Запрос в пенсионный фонд о подтверждении работы у конкретного работодателя

Содержание
  1. Запрос в пенсионный фонд о подтверждении работы у конкретного работодателя
  2. Справка подтверждение стажа работы для Пенсионного фонда
  3. Запрос пенсионного фонда о подтверждении трудового стажа
  4. Подтверждение выслуги лет и образец справки о стаже работы для пенсионного возраста
  5. Справка о стаже работы в Пенсионный фонд
  6. Это видео недоступно
  7. Как пенсионный фонд делает запрос в организации о подтверждении стажа
  8. Ваш юрист
  9. Форма справки о подтверждении стажа работы в пенсионный фонд образец
  10. Какой справкой подтвердить стаж работы, чтобы её приняли в пфр
  11. Что нужно знать об изменениях в пенсионной системе
  12. Заявление в пенсионный фонд о трудовом стаже образец
  13. Подтверждение трудового стажа – порядок процедуры, документы и виды доказательств
  14. В каких случаях необходимо подтвердить трудовой стаж?
  15. Способы подтверждения трудового стажа
  16. Как подтвердить стаж?
  17. Что потребуется?
  18. Необходимая документация и справки
  19. Пошаговые действия
  20. Доказательства
  21. Свидетельские показания
  22. Запросы в архивы
  23. Как происходит подтверждение трудового стажа через суд?
  24. Исковое заявление о подтверждении стажа
  25. Дальнейшие действия
  26. Особенности подтверждения стажа при ликвидации организации
  27. Подтверждение советского трудового стажа
  28. Как подтвердить свой трудовой стаж в пенсионном фонде
  29. Восстановление информации о заработной плате и работе до начала 2002 года
  30. Получение выписки ликвидированного предприятия
  31. Свидетели
  32. Судебное регулирование
  33. Получение информации о работе и зарплате за периоды после начала 2002 года
  34. Как получить необходимую информацию

Запрос в пенсионный фонд о подтверждении работы у конкретного работодателя

Запрос в пенсионный фонд о подтверждении работы у конкретного работодателя

Например, при оформлении наследственных прав либо приватизации может понадобиться архивная справка формы 9 — как ее еще называют, о регистрации или о прописке. Получить ее можно либо в МФЦ, либо в местных органах власти.

А если нужно подтверждение стажа, к примеру, для получения звания «Ветеран труда» или при выходе на пенсию, то обращаться стоит непосредственно к своему работодателю — нынешнему и, при необходимости, предыдущему.

Если организация по каким-то причинам больше не существует, тогда сведения следует запрашивать либо у ее преемника, либо в городском архиве.

  • Приказ Минтруда и соцзащиты за № 958н от 28.11.2014 – устанавливает, что справка о подтверждении периодов работы относится к документам, которые используют для исчисления пенсионного стажа.
  • Основные Правила работы архивов организаций — регламентируют порядок выдачи, содержание и оформление архивных справок о стаже.

    В подобных учреждениях довольно долгое время хранятся документы всех существующих предприятий.

    Рассмотрение запроса в госархиве займет несколько больше времени, но зато по его итогам вы получите справку с указанием точных сведений о предыдущих местах работы.

    Согласно Трудовому кодексу РФ, по заявлению действующего или будущего сотрудника работодатель обязан оформить справку о стаже работы в данной организации.

    При этом не стоит забывать об обязательных реквизитах документа, без которых запрос попросту не сможет быть удовлетворен. К ним относятся: Ф. И. О. заявителя и его почтовый адрес, по которому будет выслана справка, сведения о работодателе, занимаемой работником должности, а также временном периоде, на протяжении которого между сторонами существовали трудовые правоотношения.

    1. Запись в трудовой книжке отсутствует или передаёт неточную информацию.
    2. У штампа организации (принимающей или увольняющей) трудно различимы буквенные обозначения.
    3. Запись о реорганизации учреждения (фирмы) отсутствует.
    4. Наименование компании не совпадает с названием организации в печати.
    • на сайте госуслуг или ПФР;
    • визит в ближайшее отделение ПФ в своем населенном пункте;
    • по месту работы (в этом случае работодатель может ознакомить работника с данными о сотрудниках, которые он передает в органы персонифицированного учета).

    Справка подтверждение стажа работы для Пенсионного фонда

    Если справка о страховом стаже необходима, но получить ее из архива нет возможности, то гражданину придется обратиться к свидетельским показаниям. Когда такая мера не помогает, следует подать иск на ПФР. При каждом из этих случаев необходимо иметь не менее двух свидетелей.

    Рекомендуем прочесть:  Молодая семья программа какие выплаты

    Стоит отметить тот факт, что трудовая книжка содержит не только количество отработанных дней, но и то, в какой должности работал человек, а также в ней описаны причины увольнений. Существуют и другие документы, которые могут установить срок периода работы, но они не всегда являются доказательством. Поэтому их предъявление не гарантирует положительного результата. К таким бумагам можно отнести:

    Запрос пенсионного фонда о подтверждении трудового стажа

    В ситуации если ПФ принимает решение не учитывать трудовой стаж на основании свидетельских показаний, то граждане могут решить данный вопрос через суд.

    Заявление в архив В процессе оформления пенсии человек может обратиться в архив, если отсутствует трудовая книжка, и нет иных источников получения сведений о местах работы.

    Архивная выписка – официальный документ, который удостоверяет факты осуществления гражданином трудовой деятельности на том или ином предприятии.
    Законодательство не содержит строгого правила оформления заявления, но определенные пункты должны в нем содержаться:

    Предыдущий ответ-правильный, добавлю-надо писать в Областной архив города, где Вы осуществляли свою трудовую деятельность.Например: Государственное учреждение\»Государственный архив г.Караганда (Алматы, Астаны), они перенаправят Ваш ответ на исполнение, если информация будет находиться в другом архиве.

    Обязательно напишите 2 экземпляра запроса, 1 экземпляр оставьте себе, так как в случае отсутствия информации, Вам можно будет установить юридический факт осуществления трудовой деятельности по месту жительства по трудовой книжке, другим документам, свидетельским показаниям там всё проверяют вплодь до точки.

    К запросу жесткие требования не установлены, заявление составляется в свободной форме, но на имя директора архива. Указать где и кем работал, в какое время. Кстати, если предприятие не ликвидировано, то документы не в архиве города, а в архиве предприятия — кадровые документы хранятся то ли 70, то ли 75 лет.

    В архивах есть образцы заявлений и бланки для заказа справок по стажу. Запрос в архив по месту нахождения ликвидированной организации.

    Если у вас есть документы подтверждающие факт работы в данной организации — второй экземпляр трудового договора, копии приказов организации, ведомости на выплату зарплаты и т.д. Их нужно представить для подтверждения периода работы.

    Понятие трудовой стаж уже не применяется. а в архивах всё хранитсяи названия и приказы по кадрам — 100 лет Архив должен быть на каждом предприятии..я именно так например я изменял неверные записи в трудовой книжке.

    Основным документом для подтверждения стажа является трудовая книжка.

  • Подтверждение выслуги лет и образец справки о стаже работы для пенсионного возраста

    Нужно обратить внимание на тот факт, что Справка о стаже работы, предоставляемая в пенсионный фонд – не что иное как официальный документ, который заверило уполномоченное лицо, документ содержит в себе информацию о сроке работы в организации, смене должностей.

    Такой документ оформляется так же если человек трудился без книжки, однако взносы исправно переводились с его заработной платы в ПФР к примеру:

    Запрос в архив справки для Пенсионного фонда делается для подтверждения трудового стажа, потому важно знать, как выглядит образец документа.

    Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

    Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему — звоните по телефонам: 8 (499) 703-15-47 — Москва 8 (812) 309-50-34 — Санкт-Петербург или если Вам так удобнее, воспользуйтесь формой онлайн-консультанта!

    В случае возникновения спора она нужна для установления возможности получать государственное обеспечение в судебном порядке.Заявление пишут на имя руководителя предприятия или начальника, архива города или другого муниципального образования.

    Справка о стаже работы в Пенсионный фонд

    • Фамилия, Имя и Отчество работника.
    • Дата выдачи и регистрационный номер.
    • Наименование должности, в которой работал заявитель. Если эта должность дает право на досрочную пенсию, ее наименование должно звучать также, как записано в десятом Постановлении от 26 января 1991 года.
    • Количество проработанных лет или месяцев (стаж).
    • Реквизиты приказов о переводах на другую работу, совмещении должностей, присвоении разрядов.
    • Номер трудовой книжки.
    • Цель выдачи справки.
    • Заверяющие подписи и штамп организации.

    Цель предоставления справки – подтверждение трудового стажа в том или ином месте. Раньше трудовой стаж подразделялся на общий и непрерывный. Теперь такого деления нет, и за суммарными годами работы сохранилось название – страховой стаж.

    Его расчет происходит по правилам статьи 10 Федерального закона №173 (путем сложения стажа из всех мест трудовой деятельности, откуда в Пенсионный фонд перечислялись нужные взносы).

    Это видео недоступно

    Вы думаете, что Пенсионный Фонд так называемой Российской Федерации является государственным органом власти и что он к тому же обязан платить вам пенсию? Вы глубоко заблуждаетесь. У него нет даже уставного фонда, а из бюджета РФ в него не поступают денежные средства.

    Пенсионеров, как и всех остальных граждан СССР серьёзно ограбили 26 декабря 1991 года на государство Союз Советских Социалистических Республик, со всеми его активами. Ограбление пенсионеров в 2002 году, введением в действие пенсионного ФЗ №173 – это детская шалость в виде утраченных карманных расходов.

    Как пенсионный фонд делает запрос в организации о подтверждении стажа

    Если все данные о времени и местах работы подробно и точно записаны в трудовой книжке, если все необходимые печати и подписи проставлены правильно, никаких проблем не возникнет. Но так бывает, увы, крайне редко. Гораздо чаще какие-то ошибки и неточности все же обнаруживаются.

    • при нахождении документа у работодателя (переезд офиса, пожар или нарушение условий хранения сотрудниками кадровой службы);
    • вследствие неосторожных или умышленных действий владельца (например, если сотрудник уволился, получил документ «на руки» и потерял или по ошибке выбросил его).

    Ваш юрист

    1. Гражданином, занятым ранее по трудовому договору, лично.
    2. На основании определения суда, выданному по ходатайству участника судебного процесса по восстановлению трудового стажа или назначения пенсии.
    3. Юридическим лицом касаемо сотрудника.
    • полное и сокращенное наименование-организации или индивидуального предпринимателя, адрес нахождения (можно использовать официальный бланк компании, где есть все реквизиты);
    • ФИО работника, дата его рождения, адрес регистрации;
    • занимаемая должность;
    • период трудовой занятости;
    • размер заработной платы с разбивкой по месяцам и годам;
    • объем отчислений в пенсионный фонд.

    Форма справки о подтверждении стажа работы в пенсионный фонд образец

    Именно по данным, содержащимся в ней, инспектор ПФР рассчитывает и оформляет пенсию. Нет книжки — доказывать трудовую деятельность нужно справками. Справка о стаже нужна будет с каждого предприятия, где работал новоявленный пенсионер.

    Согласно Трудовому кодексу РФ, по заявлению действующего или будущего сотрудника работодатель обязан оформить справку о стаже работы в данной организации. Этот документ должен содержать следующую информацию: Если справка нужна для назначения льготной пенсии, то в нее нужно включить более подробное описание трудовой деятельности, а также указать

    Какой справкой подтвердить стаж работы, чтобы её приняли в пфр

    Запрос в пенсионный фонд о подтверждении работы у конкретного работодателя

    Сегодня рассмотрим тему: “какой справкой подтвердить стаж работы, чтобы её приняли в пфр” и разберем основываясь на примерах. Все вопросы вы можете задать в х к статье.

    В сложившейся практике справку в Пенсионный фонд о том, что работал, по образцу, установленному фирмой-нанимателем, предоставляют для оформления причитающихся социальных выплат, когда нет других документов, подтверждающих стаж, или для решения споров в иных уполномоченных структурах (например, в судебных органах). Чтобы получить заверенную бумагу, специалисты обращаются в отдел кадров компании, где они трудились ранее или заняты по настоящий момент.

    Нет видео.

    (кликните для воспроизведения).

    Существует две основных ситуации, когда гражданину может понадобиться справка о стаже от работодателя. Первая – отсутствие документов, способных подтвердить длительность работы, основным из которых признается трудовая книжка.

    Если она испорчена, потеряна, оформлена с ошибками и нарушениями, ее не станут рассматривать в ПФР.

    В качестве доказательства, что специалист действительно трудился заявленное число лет, используется официальная бумага от нанимателя.

    Вторая причина – оформление пенсии по льготе, которая полагается лицам, трудившимся в условиях Крайнего Севера, на вредных и опасных производствах и т.д. В стаж засчитываются все периоды, когда за специалиста уплачивали страховые взносы. Для подтверждения их продолжительности используется справка, выданная текущим нанимателем.

    Действующее законодательство не предлагает образцы справок в Пенсионный фонд с места работы для разных жизненных ситуаций. Они составляются по форме, выбранной работодателем. Чтобы обеспечить единообразие, рекомендуется разработать единый бланк и закрепить локальными актами компании.

    Согласно положениям ст. 62 ТК РФ, работодатель обязан предоставлять специалисту документы, связанные с его работой, в трехдневный срок с момента получения запроса. Бумаги заверяются уполномоченным лицом компании и оттиском печати. Взимать плату за их изготовление незаконно.

    В ст. 62 указано, что основание для подготовки справки в Пенсионный фонд о стаже работы по внутреннему образцу фирмы – письменное заявление работника. Закон не предлагает унифицированного бланка такого документа. Его можно подготовить в произвольной форме, включив следующую информацию:

    • данные о нанимателе (название компании, ФИО и должность лица-адресата);
    • ФИО и должность автора заявления;
    • наименование необходимой справки или описание информации, которая должна в ней содержаться;
    • указание количества экземпляров;
    • дата составления запроса.

    Заявление заверяется собственноручной подписью автора и предоставляется в отдел кадров или в бухгалтерию. Практика показывает, что в небольших коммерческих структурах справки выдаются без письменных запросов, на основании устных просьб работников.

    В ст. 62 ТК РФ говорится, что справка в Пенсионный фонд с места работы по внутреннему образцу нанимателя должна выдаваться лично в руки специалисту. Возможна ее почтовая пересылка ценным письмом с описью вложения, но исключительно при том условии, что сотрудник дал на нее согласие, например, включил соответствующий пункт в письменное заявление.

    Нет видео.

    (кликните для воспроизведения).

    Если справка подготовлена в течение 3-х дней с даты получения запроса, но специалист не является за ней и не дет согласия на почтовую пересылку, фирма должна направить письменное уведомление гражданину с просьбой забрать документ. Этим она получит подтверждение, что уложилась в отведенные законом сроки, и избежит возможных проблем с инспекцией по труду.

    Нужно ли выдавать справки о страховом стаже по запросам бывших работников? Законодательство не делает для них никаких исключений. Это означает, что администрация предприятия обязана предоставить бумагу уволенному гражданину в трехдневный срок.

    Актуальный образец справки с места работы для пенсии не предлагается законодательством. Фирмам дается право самостоятельно разрабатывать формат документа и закреплять его внутренними положениями. В него целесообразно включить следующую информацию:

    • Данные о нанимателе. Прописывается название организации, ИНН, КПП, место нахождения, контакты. Если наименование компании менялось, это обязательно указывается в документе.
    • Номер справки согласно правилам внутренней нумерации фирмы.
    • Дата и место составления документа.
    • Основная часть, где указывается ФИО и должность намного специалиста, структурное подразделение, где он занят, точные даты, когда он трудился в организации. Если имели место переводы, занятость по совместительству, соответствующая информация обязательно включается в текст.
    • Ссылки на документы-основания (например, номера и даты приказов о приеме на работу и увольнении).

    В стандартный образец справки о стаже работы в Пенсионный фонд, используемый в организации, можно включить иную дополнительную информацию, если указание на то содержится в запросе специалиста. Например, в документе прописываются периоды отпусков и (или) больничных, дается ссылка особые условия занятости (например, на вредном производстве, на Крайнем Севере).

    Составленный документ заверяется собственноручной подписью генерального директора компании или иного уполномоченного лица. На нем проставляется оттиск печати компании. Информация о выданной справке отражается в специальном журнале регистрации, который вправе вести фирма.

    Далее вы можете скачать образец справки о стаже для ПФР:

    Также вы можете скачать образец справки о льготном стаже для ПФР.

    Законодательство не устанавливает никаких ограничений относительно того, сколько действует образец справки о стаже работы для Пенсионного фонда. Это означает, что «официальный» срок годности у документа отсутствует. Если специалист уже уволился из организации, выдавшей бумагу, сведения, указанные в ней, не могут поменяться и будут оставаться актуальными всегда.

    Читайте так же:  Сроки сдачи 6-ндфл за 9 месяцев 2019 – 2020 года

    Чтобы избежать лишних хлопот в дальнейшем, при увольнении гражданин вправе запросить несколько экземпляров справки на разные случаи жизни. Компания обязана выдать ему то число документов, которое он указывает, без ограничения по количеству копий. Специалист не обязан объяснять, зачем они ему потребовались.

    Что нужно знать об изменениях в пенсионной системе

    Письмо для подтверждения подписки отправлено на указанный вами e-mail.

    Сведения о страховом стаже после 1 января 2002 года* содержатся в данных персонифицированного учёта, на индивидуальном лицевом счёте застрахованного лица (ИЛС), открытом в ПФР.

    Стаж до 2002 года, за периоды до регистрации в системе обязательного пенсионного страхования, а также иные периоды трудовой деятельности, сведения о которых в ИЛС не отражены или отражены не полностью, должны быть подтверждены гражданином путём предоставления необходимых документов, основным из которых является трудовая книжка.

    Если трудовая книжка отсутствует или в ней содержатся неполные, неточные или неправильные сведения, то для подтверждения периодов работы гражданин может представить следующие документы:

    – справки, выдаваемые работодателями или государственными и муниципальными органами;

    – выписки из приказов;

    – лицевые счета и ведомости на выдачу заработной платы.

    Периоды работы по договору гражданско-правового характера, предметом которого является оказание услуг или выполнение работ, или по авторским и лицензионным договорам, подтверждаются такими договорами, оформленными в соответствии с гражданским законодательством, действующим на день их заключения, и документом работодателя об уплате обязательных платежей, документом территориального органа ПФР или территориального налогового органа об уплате обязательных платежей соответственно.

    Важно! Документы, подтверждающие периоды работы и иные периоды, засчитываемые в стаж, должны содержать номер и дату выдачи, Ф.И.О.

    , дату рождения, место работы, период работы и должность гражданина, которому выдается документ, а также основания их выдачи (например, приказы или лицевые счета).

    Записи в трудовой книжке, учитываемые при подсчете стажа, должны быть оформлены в соответствии с трудовым законодательством, действовавшим на день их внесения в трудовую книжку.

    * Следует помнить, что периоды работы или иной деятельности после регистрации в качестве застрахованного лица, имевшие место после 1 января 2002 г.

    , включаются в стаж только в случае начисления и уплаты работодателем за работника страховых взносов.

    Проверить платил ли работодатель страховые взносы в полном объеме можно в «Личном кабинете» на сайте ПФР или на Едином портале госуслуг, а также лично обратившись в территориальный орган ПФР по месту жительства.

    Выход на пенсию и заслуженный отдых подразумевает под собой заблаговременное соблюдение человеком ряда формальностей и похода в Пенсионный фонд. Первое, что потребуют чиновники из ПФ РФ – справку подтверждения стажа работы, если у вас нет трудовой книжки или сведения в ней неполные.

    Такую справку могут потребовать и в случае поступления на новое место работы, при отсутствии трудовой книжки. Таким образом, справка о стаже работы – это официальный документ, заверенный уполномоченным лицом, с содержащейся в ней информацией об организациях, в которых работал человек, о сроке трудового стажа в каждой из них, смене должностей.

    Одна справка служит доказательством наличия стажа, приобретённого гражданином у одного работодателя. Если мест работы было несколько, придется собрать соответствующее количество справок.

    Цель предоставления справки – подтверждение трудового стажа в том или ином месте. Раньше трудовой стаж подразделялся на общий и непрерывный.

    Теперь такого деления нет, и за суммарными годами работы сохранилось название – страховой стаж.

    Его расчет происходит по правилам статьи 10 Федерального закона №173 (путем сложения стажа из всех мест трудовой деятельности, откуда в Пенсионный фонд перечислялись нужные взносы).

    Как уже упоминалось выше, справка в ПФ РФ требуется, в первую очередь, тогда, когда у гражданина нет возможности подтвердить свой трудовой стаж с помощью трудовой книжки, например, она или утрачена, или заполнена неправильно.

    Также справка подтверждения стажа работы необходима, когда гражданин всю жизнь работал без трудовой книжки, но из его заработной платы взносы в Пенсионный фонд все равно переводились.

    Это бывает в случаях:

    • Работы до 2013 года по гражданско – правовым договорам (подряд, агентский договор).
    • Работы у работодателя – физического лица (ИП).

    Любая справка с подтверждением трудового стажа работы в конкретной организации выдается в течение трех рабочих дней. Обязанность по ее выдаче лежит на работодателе (отделе кадров организации, где когда-то работал проситель справки). Она выдается бесплатно по письменному заявлению бывшего сотрудника (согласно статье 62 статье Трудового Кодекса России).

    Справку и другие документы, подтверждающие стаж, работодатель имеет право направить бывшему работнику по почте при условии согласия последнего. Также работодатель может выслать справку по почте прямо в Пенсионный фонд, если выяснится, что работник не сможет получить ее в течение трех рабочих дней по почте.

    Если запрос осуществляется в Госархив, то российское законодательство прославляет этому учреждению тридцать дней на выдачу справки заявителю.

    Как упоминалось выше, справку с подтверждением стажа работы, можно получить в кадровом отделе предыдущего места трудовой деятельности. Для этого на имя бывшего работодателя (или главы городского, сельского архива) нужно подать заявление, где должно быть указано:

    • Наименование предприятия, индивидуального предпринимателя или архива (в случае запроса в архив).
    • Фамилия, имя, отчество заявителя, дата рождения, адрес прописки и номер телефона для связи.
    • Срок трудовой деятельности в данной организации (дата начала и конца работы).
    • Просьба выдать архивную справку на имя заявителя.
    • Информация о том, куда должна пойти справка (Пенсионный фонд России).
    • Дата составления документа и подпись заявителя.

    Читайте так же:  Военную пенсию могут отменить уже в 2019 – 2020 году

    Если организация все сведения о бывшем работнике уже сдала в Госархив, заявление в выдаче справки для подтверждения стажа нужно подать в Госархив города или населенного пункта бывшего места работы. Осуществить подачу такого заявления можно через интернет (сайт Единого портала государственных услуг).

    Если работодатель потерял сведения о работнике и не сдал их в архив, то доказывать стаж придется через суд. Помимо гражданина, занятого когда-то по трудовому договору у работодателя, написать заявление о выдаче справки имеют право:

    • Юридическое лицо (организация, предприятие) в отношении своего сотрудника.
    • Гражданин или юридическое лицо (по их ходатайству) на основании решения суда по делу о назначении пенсии или восстановлении трудового стажа.

    По истечение установленного в законе срока, заявитель должен получить справку, где будет подтверждаться стаж его работы в конкретной организации или у индивидуального предпринимателя.

    Заявление в пенсионный фонд о трудовом стаже образец

    Главе СПК колхоз-племзавода «Красная Заря» Суханицкому А. И.
    ул. Довлата, 54, Ставропольский край. Арзгирский район, с. Арзгир

    Сидорчука Виктора Павловича, с. Арзгир, улица Ленина, 18.

    З А Я В Л Е Н И Е

    Источник: https://eksystems.ru/kakoj-spravkoj-podtverdit-stazh-raboty-chtoby-eyo-prinyali-v-pfr/

    Подтверждение трудового стажа – порядок процедуры, документы и виды доказательств

    Запрос в пенсионный фонд о подтверждении работы у конкретного работодателя

    Трудовой стаж, согласно положениям КЗоТ, это общая продолжительность трудовой деятельности гражданина с момента достижениям работоспособного возраста. Он является одним из основных показателей, влияющим на размер начисляемой пенсии.

    В каких случаях необходимо подтвердить трудовой стаж?

    Необходимость подтверждения трудового стажа возникает при выходе гражданина на заслуженный отдых. В зависимости от наработанных лет происходит начисление трудовой пенсии, а также определяется её размер.

    До начала пенсионной реформы, старт которой дан в 2002г., сроки трудового стажа являлись основным показателем для пенсионных расчетов. А после нововведений, главным фактором стал страховой стаж и размер ежемесячных отчислений в ПФР.

    Тем не менее, для лиц, чья трудовая деятельность началась в дореформенные годы, срок трудового стажа остаётся важным показателем.

    Он приравнивается к современному страховому стажу, с начислением баллов за каждый проработанный год по принципу валоризации — перевода отработанных лет в денежную стоимость страховых взносов.

    В отдельных случаях наличие определённого рабочего стажа даёт возможность досрочного выхода на заслуженный отдых, до достижения человеком пенсионного возраста. Это относится к ряду специальностей, с особо тяжёлыми условиями труда:

    • Военнослужащие МОРФ.
    • Рабочие горячих цехов.
    • Работники производств с вредными и опасными для здоровья условиями труда.
    • Сотрудники МВД, ФСБ, МЧС, Росгвардии и других федеральных ведомств, с военизированными условиями службы.

    В стаж, кроме собственно времени работы на производстве или службы в учреждении, входят:

    • Срочная служба в армии.
    • Уход за новорождённым ребёнком.
    • Уход за недееспособным инвалидом.
    • Время нахождения на учёте в ЦЗН.
    • Для супруг военнослужащих в стаж входит время проживания в отдалённых гарнизонах, где было невозможно трудоустройство.
    • Срок тюремного заключения, если гражданин позднее был реабилитирован.

    Таким образом, подтверждение трудового стажа будет актуально для всех лиц, чья трудовая жизнь началась до 2002г. — до введения балльной системы начисления пенсионных выплат.

    Кроме того, количество отработанных на производстве лет влияет и на размер ряда социальных выплат — например, при оплате больничного, или начислении декретных платежей при беременности. Помимо этого, некоторые работодатели выдвигают условия для соискателей вакансий, среди которых часто встречающееся требование — наличие определённого стажа работы по предлагаемой специальности.

    Способы подтверждения трудового стажа

    Основным способом подтверждения трудового стажа на сегодня является специальный документ, в котором отображается вся информация о рабочей деятельности гражданина — трудовая книжка. В последние годы идут многочисленные разговоры о необходимости перевода этих бумажных документов в электронный формат с занесением в общую систему данных.

    Но, на 2020 г. подобного перевода так и не произведено, и записи в трудовой книжке до сей поры остаются для работника главным способом подтвердить свой стаж. Однако, бумажная книжка не отличается долговечностью и может прийти в негодность, либо случайно затеряться. Какие имеются возможности подтверждения трудового стажа в этом случае?

    Как подтвердить стаж?

    Порядок восстановления сведений о стаже регламентирован положениями Правительственного постановления за №1015, принятого в 2014г. В нём прописаны необходимые действия при утрате официальных документов, о наличии определённого рабочего стажа. Согласно данному постановлению, предусматривается два основных способа подтверждения:

    • Документальный — когда сведения подтверждаются выписками и копиями официальных документов, свидетельствующих, что данный гражданин числился в штате организации, состоял на службе в в/ч и т.д.
    • Показания свидетелей. Принимаются к рассмотрению только в случае отсутствия официальных документов, либо в качестве дополнительных доказательств при исчислении длительности трудовой деятельности.

    Что потребуется?

    Порядок действий гражданина, которому требуется получить определённые доказательства стажа трудовой деятельности, определён действующими нормативными актами, и состоит из следующих шагов:

    1. Составление заявления о необходимости получения документов и справок, подтверждающих трудовой стаж. Подаётся в адрес бывшего работодателя.
    2. Получение соответствующих подтверждений из архивов. Если в архивах не сохранилось никаких документов, потребуется взять справку об этом. Если данные о работнике утеряны по вине работодателя, он должен предоставить объяснительную. Если документация уничтожена в результате неких форс-мажорных обстоятельств, организация представляет справку о произошедшем происшествии — пожаре, наводнении и т.д.
    3. При невозможности достать подтверждающую документацию, единственным выходом является предоставление свидетельских показаний.

    Необходимая документация и справки

    В ситуации, когда отделом кадров предприятия или самим работником утеряна трудовая книжка, в качестве подтверждения трудового стажа разрешается использовать следующую документацию:

    • Заключённый с работником трудовой договор.
    • Любые справки, выданные отделом кадров за подписью руководителя организации.
    • Выписки из внутренних приказов по предприятию.
    • Документация о начислении и выдаче заработной платы, отпускных, декретных и прочих платежей, проходящих через бухгалтерию организации.
    • Копии платёжных документов о перечислении работодателем в налоговую службу, пенсионный, медицинский и социальный фонды платежей за данного работника.
    • Справки из военного комиссариата, или в/ч, где проходил службу гражданин.
    • Справка из фонда соцстрахования о выплате больничного пособия.
    • Характеристики, выданные руководством предприятия своему работнику.
    • Удостоверение члена профсоюзной организации с отметками о выплате профсоюзных взносов за определённые сроки.

    Пошаговые действия

    Вся процедура подтверждения трудового стажа состоит из нескольких этапов. Для этого, в первую очередь, потребуется обратиться к бывшему работодателю. Вся информация, касающаяся каждого конкретного работника должна храниться в архиве предприятия чётко установленное время, после чего передаётся на хранение в городские архивы.

    Когда с момента увольнения работника ещё не прошло пять лет, следует обращаться за подтверждающей документацией в отдел кадров предприятия. По истечении данного срока — в городской архив.

    Доказательства

    Если гражданин трудился на предприятии на общих основаниях, то при утрате трудовой книжки, в качестве подтверждающих документов он может затребовать перечисленные выше бумаги: копию трудового договора, выписки из приказов и т.д. Но в ряде случаев имеются виды деятельности, в которых отсутствует трудовая книжка как основной документ подтверждения стажа и квалификации. Все эти случаи предусмотрены действующим законодательством:

    • Исполнение трудовых обязанностей на основании гражданско-правовой договорённости. В этой ситуации засчитывается время с момента подписания договора, и до момента его истечения.
    • Для индивидуальных предпринимателей и фермеров доказательным документом будет справка из ФНС или ПФР о произведении налоговых и пенсионных выплат в определённые сроки.
    • Служащие ВС, МВД и прочих военизированных служб, не предусматривающих наличия трудовых книжек, могут подтвердить стаж справками из военных комиссариатов, отделов кадров подразделений.

    Свидетельские показания

    При невозможности обнаружить какие-либо документальные доказательства работы в определённой организации, гражданин, для подтверждения своей правоты, вправе привлечь двух свидетелей. Это право прописано в ФЗ №173 от 2001г. В их качестве могут выступать лица, ранее трудившиеся с гражданином на одном предприятии в одно и то же время.

    Использовать свидетельские показания можно для подтверждения стажа в самых различных организациях, ведущих персональный учёт граждан — отделении ПФР, на предприятии, где требуются данные о предыдущем месте работы.

    Для этого подаётся заявление, подкрепляемое следующими документами:

    • Подтверждение факта утраты или порчи трудовой книжки по вине работника — пожар, стихийное бедствие или небрежное хранение.
    • При утрате документа по вине работодателя предоставляется объяснительная из отдела кадров.
    • Когда документов не нашлось в городском/районном архиве, следует предъявить справку об этом, выданную служащими архива.

    Свидетели, перед дачей показаний, должны предъявить документы, подтверждающие их личность, а также факт работы (службы) в определённом учреждении. По времени сроки их работы должны совпадать со временем работы в этой же организации гражданина, в пользу которого они свидетельствуют.

    Запросы в архивы

    Для подтверждения трудового стажа через архивы, потребуется заполнить определённую форму заявления. Она представляет собой бланк, куда нужно внести следующую информацию:

    • Название архива, куда подаётся заявление.
    • Индивидуальные данные заявителя — Ф.И.О., дату рождения.
    • Адрес местожительства и регистрации.
    • Временной промежуток, сведения за который необходимы заявителю.
    • Наименование учреждения, где работал заявители, и его должность.
    • Основание для выдачи справки — в данном случае утрата трудовой книжки.
    • Внизу заявления проставляется дата составления и подпись.

    Подать заявление можно при личном посещении учреждения, или при помощи территориального МФЦ. В течение двух недель сотрудники архива обрабатывают данные и выдают заявителю необходимые справки или выписки из документов.

    Как происходит подтверждение трудового стажа через суд?

    С 1996г. в России введена система персонального учёта всех работников, за ведение которой ответственен ПФР. Но до 1996г. единого пенсионного учёта работников не велось, поэтому подтвердить стаж гражданин, при утрате трудовой книжки, человек может только через судебные органы. Перед обращением в суд потребуется подготовить необходимую документацию и доказательную базу:

    • Исковое заявление.
    • Личные документы.
    • Свидетельские показания.
    • Документация, прямо или косвенно подтверждающая факт работы на предприятии в такое-то время.

    Исковое заявление о подтверждении стажа

    Восстановление утерянного трудового стажа подсудно районным или городским судебным инстанциям — именно туда и следует подавать заявление. Заявление пишется либо от руки, либо составляется на компьютере и затем распечатывается на принтере. Структура заявления выглядит следующим образом:

    1. В верхнем правом углу заполняется «шапка», где указывается наименование судебной инстанции, и паспортные данные истца.
    2. Основной текст содержит сведения о предприятии, на котором трудился податель заявления. Время работы и должность, которую он занимал.
    3. Требования к суду. В данном случае — просьба установить факт течения трудового стажа с даты принятия на работу по дату увольнения.
    4. Далее указывается список прилагаемых к заявлению документов и справок.
    5. Заявление заверяется личной подписью подателя, проставляется дата его составления.

    Дальнейшие действия

    Все судебные разбирательства, согласно процессуальному законодательству РФ носят состязательный характер.

    То есть, для принятия решения в пользу заявителя, следует представить вниманию судьи вескую доказательную базу. В данной ситуации это могут быть косвенные документальные подтверждения, либо свидетельские показания.

    По итогам рассмотрения судьёй принимается решение удовлетворить иск о восстановлении стажа, либо отклонить его.

    При вынесении положительного решения, его копию истец подаёт в территориальное отделение ПФР, на основании чего сотрудники вносят коррективы в личные данные гражданина.

    Особенности подтверждения стажа при ликвидации организации

    Ещё одна трудность возникает перед гражданами, когда требуется подтвердить стаж работы в уже не существующей организации. Для этого следует обратиться в налоговые органы.

    Где выяснить, имеется ли у закрывшейся организации правопреемник. Также возможно, произошла процедура слияния компании с другой организацией.

    В такой ситуации вся архивная документация должна находится в данных организациях.

    При отсутствии компании-правопреемника данные о бывших работниках должны находиться в архиве. В зависимости от уровня подчинения предприятия, вся его документация при ликвидации передаётся в муниципальный или в региональный архив. Сведения о том, куда были переданы все архивные бумаги закрывшегося предприятия можно получить в той же налоговой службе.

    Подтверждение советского трудового стажа

    Другой актуальный случай — как подтвердить наличие трудового стажа советских времён, когда не существовало ни современной пенсионной системы, ни персонального учёта граждан. Единственным способом подтверждения здесь является запись в трудовой книжке, либо иные документы с места прежней работы. При утере документов потребуется признание стажа через судебные инстанции.

    Для этого потребуется собрать имеющуюся доказательную базу, включая косвенные документы и показания свидетелей, трудившихся ранее с заявителем на одном предприятии. К примеру, до 1991г.

    единственными обязательными платежами, взимаемыми с каждого работающего гражданина, являлись взносы на государственное соцстрахование. Конечно, найти в архивах документальные свидетельства о совершённых платежах тридцатилетней давности сложно, но попытаться это сделать стоит.

    В таком случае вы получите 100% подтверждение наличия трудового стажа в советское время.

    Источник: https://pfrf-kabinet.ru/trudovoj-stazh/podtverzhdenie.html

    Как подтвердить свой трудовой стаж в пенсионном фонде

    Запрос в пенсионный фонд о подтверждении работы у конкретного работодателя

    Подтверждение трудового стажа для пенсии – обязательный шаг. Только после предоставления документальных доказательств своего времени работы, периода общего трудового и страхового стажа, можно претендовать на оформление ежемесячных выплат пенсионерам.

    Как правило, на практике для подтверждения используется трудовая книжка. Но бывает, что документ был утрачен, испорчен, или установлено, что в его содержании есть неверные данные. В таком случае подтвердить стаж будет сложно, но возможно.

    Алгоритм действий человека зависит от того, был гражданин трудоустроен до 2002 года или после 01.01.2002 года.

    Восстановление информации о заработной плате и работе до начала 2002 года

    Порядок действий человека предусмотрен положениями Постановления правительства от 2 октября 2014 года № 1015. В частности установлено, что заинтересованный гражданин (лицо предпенсионного возраста) обязан обратиться в территориальное отделение Пенсионного фонда для получения необходимой информации о стаже и работе, если трудоустройство числилось до 2002 года.

    В качестве доказательств могут быть использованы следующие документы:

    1. трудовой договор (контракт с юридическим лицом, гражданское соглашение);
    2. справка от работодателя по месту раннего выполнения работы;
    3. выписки из приказов о назначении на должность или о принятии на работу;
    4. выписка банковского счета, в которой значится, что ежемесячно на баланс поступали деньги от конкретного предприятия с пометкой «аванс» или «заработная плата»;
    5. справка из ФНС о том, что ежемесячно гражданин переводил деньги в счет подоходного налога.

    Таблица «Документы и особенности получения»

    Вид документа

    Особенности предоставления

    Трудовой договор

    При подписании контракта, оформляется сразу несколько экземпляров, один из которых остается у самого работника. Поэтому его можно использовать. Пенсионный фонд не требует получения новых копий. Достаточно принести оригинал соглашения, который был подписан много лет назад.

    Если договор не сохранился, то придется обращаться к работодателю, который обязан предоставить нужные сведения. Но такие документы, согласно правилам документооборота, имеют ограниченный срок хранения, поэтому есть риск того, что документы уже уничтожены. В таком случае, нужно обращаться к другим способам доказывания.

    Справка работодателя

    По запросу гражданина, юридическое лицо (организация) обязана предоставить нужную информацию, но только в отношении конкретного лица. Так, в запросе необходимо указать следующие данные:

    • личные сведения;
    • реквизиты своего паспорта;
    • наименование юридического лица;
    • информацию о годах, когда человек трудился на фирме, а также занимаемую должность;
    • цель получения справки – подача в Пенсионный фонд для подтверждения трудового стажа.

    Ответ должен быть подготовлен на протяжении десяти дней и обязан содержать подпись руководителя и печать фирмы.

    Выписка приказа

    Если приказ все еще хранится и, по срокам давности не был уничтожен, то организация подготовит из него выписку, оформив ее текущим числом, то есть днем подготовки ответа на запрос.

    Информация из банка

    Финансовые организации обязаны предоставлять своим клиентам информацию обо всех полученных доходах и понесенных расходах. Для этого необходимо прибыть в локальное отделение своего банка с паспортом. На месте служащий поможет оформить запрос, по результатам которого будет подготовлена подробная справка.

    Данные из ФНС

    Согласно требованиям законодательства, человек имеет право прекратить официальную работу, но может продолжать самостоятельно делать взносы в счет подоходного налога. Каждый месяц, в котором гражданин оплатил НДФЛ, будет считаться полным трудовым месяцем и, будет считаться в стаж.

    Сложнее обстоит ситуация, если человек работал и получал заработную плату «в конверте». Каждая из сторон, в таком случае, избегала уплаты налога в ФНС, что уже является нарушением. Но с другой стороны, и подтвердить действительное получение официального дохода уже не получится.

    Получение выписки ликвидированного предприятия

    Если утеряна трудовая книжка, то в любом случае придется искать легальные способы подтверждения своего стажа.

    Не редки ситуации, когда работодатель находится в другой области или вовсе за пределами России.

    В таком случае, человек не всегда может лично отправиться в другую местность с целью получения справки, подтверждающей стаж. Гражданин может воспользоваться следующими способами получения информации:

    • подготовка собственноручного запроса и направление его почтой;
    • оформление запроса  электронной почтой, если действующий адрес указан на сайте фирмы;
    • привлечение Пенсионного фонда, который сам может готовить официальные запросы к работодателям.

    Сложнее обстоят дела, если фирма была ликвидирована, то есть и обратиться пенсионеру не к кому. В этой ситуации подтвердить свой трудовой стаж в пенсионном фонде можно следующими способами:

    1. поиск фирмы правопреемника, к которой перешли все архивные документы после ликвидации основной фирмы;
    2. обращение к пенсионному фонду, который подскажет, что все документы переданы на хранение в архив (таких архивов очень много, поэтому только ПФР подскажет, в какой из них человек должен обратиться с собственноручным запросом).

    Свидетели

    Крайне редко, но возможны ситуации, что найти документальный след невозможно. Например, все документы по сроку давности уничтожены. В таком случае, можно привлечь к спору не менее двух свидетелей, которые подтвердят, что в указанное время работали вместе с гражданином на конкретном предприятии.

    Постановлением Правительства № 1045 установлено, что страховой стаж, который подтверждают свидетели, не может превышать половину всего стажа, необходимого для начисления пенсии. Если свидетели говорят о большем сроке работы, то будет засчитана только половина от необходимой продолжительности.

    Свидетельские показания будут признаны только при соблюдении следующих правил:

    • претендент на пенсию подает заявление в Пенсионный фонд с просьбой привлечь к делу лиц, которые могут подтвердить исполнение трудовой деятельности в конкретное время на предприятии;
    • подробное указание личных данных свидетелей (ФИО, адрес проживания и место регистрации, реквизиты паспорта);
    • дополнительно предоставляется справка из архива, подтверждающая отсутствие интересующих документов.

    Пенсионный фонд не может отказать в привлечении свидетелей, если указанные правила будут в полной мере соблюдены.

    Судебное регулирование

    На основании представленных документов Пенсионный фонд принимает окончательное решение. Так, работники ПФР могут отказать в учете стажа, если посчитают что поданных документов недостаточно. В таком случае, человек может обратиться с заявлением в суд, которое подкрепляется следующими документами:

    1. паспорт;
    2. официальный запрос в ПФР;
    3. полученный письменный отказ;
    4. трудовой договор или другие использованные доказательства.

    Дополнительно к судебному разбирательству могут привлекаться и свидетели. Но письменных пояснений будет недостаточно. Каждый человек обязан самостоятельно выступить и подтвердить совместную работу с истцом.

    Получение информации о работе и зарплате за периоды после начала 2002 года

    В таком случае подтвердить свой период работы будет значительно проще. Это обусловлено тем, что с начала 2002 года начала активно действовать электронная база ПФР.

    Это значит, что работодатели самостоятельно предоставляют в Пенсионный фонд информацию обо всех работниках, занимаемых должностях, перемещениях и доходах, которые хранятся на сервере и, могут быть использованы в качестве доказательства службы.

    Как получить необходимую информацию

    При первом же трудоустройстве человеку присваивается персональный лицевой счет, на котором и копятся необходимые сведения. Этот номер отображается в свидетельстве СНИЛС. Также можно получить специальное страховое свидетельство, где будет отображен присвоенный лицевой номер. Это идентификатор пользователя в электронной системе Пенсионного фонда.

    Источник: https://lgotarf.ru/pensiya/article/kak-podtverdit-trudovoj-stazh-v-pensionnom-fonde

    О законах
    Добавить комментарий

    ;-) :| :x :twisted: :smile: :shock: :sad: :roll: :razz: :oops: :o :mrgreen: :lol: :idea: :grin: :evil: :cry: :cool: :arrow: :???: :?: :!: