После реорганизации в форме присоединения остается два главных бухгалтера одна в декрете

Содержание
  1. Реорганизация главный бухгалтер в декрете
  2. Что делать при реорганизации предприятия, будучи в декрете
  3. Декрет при реорганизации предприятия
  4. Какими документами оформить отношения с обоими вышеназванными специалистами
  5. Увольнение главного бухгалтера при реорганизации путем присоединения
  6. Оплата декретных при реорганизации предприятия
  7. Вопрос: Произошла реорганизация двух учреждений путем слияния
  8. Сокращение в декретном отпуске при реорганизации
  9. Реорганизация предприятия в декретном отпуске
  10. Главный бухгалтер уходит в декрет
  11. Как увольняются работники при реорганизации предприятия
  12. Тема: реорганизация фирмы и декрет
  13. Декретный отпуск при реорганизации предприятия
  14. При реорганизации работник в декрете
  15. Как быть, если после реорганизации в форме присоединения будет два главных бухгалтера, один из которых находится в отпуске по уходу за ребенком
  16. После реорганизации в форме присоединения остается два главных бухгалтера одна в декрете
  17. Сократить главного бухгалтера при реорганизации в форме присоединения
  18. Реорганизация двух учреждений в форме присоединения
  19. Санаторий Саранский
  20. Реорганизация в форме присоединения увольнение главного бухгалтера
  21. Увольнение главного бухгалтера при реорганизации в форме присоединения
  22. Что делать с главным бухгалтером в декрете при реорганизации
  23. Бухгалтерские и юридические услуги
  24. Сокращение декретников при реорганизации
  25. Сокращение главного бухгалтера при реорганизации в форме присоединения рб к
  26. Перевод декретной работницы при реорганизации
  27. Декретницы при реорганизации в форме присоединения
  28. прошу Вас сообщить порядок действий кадровика при реорганизации компании путем присоединения или слияния? Что в этом случае происходит с декретницами?
  29. Бесплатная юридическая помощь
  30. Как уведомить декретницу о реорганизации в форме присоединения
  31. Права декретниц при реорганизации трудовой кодекс
  32. Слияние организаций и выплата декретного пособия
  33. Как быть, если после реорганизации в форме присоединения будет два главных бухгалтера, один из которых находится в отпуске по уходу за ребенком?
  34. Какова процедура перевода работников находящихся в отпуске по уходу за детьми, присоединения в нашу организацию при объединении организаций?
  35. Увольнение декретницы при реорганизации предприятия
  36. Как поступить с работающим на месте декретницы при реорганизации учреждения?
  37. Особенности сокращения штата при реорганизации в форме присоединения: какая фирма попрощается с сотрудниками
  38. Сокращение главного бухгалтера при реорганизации в форме присоединения
  39. Какие выплаты положены при сокращении главного бухгалтера реорганизации путем присоединения
  40. Кадровые нюансы при реорганизации в форме присоединения
  41. Трудовое и гражданское право при сокращении при реорганизации компании в форме присоединения
  42. Увольнение главного бухгалтера при реорганизации
  43. Реорганизация бюджетного учреждения в форме присоединения
  44. Порядок увольнения при реорганизации предприятия

Реорганизация главный бухгалтер в декрете

После реорганизации в форме присоединения остается два главных бухгалтера одна в декрете

25.11.2019

Согласно ст.261 ТК РФ расторжение трудового договора с женщинами, имеющими детей в возрасте до 3-х лет, допускается по инициативе работодателя только в случаях ликвидации организации (учреждения) и при совершении работником дисциплинарных проступков.

Что делать при реорганизации предприятия, будучи в декрете

Хотите выйти на работу, требуйте у работодателя предоставления вам вашего рабочего места. Или пусть вас увольняет в связи с ликвидацией предприятия и выплачивает выходное пособие в размере 3 — 4 средних окладов.

Пока ребенку не исполнится три года расторгнуть с вами трудовой работодатель не имеет права, за исключением случаев ликвидации предприятия, нарушения трудовой дисциплины, совершения аморального проступка, утраты доверия при обслуживании мат. или тов. ценностей или предоставления работодателю подложных документов при устройстве на работу.

Декрет при реорганизации предприятия

Задан 2012-01-28 12:53:54 +0400 в тематике «Трудовое право» Реорганизация путем присоединения вопрос:при каких условиях правопреемник может не оплачивать долги присоединенного лица — Реорганизация путем присоединения вопрос:при каких условиях правопреемник может не оплачивать долги присоединенного лица. далее

Одновременно с этим началась другая реорганизация — теперь приказом Росприроднадзора филиал в Москве стал головным, а мы во Владивостоке из головной организации стали филиалом.

Денег ни я, ни прочие сотрудники нашего уже филиала так и не увидели — сидят с июля без зарплаты. Москва молчит.

Ни наш директор, ни главный бухгалтер то ли ничего не могут с этой ситуацией поделать, то ли не хотят — я не знаю, но на все вопросы ответов я не получила.

Какими документами оформить отношения с обоими вышеназванными специалистами

Реорганизация в форме присоединения. В присоединяемой организации главный бухгалтер находится в декретном отпуске, в организации к которой происходит присоединение, есть главный бухгалтер. Кто из гл. бухгалтеров имеет преимущественное право на работу. Какими документами оформить отношения с обоими вышеназванными специалистами?

Согласно статьи 58 п.2 Гражданского кодекса РФ при присоединении юридического лица к другому к последнему переходят права и обязанности присоединенного юр.лица. Уволить работника, находящегося в декретном отпуске , можно только в связи с полной ликвидацией организации.

Однако в организации не может быть 2 главных бухгалтера. Но вместо работника в декретном отпуске работу должен выполнять второй главный бухгалтер по срочному трудовому договору.

После выхода работника из отпуска по уходу за ребенком , администрация вправе решить вопрос об увольнении одного из главных бухгалтеров исходя из требований статьи 179 Трудового кодекса.

Увольнение главного бухгалтера при реорганизации путем присоединения

Главным бухгалтером я работаю в компании 8 лет, самого ее основания. В организации начался процесс реорганизации путем слияния с Московской компанией. Срок реорганизации два месяца. Предъявлено уведомление, что через 2 месяца оклад снизится на 30%.

Затем главному бухгалтеру будет предложена должность офис-менеджера с низким окладом. Тем самым работодатель подводит к увольнению по собственному желанию без какой-либо компенсации. Правомерно ли это? Могу ли я рассчитывать на увольнение по ст.

181 ТК РФ при увольнении руководителю, его заместителю, главному бухгалтеру выплачивается денежная компенсация в размере не менее трех месячных средних заработков.

Конкретный размер компенсации определяется соглашением сторон? И какие я могу привести основания/утверждения, чтоб мне выплатили данную компенсацию? Заранее благодарна. С уважением, Юлия

Затем главному бухгалтеру будет предложена должность офис-менеджера с низким окладом. Тем самым работодатель подводит к увольнению по собственному желанию без какой-либо компенсации. Правомерно ли это? Могу ли я рассчитывать на увольнение по ст.

181 ТК РФ при увольнении руководителю, его заместителю, главному бухгалтеру выплачивается денежная компенсация в размере не менее трех месячных средних заработков.

Конкретный размер компенсации определяется соглашением сторон? И какие я могу привести основания/утверждения, чтоб мне выплатили данную компенсацию? Заранее благодарна.
Юлия

Оплата декретных при реорганизации предприятия

ВРЕШЬ насколько я помню, Гитлер даже издавал приказы запрещающие издевательства над поляками но . и мягкое с ними обращение не допускалось! а смысл нападения на СВОЕГО ЖЕ СОЮЗНИКА, и обращения с ним был все один = заставить поляков переселяться в Палестину для создания израиля

Гитлер — отец израиля

Рекомендуем прочесть:  При смерти мужа кто наследник

Поддерживаю Васильеву Юлию и добавлю, что в случае реорганизации вообще никто из сотрудников не должен писать никаких заявлений, не зависимо от того, беременны или нет. От сотрудников требуется только подпись в строке «с приказом ознакомлен».

Вопрос: Произошла реорганизация двух учреждений путем слияния

В силу ч. 3 ст. 81 ТК РФ увольнение по основанию, предусмотренному п. 2 или 3 ч. 1 ст.

81 ТК РФ, допускается, если невозможно перевести работника с его письменного согласия на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья.

При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.

В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.

Сокращение в декретном отпуске при реорганизации

Оставаться в предложенной должности не хочет. Уведомили за 2 месяца, просто хочется уйти в декрет в должности начальника, а через пару лет искать работу в других банках. Останется ли запись начальника в трудовой? Это важно. Alexey H Мудрец (12505) 6 лет назад Перевести сотрудника на работу по другой профессии, специальности, должности, квалификации можно только с его согласия (ст.

В случае, если застрахованное лицо в периоды, указанные в части 1 настоящей статьи, не имело заработка, а также в случае, если средний заработок, рассчитанный за эти периоды, в расчете за полный календарный месяц ниже минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законом на день наступления страхового случая, средний заработок, исходя из которого исчисляются пособия по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячное пособие по уходу за ребенком, принимается равным минимальному размеру оплаты труда, установленному федеральным законом на день наступления страхового случая.

Реорганизация предприятия в декретном отпуске

При смене собственника имущества организации новый собственник не позднее трех месяцев со дня возникновения у него права собственности имеет право расторгнуть трудовой договор с руководителем организации, его заместителями и главным бухгалтером. Смена собственника имущества организации не является основанием для расторжения трудовых договоров с другими работниками организации.

Если организация находится на грани ликвидации, то, как упоминалось выше, женщина в декрете или отпуске по уходу все же может лишиться работы. При этом до момента официального увольнения можно занять выгодное для себя положение.

Если причиной ликвидации не является банкротство, то увольнение сотрудников происходит согласно ст81.п.

1 ТК РФ, а значит, до момента внесения соответствующей записи в ЕГРЮЛ, стаж работы всех сотрудников идет, а выплаты не приостанавливаются.

Главный бухгалтер уходит в декрет

В целях применения Правил предоставления коммунальных услуг гражданам, утвержденных Постановлением Правительства РФ от 23.05.2006 N 307 (далее — Правила), под исполнителем понимается юридическое лицо независимо от организационно-правовой.

ты беременная? ты посылай нахер своего работадателя! с того момента, как ты ему предоставила справку о беременности у тебя договор бессрочный. Ничего не пиши. Пиши сегодня заявление на предоставление очередного оплачивемого отпуска. Как.

Как увольняются работники при реорганизации предприятия

Простую передачу прав реорганизацией назвать нельзя. Нормы этого достаточно сложного юридического процесса регулирует Гражданский Кодекс РФ, и в соответствии с 57 статьёй, существует пять форм реорганизации:

При слиянии некоторые должности могут оказаться лишними. Могут меняться условия работы и трудового договора, иногда при смене собственника может встать вопрос о частичном увольнении персонала и принятии на роботу новых сотрудников. Все эти мероприятия должны проводиться чётко в соответствии с нормами законодательства (статьи 75, 77, 81, 178 и 180 ТК РФ).

Тема: реорганизация фирмы и декрет

01 по 10 выпадают у всех сотрудников, руководство попросило написать по собственному желанию от 31 декабря, и одновременно прием на новую фирму от 11 января (изменилось название).Но я была в ежегодном отпуске по 31 декабря, ничего не писала. А с 11января ухожу уже в отпуск по БИР. 11 принесу декрет как мне посчитают и положено ли мне что?

Рекомендуем прочесть:  Как зарегаться на госуслугах

Положено. Поскольку фирма по бумагам «новая», то расчетного периода у Вас не будет, как и фактического заработка за него.

Поэтому пособие по БиР должны будут рассчитать исходя из установленного Вам в новой фирме оклада с ограничениями, установленными государством.

Если Ваш страховой стаж больше 6 месяцев, то максимум 25390 рублей за полный месяц.

Декретный отпуск при реорганизации предприятия

Средний дневной заработок, определенный в соответствии с настоящим пунктом, не может превышать величину, определяемую путем деления на 730 суммы предельных величин базы для начисления страховых взносов в Фонд социального страхования Российской Федерации, установленных в соответствии с Федеральным законом «О страховых взносах в Пенсионный фонд Российской Федерации, Фонд социального страхования Российской Федерации, Федеральный фонд обязательного медицинского страхования» на 2 календарных года, предшествующих году наступления отпуска по беременности и родам, отпуска по уходу за ребенком.

11.

В случае если в 2 календарных годах, непосредственно предшествующих году наступления временной нетрудоспособности, отпуска по беременности и родам, отпуска по уходу за ребенком, либо в одном из указанных годов застрахованное лицо находилось в отпуске по беременности и родам и (или) в отпуске по уходу за ребенком, соответствующие календарные годы (календарный год) по заявлению застрахованного лица могут быть заменены в целях расчета среднего заработка предшествующими календарными годами (календарным годом) при условии, что это приведет к увеличению размера пособия.

При реорганизации работник в декрете

Поэтому приказы о приеме на новую работу или о переводе не составляются. При реорганизации в форме присоединения юридического лица к другому юридическому лицу к последнему переходят права и обязанности присоединенного юридического лица в соответствии с передаточным актом ст.

В статье 77 ТК РФ отмечено, что расторжение контракта не производится, если ни одна из его сторон не предприняла никаких действий для его прекращения, а выполнение трудовых функций продолжается в установленном порядке.

Как быть, если после реорганизации в форме присоединения будет два главных бухгалтера, один из которых находится в отпуске по уходу за ребенком

Провести сокращение численности сотрудников (второй способ) организация вправе вне зависимости от изменения организационных (технологических) условий труда.

Это связано с тем, что при реорганизации в форме присоединения возникает ситуация, когда штатным расписанием предусмотрено наличие одного главного бухгалтера, а фактически (до выхода другого бухгалтера из отпуска) на одной должности одновременно находятся два сотрудника. В такой ситуации организация вправе сократить одного из них.

  1. Ответ: Как поступить, если сотрудник занимает должность главного бухгалтера в двух организациях: по основному месту работы и по совместительству. В результате реорганизации в форме присоединения у сотрудника остается только одно место работы. Сотрудник имеет ребенка до трех лет и не желает менять условия труда
  2. Ответ: Можно ли после реорганизации в форме присоединения уволить главного бухгалтера присоединенной организации, находящегося в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет. В присоединяющей организации работает свой главный бухгалтер. Сотрудница, находящаяся в отпуске, переводиться на другую должность отказывается
  • главный бухгалтер присоединенной организации, находящийся в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет;
  • главный бухгалтер присоединенной организации, работающий по срочному трудовому договору (до выхода сотрудника из отпуска по уходу);
  • главный бухгалтер присоединяющей организации, работающий по трудовому договору без ограничения срока его действия.
  • Индивидуальный предприниматель. Плюсы . 1. Во- первых, одним из наиболее существенных преимуществ является упрощенная процедура регистрации в качестве ИП. 2.Во- вторых, при данной форме ведения бизнеса у Вас появляется возможность.

    ип если один(на) будешь сейчас за ип 35 налог ежегодный скоро будет больше 100 000 ) и налог 6% от выручки а ООО 30% с зп будь здоров отдать ну и 6% (ну смотря какая база налогооблажения) если зп будет 15 000 р то уже минимум 30% это.

    Мало информации. Но если в соответствии со статьями 60.1 и 60.2 Трудового кодекса вы получаете 1,5 ставки и проводится (или не проводится) реорганизация (организации), так как: 1. Изменение подведомственности (подчиненности) организации. Очень мало информации. Почитайте ст. 74 ТК РФ. Если Вы подпадаете под эту статью, то при увольнении Вам положено 2-недельное выходное пособие

    Реорганизация главный бухгалтер в декрете Ссылка на основную публикацию

    Источник: https://exjurist.ru/nalogovyj-vychet/reorganizatsiya-glavnyj-buhgalter-v-dekrete

    После реорганизации в форме присоединения остается два главных бухгалтера одна в декрете

    После реорганизации в форме присоединения остается два главных бухгалтера одна в декрете

    Гарантии и компенсации работникам при ликвидации организации, сокращении численности или штата работников организации При проведении мероприятий по сокращению численности или штата работников организации работодатель обязан предложить работнику другую имеющуюся работу (вакантную должность) в соответствии с частью третьей статьи 81 ТК.

    1 ст. 57 ГК РФ). Независимо от формы реорганизации трудовые отношения с сотрудниками продолжаются (ч. 5 ст. 75 ТК РФ).* Процедуру оформления кадровых документов при реорганизации следует отличать от порядка оформления смены собственника имущества организации.

    Порядок кадровых изменений при реорганизации Что нужно сделать кадровой службе при реорганизации организации Чтобы оформить кадровые изменения при реорганизации: Составление штатного расписания и уведомление сотрудников при реорганизации Как составить штатное расписание при реорганизации организации Сначала руководитель определяет структуру, штатный состав и штатную численность организации-правопреемника.

    И должен быть отказ т.е. разнесли по частям реорганизацию и изменение условий, что по логике означает, что реорганизация — это НЕ изменение условий ТД в том то и дело, что в данном случае(ст75) нет изменения условий договора кроме правопреемства. А Вы хотите изменить условия. Это 74 ТК и два месяца. Заметьте разнесли реорганизацию и смену собственника (это ч.1 ст75 на которую Вы ссылались).

    Сюда можно отнести работников, которые: Персонал, который все-таки попал в список на сокращение, имеет право на выплаты от работодателя: Если трудовые права сотрудника нарушены, он в любое время сможет пожаловаться на своего работодателя в контролирующие органы.

    Сократить главного бухгалтера при реорганизации в форме присоединения

    Возникает логичный вопрос: как же составить предупреждение об увольнении и определить в нем день расторжения трудового договора, чтобы не было необходимости всякий раз при перенесении даты увольнения предупреждать работника повторно? Применительно к реорганизации такая точка зрения находит свое подтверждение в судебной практике (см., например, Определение Верховного Суда Республики Коми от 25.08.2011 по делу N 33-4603/2011)

    Определяем дату увольнения Рассмотрим ситуацию на конкретном примере. При увольнении работников по сокращению численности или штата, даже если такое сокращение производится в связи с реорганизацией, нужно соблюдать сроки предупреждения об увольнении.

    Реорганизация двух учреждений в форме присоединения

    В отношении заместителей вопрос решается Вами самостоятельно — если оба заместителя выполняют одинаковые функции, то целесообразнее одного из них также сократить (или перевести) до момента окончания реорганизации.

    При реорганизации двух учреждений в форме присоединения будет два главных бухгалтера, два заместителя по общим вопросам. Учредитель учреждений на начальной стадии реорганизации не стал издавать приказ о сокращении к моменту окончания реорганизации дублирующей должностей в присоединяющейся организации.

    В настоящее время в налоговом органе осуществляется процедура оформления реорганизации учреждений в форме присоединения. Необходимо в присоединяемой организации сократить дублирующие должности после проведения реорганизации.

    Просим дать ответ об оформлении штатного расписания — либо в новое штатное расписание присоединяемой организации внести две должности главного бухгалтера и две должности заместителя. А затем издать приказ о сокращении дублирующих должностей и провести процедуру сокращения и увольнения.

    Либо в штатном расписании отразить по одной должности и издать приказ о сокращении дублирующих должностей.

    Санаторий Саранский

    . Получите совет юриста за 15 минут Увольнение главного бухгалтера при путем присоединения Главным. Это мнение основывается на нормах ГК. Согласно новому Приложению 2 Коды форм реорганизации и ликвидации организации обособленного. 81 ТК, так как изменение подведомственности, подчиненности, выделение или присоединение. Не исключается также увольнение работника по собственному.

    Как уволить главного бухгалтера при реорганизации в форме присоединения? При реорганизации в форме присоединения может создаться. Увольнение при реорганизации предприятия в форме присоединения. В том числе права и обязанности работодателя сотрудников. Увольнение при реорганизации. Вы можете добавить подписаться.

    При реорганизации в форме присоединения к присоединяющей организации в соответствии

    Оформляем отношения с работниками при реорганизации. Реорганизация в форме присоединения не может стать основанием для увольнения руководителя организации, его заместителя и главного бухгалтера. Ежедневные обзоры законов.

    Доброе утро, прочитав Вашу статью Особенности сокращения штата при реорганизации в форме присоединения. При реорганизации Учреждения в форме присоединения к. Что бухгалтер должен знать о реорганизации в форме присоединения.

    Реорганизация в форме присоединения увольнение главного бухгалтера

    Подбирая кандидатур на сокращение, следует отдавать предпочтение лицам, имеющим высокую квалификацию и опыт работы по данной специальности, материальное обеспечение сотрудника (имеются ли еще трудоспособные члены в семье, и нет ли на иждивении малолетних детей и недееспособных родственников).

    Увольнение в связи с реорганизацией предприятия статья 75 ТК РФ, уделяет внимание возможности смены руководящего состава, при этом оставляя всех других сотрудников на прежних условиях, по которым они заключили трудовые договора при устройстве на работу.

    Рекомендуем прочесть:  Сколько хранятся листы осмотра электроустановок

    Увольнение главного бухгалтера при реорганизации в форме присоединения

    Источник: https://pravitzakon.ru/alimenty/posle-reorganizatsii-v-forme-prisoedineniya-ostaetsya-dva-glavnyh-buhgaltera-odna-v-dekrete

    Что делать с главным бухгалтером в декрете при реорганизации

    После реорганизации в форме присоединения остается два главных бухгалтера одна в декрете

    При отказе работника от продолжения работы в случаях, предусмотренных частью пятой настоящей статьи, трудовой договор прекращается в соответствии с п. 6 ст.77 ТК РФ. Статья 77 регламентирует общие основания прекращения трудового договора.

    — разделение, когда одно юридическое лицо делится на несколько лиц; — выделение, когда из одного юридического лица выделяется другое лицо, при этом оба далее ведут свою деятельность; — преобразование, когда юридическое одного вида преобразуется в лицо другого вида, при этом первое прекращает свою деятельность (изменение организационно-правовой формы).

    Бухгалтерские и юридические услуги

    Я бухгалтер самый главный. Рада что у меня такая профессия. Всегда можно найти хорошую работу с достойной зарплатой, а так же подработку домой — например в декретномотпуске ). Про врачей не скажу не знаю.

    врач) особенно в сезон призыва в армию =) Бухгалтер всегда можэет приработать налево — фирме баланс сделать, помочь уйти отналогов и т.д. А врач. Только очень хороший может расчитывать либо на «благодарность» либо на подработку в платной.

    У меня муж работодатель, когда первая сотрудница забеременела, он немножко повозмущался и успокоился, потом вторая, третья, сейчас уже на нашем малом предприятии скоро должен родится 7 ребенок, муж прикалывается -давай говорит объявление. гениальный вопрос! только мне пока ответить нечего. )вскоре» — какой промежуток времени считается «вскоре» — для каждого по-разному. Во-первых, я вышла на работу — доче только исполнилось 10 месяцев, по идее же должна ещё сидеть дома.

    Сокращение декретников при реорганизации

    Несколько назад дней всем сотрудника, в т.ч. декретникам вручили сокращении о уведомление должности в связи с реорганизацией, без какой предложения либо другой должности.

    Насколько известно мне, меня могут сократить только с ликвидации случае, а при реорганизации обязаны предложить должность другую.

    Поскольку реорганизация не является основанием расторжения для трудовых договоров (ч. пятая ст.

    Находимся в районе Крайнего Севера. По человек 28 штату, фактически работает 20. Необходимо провести мероприятия сократительные, в результате чего должны остаться 13 связи.

    В человек с этим вопросы: 3) Вопрос по декретникам.

    Их тоже должности сокращаются, за сколько их уведомлять? Нужно ли им учет на вставать в ЦЗН? Какие выплаты им будут начала 5) С полагаться? 2014 года будут проходить мероприятия ликвидационные.

    Сокращение главного бухгалтера при реорганизации в форме присоединения рб к

    Тема: Главный бухгалтерКак правильно поступить с главным бухгалтером присоединенного предприятия при реорганизации КОГУП в форме присоединения, если было дано уведомление о реорганизации по тс.

    читать ответы (2) Тема: ВопросИмеет ли права главный бухгалтер уволиться при реорганизации предприятия.

    читать ответы (1) Тема: Реорганизация школ в форме присоединенияОплата главного бухгалтера при сокращении за 2 месяца при реорганизации школы в форме присоединения и расчет выходного пособия и отпускных (не была в отпуске 3 года в 2020 г,2012 г и 2014 г)читать ответы (1) Тема: Получила уведомление о сокращенииДиректор и главный бухгалтер бюджетного учреждения, к которому присоединяются три учреждения при реорганизации путём присоединения,, получили уведомление о сокращении.читать ответы (2) Тема: Реорганизация в форме присоединенияРаботаю в школе главным бухгалтером.

    • женщин, которые находятся в декретном отпуске или ухаживает за детьми до трех лет;
    • одиноких матерей (отцов), воспитывающих детей до 14 лет;
    • сотрудников, если они являются опекунами инвалидов;
    • работников, находящихся в момент сокращения в отпуске или на больничном листе.

    Здравствуйте! У нас такая ситуация: проходит реорганизация училища (одно в одном городе, другое — в другом). В другом училище преподаватели не нужны (свои есть), мы согласны на сокращение, так как работа в другом городе заметно усложнит жизнь: платный проезд на автобусе, т.е.

    половина (не преувеличиваю! у кого-то и больше) зарплаты уйдет на проезд туда-обратно, отсутствие с раннего утра до вечера дома (собственные дети останутся без пригляда, без обеда и проч.).

    Изначально директор училища (к которому присоединяют наше) говорил, что сокращение будет, однако чуть позже он сказал, что работа найдется всем (т.е. от мизерной зарплаты своих сотрудников отщипнут кусочек нам, тоже, разумеется, мизерный).

    Мы так понимаем, что происходит завуалированное выдавливание сотрудников нашего училища просто на улицу, без сокращения штата, потому что на таких условиях работа превращается в почти бесплатный рабский труд (по сумме зарплаты) и вечную нервотрепку (как ребенок один, без матери, в другом городе, даже если ехать всего минут 40).

    При этом нам сказано: ваши проблемы понимаем, но сокращать никого не будем, часы найдем всем, хотя и по минимуму, и не по профилю (ну, всякой солянки, вроде математику — этику вести и прочее, все равно преподаватель). Кому не нравится — пишите заявление об увольнении по собственному желанию.

    Я работаю зам. директора в школе у нас сейчас происходит рерганизация путем присоеденения к другой школе.

    Нам предоставили уведомление о том что нас обьеденяют, и поставили срок до 15 июля 2012 года решить буду я работать в другой школе или нет. Я подписала что согласна на реорганизацию. Но штатного расписания еще нет, должности нам не предлогают.

    Подскажите если не будет такой должности как моя
    должна быть. сама по себе реорганизация не влияет на трудовые отношения НИКАК.

    Перевод декретной работницы при реорганизации

    Источник: https://lawcapital.ru/preddogovornye-dokumenty/chto-delat-s-glavnym-buhgalterom-v-dekrete-pri-reorganizatsii

    Декретницы при реорганизации в форме присоединения

    После реорганизации в форме присоединения остается два главных бухгалтера одна в декрете

    Частичное уменьшение штата, при котором сокращается часть должностей.Другими словами работник теряет особый статус предусмотренный законодательством после окончания отпуска УР, поэтому к нему можно применять общеустановленные действия, предусмотренные при увольнениях по сокращению.

    Стоит отметить, что для полной законности такого действия необходимо предложить альтернативные варианты трудоустройства на других должностях или видах работы.В соответствии с п. 3 ст.

    37 ФЗ О государственной гражданской службе гражданский служащий не может быть освобожден от замещаемой должности гражданской службы и уволен с гражданской службы по инициативе представителя нанимателя в период пребывания гражданского служащего в отпуске.

    Через 2 недели мне звонят и говорят, что меня увольняют, по причине РЕОРГАНИЗАЦИИ предприятия и мне выплатят средний месячный заработок. Как потупить в этой ситуации?

    Законно ли

    прошу Вас сообщить порядок действий кадровика при реорганизации компании путем присоединения или слияния? Что в этом случае происходит с декретницами?

    Это основание для увольнения не относится к увольнению по инициативе организации, а значит, расторгнуть трудовой договор можно в том числе и во время отпуска по уходу за ребенком.  Сама по себе реорганизация не может являться основанием для расторжения трудового договора с сотрудником организации (ч.

    5 ст. 75 ТК РФ). Это отмечают и суды, см.

    апелляционное определение Брянского областного суда от 9 сентября 2014 г. № 33-2872/2014. Однако оформить увольнение сотрудника в данной ситуации можно: – если реорганизация сопровождается (п.

    2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ); – если сотрудник отказывается от продолжения работы в связи с реорганизацией (ч. 6 ст. 75 ТК РФ). Чтобы оформить увольнение сотрудника, получите его отказ от продолжения работы в связи с реорганизацией (ч.

    6 ст. 75 ТК РФ). Свой отказ сотрудник может выразить, сделав соответствующую запись в или написав отдельное заявление в . На основании

    Бесплатная юридическая помощь

    Пожалуйста, будьте взаимовежливы Мы в соцсетях: Подпишитесь бесплатно: Электронная газета по кадровому делопроизводству Новости трудового законодательства Уведомления о скидках и акциях Новости сайта Летний легкий курс основ кадрового делопроизводства для новичков — 2020 КадроVIP (для профессионалов) Руководителю.

    Кадровые советы в пользу работодателя И чтец, и жнец, и в кадрах молодец (для тех, на кого кадры «повесили» дополнительно) Новости сайта 27.04.2018 Пройдите новый мини-тест «Дополнительная работа, поручаемая в порядке ст.

    Инфо Трудового кодекса РФ).Потому сокращение должностей таких работников при реорганизации организации невозможно, за исключением случая, когда они сами отказываются работать в новой организации (судя по всему, ваши работницы не отказывались).

    Как уведомить декретницу о реорганизации в форме присоединения

    Отмена приказа о дисциплинарном взыскании Москва от 3000 руб.

    При отказе работника от продолжения работы в случаях, предусмотренных частью пятой настоящей статьи, трудовой договор прекращается в соответствии с пунктом 6 статьи 77 настоящего Кодекса. Вам необходимо узнать как вас хотят уволить, в связи с ликвидацией организации, по сокращению, заставять написатть по собственому желанию и т.п.

    Пока Вас не уведомили о предстоящем расторжении трудового договора очень трудно судить (лишь по вашим словам) о намерениях работодателя. Получите уведомление, будем дальше разбираться. Реорганизация

    Права декретниц при реорганизации трудовой кодекс

    Такая запись в трудовой книжке не нумеруется и дата вносится в текст.

    Инфо Иное письменное уведомление работников не требуется, это не предусмотрено ТК, и при изменении названия трудовые отношения продолжаются.

    Сократили мою должность пока я была в декрете Не знаю, чем думают руководители организаций, которые пытаются сократить работника в декрете. По закону это невозможно.

    Сократить в декрете — это получить массу нервотрепки, штраф, выплатить средний заработок женщине за лишение возможности трудиться и компенсацию морального вреда.

    Если женщина, которую сократили в декретном отпуске, обратится к нам, юристам, то 100% выиграет дело.

    Трудового кодекса РФ).Потому сокращение должностей таких работников при реорганизации организации невозможно, за исключением случая, когда они сами отказываются работать в новой организации (судя по всему, ваши работницы не отказывались). За «декретницами» нужно сохранить должности до выхода их на работу.

    Слияние организаций и выплата декретного пособия

    Такая правовая позиция обоснована Постановлением Пленума ВС РФ от 17.03.2004 № 2, согласно которому основанием для увольнения работников по п. 1 ч. 1 ст. 81 ТК РФ может служить решение о ликвидации юридического лица, то есть решение о прекращении его деятельности без перехода прав и обязанностей в порядке правопреемства к другим лицам, принятое в установленном законом порядке (ст.

    61 Гражданского кодекса РФ). А пунктами 1,2 ст.

    58 Гражданского кодекса РФ установлено, что при слиянии или присоединении одной компании к другой права и обязанности присоединившегося лица или сливающихся организаций переходят к вновь возникшему юридическому лицу (слияние) или к тому юрлицу, к которому осуществлено присоединение.

    Трудовой договор с работником при реорганизации фирмы может быть расторгнут только в случае отказа самого сотрудника от продолжения работы в организации в связи с ее реорганизацией. Или

    Как быть, если после реорганизации в форме присоединения будет два главных бухгалтера, один из которых находится в отпуске по уходу за ребенком?

    главный бухгалтер присоединяющей организации. Реорганизация (в т. ч. в форме присоединения) не может повлечь увольнение сотрудника ни по одному из мест его работы – ни по основному, ни по совместительству ().

    Работодатель также не вправе уволить данную сотрудницу с должности в присоединенной организации в связи с ее ликвидацией, поскольку права и обязанности этой организации переходят к новой (реорганизованной) организации в порядке правопреемства (, ).

    В связи с этим реорганизованная организация обязана предоставить сотруднице обе работы – и по основному месту, и по совместительству ().

    Предоставление такой работы не требует специального документального оформления, за исключением с присоединенной организацией и . При невозможности предоставления любого из видов работы (например, как в рассматриваемой ситуации, при ) у сотрудницы возникнет по той должности, работу по которой невозможно предоставить (в присоединенной организации).

    Простой необходимо ().

    Поскольку данная сотрудница имеет ребенка до трех лет, реорганизованная организация не вправе сокращать любую из занимаемых ею должностей (по основной работе или по совместительству) или обе должности одновременно до достижения ее ребенком возраста трех лет, а также увольнять сотрудницу – главного бухгалтера в связи со сменой собственника имущества организации ().

    Поэтому в штатном расписании реорганизованной организации будет числиться должность главного бухгалтера.

    При этом в «Число штатных единиц» напротив должности следует указать 1,5. В «Примечания» укажите: «Одна единица – по совместительству», – и дайте ссылку на документ, на основании которого произошла реорганизация (например, приказ о присоединении). Лишь после того как ребенку исполнится три года, организация сможет принять решение о сокращении должности главбуха по совместительству в .

    Во избежание столь спорной ситуации рекомендуем все же попытаться урегулировать вопрос путем переговоров.

    Предложите сотруднице расторгнуть трудовой договор о работе по совместительству с выплатой приемлемой суммы компенсации. Иван Шкловец, заместитель руководителя Федеральной службы по труду и занятости

    1. Ответ: Как поступить, если сотрудник занимает должность главного бухгалтера в двух организациях: по основному месту работы и по совместительству. В результате реорганизации в форме присоединения у сотрудника остается только одно место работы. Сотрудник имеет ребенка до трех лет и не желает менять условия труда
    2. Ответ: Можно ли после реорганизации в форме присоединения уволить главного бухгалтера присоединенной организации, находящегося в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет. В присоединяющей организации работает свой главный бухгалтер. Сотрудница, находящаяся в отпуске, переводиться на другую должность отказывается

    Какова процедура перевода работников находящихся в отпуске по уходу за детьми, присоединения в нашу организацию при объединении организаций?

    Подробности в материалах Системы: 1. Ответ: Как оформить кадровые документы при реорганизации организации Формы реорганизации Реорганизация регулируется нормами Гражданского кодекса РФ и может происходить в формах , ,* , , ().

    Независимо от формы реорганизации трудовые отношения с сотрудниками продолжаются ().

    Процедуру оформления кадровых документов при реорганизации следует отличать от порядка . Порядок кадровых изменений при реорганизации Чтобы оформить кадровые изменения при реорганизации:

    Составление штатного расписания и уведомление сотрудников при реорганизации Сначала руководитель определяет структуру, штатный состав и штатную численность организации-правопреемника.

    Для этого он . Об этом сказано в указаний, утвержденных .

    Увольнение декретницы при реорганизации предприятия

    Здравствуйте!

    Я нахожусь в декретном отпуске. Мне пришло письмо с работы,о том что компания ликвидируется, я расписалась на втором экземпляре и отправила по адресу.

    Через 2 недели мне звонят и говорят, что меня увольняют, по причине РЕОРГАНИЗАЦИИ предприятия и мне выплатят средний месячный заработок.

    Как потупить в этой ситуации?

    Законно ли это? Какие выплаты мне положены по закону при ликвидации и при реорганизации предприятия? Спасибо!!! 28 Апреля 2016, 10:09, вопрос №1236215 Калимуллина, г. Москва Консультация юриста онлайн Ответ на сайте в течение 15 минут Ответы юристов (1) 9419 ответов 2154 отзыва Общаться в чате Бесплатная оценка вашей ситуации Юсупов Азизбек Юрист, г.

    Москва Бесплатная оценка вашей ситуации

    Права беременных при ликвидации такие же, как и у других работников: вас обязаны предупредить не меньше, чем за два месяца до увольнения, письменно и под роспись. Устное уведомление не считается надлежащим, поэтому если вам сообщили об этом по телефону, то можете считать, что вы ничего не слышали.При увольнении по ликвидации (п.1 ч.

    1 ст. 81 ТК РФ) всем сотрудникам положено выходное пособие в размере среднего заработка.

    Не оклада, а именно среднего заработка, в состав которого входят все выплаты, предусмотренные у работодателя: премии, надбавки и т.п.

    Увольнение беременной при ликвидации происходит с таким же выходным пособием, и никакой роли не играет, что на днях она получила пособие по беременности и родам.

    28 Апреля 2016, 12:22 0 0 Все услуги юристов в Москве Гарантия лучшей цены – мы договариваемся с юристами в каждом городе о лучшей цене.

    Похожие вопросы 11 Января 2014, 17:03, вопрос №338550 02 Марта 2016, 14:44, вопрос №1166127 29 Ноября 2020, 11:18, вопрос №2182438 13 Февраля 2017, 20:45, вопрос №1538012 31 Июля 2014, 08:29, вопрос №516733 Смотрите также

    Как поступить с работающим на месте декретницы при реорганизации учреждения?

    При достижении договоренности между работником и работодателем может быть расторгнут как трудовой договор, заключенный на неопределенный срок, так и срочный трудовой договор. Момент прекращения трудовых отношений в этом случае определяется сторонами (п. 20 постановления Пленума Верховного Суда РФ [D=4045;T=от 17.03.2004 N 2]) colin 28 августа 2020 в 19:32 28 августа 2020 в 19:32 1.

    вызывать из декрета незаконно, работник находящийся в таком отпуске не м.б. отозван из отпуска. 2. зачем было так замачиваться, присоединение к др.

    организации влечет ЛИКВИДАЦИЮ присоединяемой организации, посему если Вы д.б. увольнять работников в связи с ликвидацией на не сокр.

    штата, тогда бы все стало на места. 3. Досрочно расторгать договор без оснований нельзя!

    Источник: http://dengi-pod-raspisku.ru/dekretnicy-pri-reorganizacii-v-forme-prisoedinenija-85244/

    Особенности сокращения штата при реорганизации в форме присоединения: какая фирма попрощается с сотрудниками

    После издания приказа о реорганизации и регистрации его в журнале, необходимо составить уведомление о предстоящей процедуре. Составляется оно в двух экземплярах. В нём должно быть указано полное название предприятия, должность сотрудника. Указывается форма реорганизации и сроки.

    Сокращение главного бухгалтера при реорганизации в форме присоединения

    Рассмотрев в общих чертах возможное увольнение сотрудников при реорганизации предприятия, остановимся подробнее на поэтапной методике действий нового собственника. 1. Прежде всего, до начала проведения любых преобразований должно быть обоснованное, оформленное документально решение о его проведение.

    Какие выплаты положены при сокращении главного бухгалтера реорганизации путем присоединения

    Как только в реестр будут внесены новые сведения, а все обязательства будут выполнены перед поставщиками и работниками, компания может спокойно присоединяться. Слияние Не редко компании объединяются для работы на финансовом рынке. То есть несколько юридических лиц превращаются в одно.

    Кадровые нюансы при реорганизации в форме присоединения

    Что такое реорганизация юридического лица, знают, наверное, все. В государственных учреждениях она проводится даже чаще, чем в коммерческих организациях.

    Как правило, реорганизация связана с изменением организационно-правовой формы (когда, например, унитарное учреждение становится казенным), сменой собственника имущества учреждения, объединением нескольких организаций в одну и т.д. Данный процесс затрагивает не только организационные и финансовые отношения, но и трудовые.

    Что такое реорганизация? В каких формах она может происходить? Какие обязанности по отношению к работникам возникают у работодателя? В каких случаях они подлежат увольнению? На эти и другие вопросы вы найдете ответы в данной статье.

    В статье рассматриваются юридические аспекты сокращения при реорганизации предприятия в форме присоединения с точки зрения гражданского и трудового права. Предлагается процедура оформления и раскрытие содержания кадровых документов, необходимых для ведения грамотного делопроизводства при сокращении.

    Трудовое и гражданское право при сокращении при реорганизации компании в форме присоединения

    Сейчас работает главным бухгалтером в созданном учреждении главный бухгалтер присоединенного учреждения.

    Вправе ли организация сократить «неугодного» главного бухгалтера, после выхода из отпуска по уходу за ребенком до 3-х лет, в связи с сокращением должности? Можно ли взять отпуск за свой счёт до достижения ребёнком 4-х лет, т.

    к не предоставили место в ДОУ? Если бывший главный бухгалтер беременна на сроке 8 недель могут ли в этом случае предприняты администрацией учреждения какие-либо шаги по её увольнению?Спасибо. 10 Сентября 2014, 21:24 Марина, г.

    Обратите внимание =>  Нужно ли провлодить соут вновь созданным компаниям

    Увольнение главного бухгалтера при реорганизации

    Реорганизация в форме присоединения бюджетного учреждения. Главному бухгалтеру выдано уведомление о сокращение. Срок сокращения подошел, но присоединение еще не состоялось. Может ли должность главного бухгалтера сократиться, а на время окончательного присоединения заключить срочный договор на исполнение обязанностей главного бухгалтера с этим же сотрудником?

    Реорганизация бюджетного учреждения в форме присоединения

    Увольнение в связи с реорганизацией предприятия не регулирует конкретная статья ТК РФ. Поэтому наниматели регулируются общими нормами увольнения, указанными в этом нормативном акте. Например, увольнение при реорганизации предприятия в форме присоединения происходит на основании ст. 77 и 81 ТК РФ. Именно на них работодатель ссылается в трудовой книжке увольняющегося лица.

    Порядок увольнения при реорганизации предприятия

    07 Дек 2018      yurisaktobe         226      

    Источник: https://aktobeyurist.ru/bez-rubriki/posle-reorganizatsii-v-forme-prisoedineniya-ostaetsya-dva-glavnyh-buhgaltera-odna-v-dekrete

    О законах
    Добавить комментарий

    ;-) :| :x :twisted: :smile: :shock: :sad: :roll: :razz: :oops: :o :mrgreen: :lol: :idea: :grin: :evil: :cry: :cool: :arrow: :???: :?: :!: