2020 год еще рано что-то узнавать.

Как проверить, действительно ли работодатель делал отчисления в Пенсионный фонд РФ

Далее, чтобы узнать о своих отчислениях, надо уметь правильно читать информационное письмо из ПФР. Ваши отчисления состоят из двух частей – накопительная часть пенсии и страховая.

Накопительная часть взносов указана в 3 пункте ( если вы – индивидуальный предприниматель, то во 2 пункте), страховая часть указана в 15 пункте.

Чтобы получить общую сумму пенсионных взносов за прошедший год – необходимо сложить эти данные.

Обратите внимание =>  Как получить статус резидента рф

Как проверить отчисления в Пенсионный фонд по СНИЛС через интернет

  • Выбираем ссылку «Личный кабинет»;
  • После этого необходимо выбрать опцию, позволяющую получить информацию о сформированных пенсионных правах;
  • Следующим этапом будет идентификация пользователя через сайт Госуслуг. Для этого необходимо будет ввести личные данные такие, как номер мобильного телефона, СНИЛС или адрес электронной почты. В случае отсутствия аккаунта на указанном портале, гражданин должен будет пройти полный процесс регистрации. О порядке данной процедуры рассказывалось выше.
  • После этого пользователь попадает в личный кабинет, из которого можно получить сведения об индивидуальном страховом стаже.

Онлайн и офлайн секреты: как узнать идут ли отчисления в Пенсионный фонд

Многие компании не боятся наказания, ведь мало кто из работников действительно интересуется своей будущей пенсией и проводит проверки. К тому же если это выяснится, то организации грозит только штраф, а не уголовное наказание. Обычно в тюрьму никого не сажают, если нарушение закона было единожды.

Порядок действий в ситуации, если работодатель не отчисляет взносы в Пенсионный фонд

Важно знать: данный коэффициент формируется в зависимости от трудового стажа (он не может быть выше 75%).

Также важно помнить, что конечная сумма отчислений для пенсионеров зависит от множества дополнительных факторов.

К примеру, сумма данных выплат может зависеть от трудового стажа (опыта), от самого места, где непосредственно осуществлялась рабочая деятельность, а также ряд друг не менее важных причин, которые обязательно учитываются при расчете.

Как проверить пенсионные отчисления — практические нюансы

  1. В окне «Личный кабинет» ввести номер СНИЛС и указанный при регистрации пароль.
  2. Перейти во вкладку «Электронные услуги».
  3. Выбрать ПРФ.
  4. Перейти на информирование застрахованных лиц о состоянии счета.
  5. Заказать получение соответствующего извещения.
  6. Отметить кнопку «Получить услугу».

05 Дек 2018      yurisaktobe         157      

Источник: https://aktobeyurist.ru/arbitrazhnyj-sud/zapros-v-pfr-o-postupleniyah-pensionnyh-otchislenij-ot-rabotodatelya

Что делать, если работодатель не платил взносы в ПФР?

Запрос в пфр о поступлениях пенсионных отчислений от работодателя

Если работодатель не платил взносы в ПФР, вопрос можно решить двумя способами – обратиться в Пенсионный Фонд либо в судебную инстанцию.

В последнем случае ответчиком выступит непосредственный наниматель, уклоняющийся от собственных обязанностей.

Однако надеяться на положительный результат стоит лишь тогда, когда имеются реальные доказательства факта трудовых отношений с работодателем: запись в трудовой книге, договор и прочие документы.

Что такое страховой взнос в ПФР

Трудовые отношения между гражданами регулируются законом во избежание всевозможных правовых нарушений и для защиты прав обычных людей. Как показывает практика именно последние чаще всего страдают от недобросовестных работодателей.

Федеральный закон № 167-ФЗ предусматривает, что каждый трудящийся подлежит пенсионному страхованию. Непосредственные отчисления в ПФР, из которых в будущем будет складываться пенсия, возлагаются на плечи нанимателя. Таковой обязан ежемесячно переводить определенную сумму средств за каждого работника.

Возникновение обязанности по перечислению взносов не зависит от формы бизнес-деятельности. Отчисления должны производить следующие категории нанимателей:

  1. юридические лица;
  2. ИП (за себя либо за сотрудников, если последние имеются);
  3. физические лица в случае если таковые осуществляют оплату труда кому-либо по соглашению, но не выступают при этом индивидуальными предпринимателями;
  4. адвокаты, нотариусы и прочее самозанятое население, осуществляющее отчисления за себя.

Наниматель обязан оплачивать страховые взносы также в том случае, если работник ведет свою деятельность в фирме не на постоянной основе, а, например, совмещает с другим трудом либо по срочному договору. Если наниматель уклоняется от оплаты взносов, имеет место грубое правонарушение. 

Важный момент – с 2018 года страховые отчисления производятся по новым реквизитам, где получателем выступает не Пенсионный Фонд, а налоговая инспекция. При указании неверных данных может быть возникнуть штраф и в целом произойти путаница. 

Размер платежа

Сумма перевода в ПФР напрямую зависит от размера оплаты труда сотрудника. Из года в год тарифы не меняются. Ставка составляет 22% от начисленной зарплаты с условием, что таковая не превышает годовой лимит. В ином случае отчисление составит 10% от оплаты трудовой деятельности.

Если идет речь о вредном производстве, тариф повышается в зависимости от оценки конкретных условий труда. Здесь подразумевается льготная пенсия, соответственно и размер ставки видоизменяется в сторону увеличения.

Проще говоря, чем больше денег получает работник, тем крупнее взнос. Именно по этой причине многие организации, фирмы, ИП предпочитают не оформлять сотрудников должным образом либо предоставлять заработанные средства в конверте, в виде так называемой «серой заработной платы».

Аналогичным образом можно объяснить тот фактор, что работодатель не перечисляет взносы в Пенсионный Фонд. Стандартное желание сэкономить побуждает нанимателя игнорировать свои трудовые обязанности.

Если же изначально имеется договоренность с сотрудником о выплате ему зарплаты в конверте, то произвести отчисления будет в принципе невозможно, поскольку официально факт трудовой деятельности никак не зафиксирован.

Как проверить наличие отчислений

Страховые отчисления осуществляются до 15 числа каждого следующего месяца (пункт 3, параграф 432 Налогового Кодекса РФ). Если взнос не был произведен, имеет место нарушение закона.

Сотрудникам рекомендовано самостоятельно следить за фактом свершения операций по страховым переводам, проведенным нанимателем. При ускоренном выявлении факта недобросовестности, будет несколько проще исправить ситуацию и заставить работодателя перечислить средства.

Проверить отчисления можно несколькими способами:

  • персональный кабинет на сайте ПФР;
  • сайт Госуслуги;
  • бухгалтерия работодателя;
  • запрос в Пенсионный Фонд;
  • МФЦ.

Не стоит бояться запрашивать сведения, любой работник имеет полное право знать, что происходит с отчислениями, положенными ему по закону. Об этом гласит статья 15 правового акта № 167-ФЗ.

Что предпринять, если взносы отсутствуют

Согласно статье 15 Федерального Закона о пенсионном страховании № 167-ФЗ все работники владеют абсолютным правом стоять на защите собственных интересов, в том числе и посредством обращения в судебную инстанцию.

Если выяснилось, что работодатель не делал отчисления в ПФР, стоит приступить к решительным действиям. Прежде всего, следует обратиться к руководству с заявлением либо с устным обращением. Указать на факт отсутствия положенных взносов и задать соответствующие вопросы. Вполне вероятно, что имеет место задержка либо наниматель пойдет навстречу и исправит ошибки.

При отсутствии действий со стороны работодателя, защитить собственные права можно одним из двух способов:

  1. Заявление в Пенсионный Фонд. В этом случае потребуется составить запрос в свободной форме, где указать на факт отсутствия страховых отчислений и обозначить просьбу о принятии мер в отношении недобросовестного работодателя. Рекомендовано отправить 2 документа. Один в территориальное отделение ПФР, второй в Пенсионный Фонд по конкретному субъекту РФ.
  2. Обращение в суд. Срок подачи заявления составляет 3 месяца с момента получения информации об имеющемся правонарушении. В этом случае дополнительно стоит привлечь к разбирательству ПФР в качестве третьего участника, не заявляющего самостоятельные требования. При положительном вердикте, наниматель будет обязан перевести положенную сумму страхового взноса на счет сотрудника.

Оба варианта защиты интересов предполагают наличие доказательной базы. Потребуется подготовить любые бумаги, подтверждающие факт свершения трудовых отношений и процедуру перечисления средств заработной платы.

В качестве доказательств стоит использовать:

  • трудовое соглашение;
  • трудовую книгу;
  • расчетные листы;
  • выписку со счета в банке, если средства регулярно переводились на карту.

При обращении в суд потребуется приложить документ, подтверждающий отсутствие страховых поступлений. Бумагу можно запросить в Пенсионном Фонде.

В любом случае, следует привлечь как можно больше внимания к проблеме. Стоит послать жалобу в трудовую инспекцию, налоговую службу, прокуратуру. Чем больший резонанс вызовет обращение, тем более высока вероятность того, что наниматель выполнит свои обязанности.

Ответственность работодателя

Лицо, ответственное за страховые отчисления и не выполняющее обязательства, подвергается наказанию в виде штрафа. А поскольку с 2017 года взносы перечисляются на реквизиты налоговой службы, и подобные дела входят в компетенцию структуры, злостное уклонение признается налоговым правонарушением.

Если более подробно, ответственность за неуплату страховых взносов такова:

  1. Штраф по статье 122 НК РФ. 20% от удержанных отчислений в случае неумышленной просрочки, например, неверный расчет. И 40% если имело место намеренное уклонение.
  2. Пени. В размере 1/300 ставки за каждый просроченный день (пункт 4, параграф 75 НК).

В случае если отчетность сдана вовремя, а вот платеж задерживается, штрафных санкций не предусмотрено. В этой ситуации будут начислены только пени. При этом первый день просрочки будет прощен.

Что касается уголовной ответственности, таковая наступает в случае длительного невыполнения обязательств по отчислениям и крупных сумм. Дело будет заведено, если имеет место факт уклонения от оплаты 5 млн. рублей, включающих налоги, взносы и прочие сборы.

Максимальная мера наказания может быть следующей:

  • уголовный срок в количестве 6 лет и максимальный штраф в сумме 500 тыс. рублей, если фирма не выплатила взносы в общем размере 13 млн. рублей за 3 года;
  • для ИП при удержании суммы более чем на 4,5 млн. рублей в течение 3 лет – срок до 3 лет, максимальный штраф в размере 300 тыс. рублей.

Если сумма удержания ниже указанных, наказание может быть снижено до штрафа с максимальным порогом 300 тыс. рублей и сроком лишения свободы на 1 год для ИП и 2 года для организаций. При этом меры могут быть и более лояльны, например, арест на 6 месяцев либо назначение принудительных работ.

Выявление факта недобросовестности работодателя, уклоняющегося от перечисления страховых взносов в ПФР, требует незамедлительных действий со стороны сотрудника.

Стоит обратиться в Пенсионный Фонд, прокуратуру, судебные органы. Не следует бояться отказов со стороны государственных структур.

На стороне работников находится закон, поэтому заявления о подобных правонарушениях подлежат обязательному рассмотрению.

Юрист готов ответить на ваши вопросы.

Источник: https://lgotarf.ru/pensiya/article/rabotodatel-ne-platil-vznosy-v-pfr

О законах
Добавить комментарий

;-) :| :x :twisted: :smile: :shock: :sad: :roll: :razz: :oops: :o :mrgreen: :lol: :idea: :grin: :evil: :cry: :cool: :arrow: :???: :?: :!: