За сколько неотгуленных отпусков выплачивается компенсация при увольнении

Компенсация неотгуленного отпуска при увольнении

За сколько неотгуленных отпусков выплачивается компенсация при увольнении

Оплачиваемый отпуск – это неотъемлемое право каждого работника, которое гарантировано законодательством. Однако, часто работник может вместо отпуска получить денежную компенсацию.

Также, если человек был уволен, ему положена компенсация неотгуленного отпуска. При этом совершенно неважно, имел ли на тот момент человек неиспользованные дни отпуска или до него оставалось больше половины года.

В любом случае будет произведен подсчет дней и работник получит положенную ему компенсацию.

Прежде чем разобрать, какая же именно положена компенсация за неотгуленный отпуск, разберем для начала, когда именно можно воспользоваться законным правом и выйти в отпуск, длительность которого составляет 28 дней. Для оплаты рассчитывается средняя дневная заработная плата за отработанный год, а потом эта сумма будет начисляться за каждый день отдыха.

Кто может претендовать?

Также стоит отметить, что рабочее место сохранится и после выхода на работу человека. Чтобы получить право воспользоваться отпуском, требуется отработать полный рабочий год.

Таким образом, если вы устроили на работу в феврале 2010 года, то выйти в отпуск можно будет уже в 2011 году.

Однако компенсация неотгуленного отпуска при увольнении оплачивается исходя из других принципов: дни, за которые должен оплатить работодатель, рассчитывается исходя из каждого рабочего месяца, а более подробно опишем ниже.

Для формирования компенсации за неотгуленный отпуск высчитывается средняя дневная заработная плата за год

Также довольно важным моментом является то, что необходимо отработать фактически календарный год, так как все больничные, праздники, выходные и подобные считаются.

Также, если вы, скажем, получили право выйти в отпуск, но решили его не использовать, ваши дни не пропадут даже спустя длительное время, однако воспользоваться сразу все накопленным сроком не удастся, так как между отпуска должно пройти минимум 6 месяцев.

А вот недогуленные дни со временем сгорают, а именно через полтора года.

Условия для срочного трудового договора

Довольно важным моментом является и то, что компенсация за неотгуленный отпуск при увольнении будет выплачиваться и в случае срочного трудового договора. Отработав, скажем, всего два месяца, права выйти в отпуск у вас не будет, но дни будут начисляться и за них должны будут заплатить.  За каждый месяц стандартно начисляется 2.33 дня.

Чтобы получить компенсацию за неотгуленный отпуск, нужно отработать фактически целый год

В результате за 12 месяцев должно накопится положенных 28 дней. За два месяца работы будет только 4,66 дня.

Работодатель обязан округлить в пользу работника, после чего выходит, что всего за два отработанных месяца при увольнении работодатель должен выплатить среднюю заработную плату за 5 дней.

Работодатели часто это игнорируют, а из-за незнания прав работником это остается безнаказанным.

Расчет компенсации неотгуленного отпуска

Если вам деньги нужны больше, чем отдых, можно полностью весь положенный отпуск или его неиспользованную часть обменять на деньги.

Выплата будет рассчитываться согласно средней дневной зарплаты за прошедший год, за который вам отпуск и назначен. Для начала необходимо узнать, сколько же именно денег было заработано за целый год.

Полученную сумму необходимо поделить на количество дней в году.

Как рассчитать?

Также, можно воспользоваться и другим способом: делим сумму на количество месяцев, за которые она начислена, а затем на делим еще раз на 29,3 – это среднее количество дней в месяце.

Если вы хотите, чтобы вместо отпуска была компенсация за неотгуленный отпуск, заявление просто отправляем в свободной форме вашему работодателю. При этом обязательно указываем его ФИО, должность и название предприятия, а затем вписываем свое ФИО и паспортные данные. Составляется всё в свободной форме.

При увольнении вы можете отгулять свои отпускные дни либо получить за них компенсацию

Допустим, работник заработал за целый год 400 000 рублей и получил право на отпуск.

Чтобы рассчитать средний дневной заработок, который, кстати, пригодится и для расчета суммы, положенной вам при использовании отпуска по назначению, необходимо поделить на 12, а затем на 29,3.

В результате мы получим примерно 1 137 рублей.

Расчет дней

Компенсация за неотгуленный отпуск при увольнении 2017 рассчитывается несколько сложнее, так как помимо средней зарплаты необходимо еще и узнать количество дней, за который вам будет произведена выплата.

Однако, есть и такие случаи, когда даже не отработав полный год можно получить оплату за полные 28 дня. Для этого необходимо соответствовать определенным условиям:

  1. Если вы успели отработать 11 полных месяца, можно получить полную оплату. Тут не имеет значение ваша должность, вид деятельности, главное, отработать 11 месяцев. И это является единственным требованием.
  2. В определенных частных случаях можно претендовать на полную оплату и при меньшем количестве месяцев. Какая компенсация за неотгуленный отпуск будет положена зависит только от ситуации, однако необходимо проработать минимум 5,5 месяца. Что же требуется от работника:
  • Довольно часто, чтобы сократить убытки приходится сокращать штат или закрывать убыточные отделы, представительства и так далее. Вот именно в этом случае работник и имеет право на компенсацию аз 28 дней обычного обязательного отпуска.
  • Сюда относятся и случаи. Когда работник уволен из-за призыва в армию.
  • При получении травмы, серьёзного заболевания или по другим причинам, в следствие которых работник не справляется с работой, он также может получить полную компенсацию.

Как рассчитать компенсацию за неотгуленный отпуск в остальных случаях? Выплата будет пропорциональна отработанным месяцам. Как уже писалось выше. Каждый месяц добавляет 2.33 дня. Однако и тут есть несколько моментов, который идут на пользу именно работнику.

Так, количество дней, за которые будет произведена оплата округляется всегда в большую сторону. Если насчитано 2,33 дня, то заплатят за 3. Месяцы же тоже должен быть представлены целым числом, однако в этом случае округление уже происходит по обычным правилам. Производя расчет компенсации за неотгуленный отпуск за 4 месяца и 13 дней будут платить только за 4 месяца.

Расчет и заявление на компенсацию неотгуленного отпуска при увольнении довольно легко произвести.

Для этого потребуется воспользоваться простой формулой, проанализировать причину увольнения, а заявление вообще составляется в свободной форме.

Однако необходимо всегда помнить о своих правах, так как работодатель может намеренно проигнорировать выплату, а из-за незнания работника все сойдет с рук.

Источник: http://finansytut.ru/dokumentyi/kompensatsiya-neotgulennogo-otpuska-pri-uvolnenii.html

Неотгуленный отпуск: компенсация, расчёт при увольнении

За сколько неотгуленных отпусков выплачивается компенсация при увольнении

Отдых положен любому работнику, однако как поступать в ситуации, когда какая-то часть отпуска не может быть фактически использована? Для этого существует множество причин, однако, вне зависимости от них, нужно знать, на какую компенсацию за неотгуленный отпуск можно претендовать. Материал данной статьи раскроет ответ на этот вопрос, поможет разобраться с тем, как оформить операцию по пересчёту неиспользованных дней в денежный эквивалент, а также как поступать работнику при увольнении, имея в запасе дни отдыха.

Виды компенсаций за неиспользованный отпуск, условия их получения

Как известно, отпуск — это время, на которое сотрудник освобождается от выполнения рабочих обязанностей для того, чтобы отдохнуть и восстановить силы. По закону, это право предусмотрено ст.114 ТК РФ. Работник может брать отпуск не целиком, а частями, но при этом одна из них должна длиться не менее двух недель.

Главным условием для предоставления официального отпуска является оформление трудовых отношений, закрепленных соответствующим соглашением. Именно на его основании человеку предоставляются законные 28 дней отдыха.

Коллективным договором может быть предусмотрено и больше дней, однако управленец должен понимать, что он не может отпустить человека в отпуск, не оплатив дополнительные дни.

Закон позволяет дробить отпуска всем, за исключением работников, чьи условия труда относятся к вредным, а также сотрудников младше 18 лет.

В этих случаях перенос отпуска невозможен и каждый год нужно давать отдыхать все 28 дней.

Прежде чем говорить о компенсациях, следует разобраться, сколько вообще может человек накопить дней отпуска. Работник может не отдыхать, но максимум два года. То есть, у него в запасе будет 56 дней.

Директор предприятия обязан предоставить указанные дни или компенсировать их до наступления следующего рабочего года, в противном случае ему не избежать штрафа по итогам проверки.

Существуют такие варианты распоряжения отпускными днями, помимо их прямого использования:

  • Предоставление отгулов в случае надобности. Бывают разные жизненные ситуации, когда работнику понадобится отгул в какой-то день. В этом случае при наличии накопленных дней человек может рассчитывать на законное отсутствие на работе.
  • Денежное возмещение. Неиспользованные дни отпуска можно получить в виде денежного эквивалента. Размер компенсации зависит от их количества, и рассчитывается путем его умножения на размер среднего заработка в месяц.
  • Отгулять оставшиеся дни отпуска по графику. Это также считается компенсацией, позволяющей в полной мере отдыхать по графику или в удобное для работника время.

Последние два варианта актуальны при увольнении лица.

Перечисленные действия возможны по достижению согласия между администрацией предприятия и работником. В одностороннем порядке директор не может применять какие-либо из перечисленных действий, а наемное лицо – самовольно к ним прибегать.

Как оформить компенсацию за неиспользованный отпуск

Важно понимать, что работодатель должен самостоятельно или посредством уполномоченного лица контролировать дни отдыха каждого подчинённого, поскольку простой рабочий может забыть о них.

Но для инспектора отдела кадров подобная забывчивость недопустима, поскольку может привести в итоге к применению штрафных санкций.

Чтобы избежать этого, нужно знать, как правильно оформить ту или иную компенсацию за неотгуленный отпуск.

Прежде всего, такие операции производятся исключительно с согласия подчинённого, изложенного в письменном заявлении.

Документ составляется в свободной форме и адресуется руководству организации. В нем работник указывает свои Ф.И.О., должность, табельный номер и ссылается на нормативную базу. Кроме этого, важно указать количество дней отдыха и его периодизацию. По своему содержанию текст документа может отличаться в зависимости от ситуации.

Больничный лист может также стать основанием для продления отдыха. Такая возможность появляется, когда работник уходит на больничный перед отпуском или в течение его.

Работодатель должен получить письменное заявление от работника, после чего внести изменения в график отпусков на основании приказа, который необходимо издать.

После этого управленец вправе пересчитать отпускные и больничный сотрудника.

Приказ также не имеет унифицированной формы и составляется, исходя из требований локальных нормативных актов (ЛНА) предприятия, регламентирующих делопроизводство. Текст документа должен отражать действительные намерения работника уйти в отпуск в конкретный указанный им период.

И заявление, и приказ должны быть подписаны руководством предприятия, а также образом зарегистрированы в соответствующем журнале. Кроме этого, важно ознакомить отпускника с этим документом.

Особенности применения неиспользованных дней отпуска при увольнении и уходе в декрет

Процедура реализации права на неотгуленный отпуск проста – кроме приема заявления и издания приказа она не требует особых усилий от кадрового инспектора. Но в жизни часто встречаются ситуации, к которым следует подойти иначе.

К примеру, по закону, беременной сотруднице перед декретом должен быть предоставлен ежегодный отпуск. В данном случае замена его дней на денежную компенсацию невозможна.

После выхода из декрета женщина не сможет рассчитывать на ещё один отдых, потому как за время её отсутствия на работе дни отпуска не начислялись. Это также важно учитывать и напоминать об этом при написании ей заявления.

Бывают ситуации, когда работник принял решение уволиться, но у него остались дни отдыха.

Неотгуленный отпуск при увольнении может быть пересчитан и выплачен в денежном эквиваленте, но если работник захотел отгулять положенные ему дни, то управленец обязан предоставить ему эту возможность. Важно понимать, что если данный период не совпадает с графиком, то администрация может как одобрить, так и отказать, но при этом нужно выплатить деньги.

Чтобы путаницы не возникло, в заявлении нужно ссылаться на ст. 126 ТК РФ.

Таким образом, в данной статье были раскрыты основные ситуации, с которыми управленец может столкнуться при наличии дополнительных дней отдыха у его подчинённых. Неотгулянные отпуска не исчезают, и могут быть использованы по-разному.

Важно отслеживать уход в отпуск подчинённых, и своевременно их информировать о возможности перерасчёта, а также знать, как правильно оформить такую операцию. Также следует помнить о крупных штрафных санкциях, которые могут грозить фирме за несоблюдение правил предоставления отпуска.

Если такой факт будет выявлен, то директору предприятия грозит штраф от 1 до 50 тысяч рублей, в зависимости от организационной формы. (34 голос., 4,70 из 5)
Загрузка…

Источник: https://sovetkadrovika.ru/organizaciya-biznesa/neotgulennyj-otpusk.html

О законах
Добавить комментарий

;-) :| :x :twisted: :smile: :shock: :sad: :roll: :razz: :oops: :o :mrgreen: :lol: :idea: :grin: :evil: :cry: :cool: :arrow: :???: :?: :!: