Образец заявления из декрета в декрет

Содержание
  1. Образец заявления на декретный отпуск в 2019 году и правила оформления приказа на декрет
  2. Правила написания заявления на отпуск по беременности и родам – образец заявления
  3. Основные моменты:
  4. Заявление на декретный отпуск и выплаты по беременности и родам – образец:
  5. Образец заявления на замену периодов для расчета пособия по беременности и родам в 2019 году
  6. Итак, что делать маме?
  7. Как писать заявление:
  8. Правила оформления и образец приказа на декретный отпуск
  9. Как оформляется приказ по форме Т-6 – важные моменты
  10. Как уйти в декрет, находясь в декрете в 2020-2021 году
  11. Оформление: выплаты из декрета в декрет
  12. Разговор с работодателем: из декрета в декрет
  13. Документы, чтобы уйти из декрета в декрет.
  14. Расчет декретных выплат
  15. Замена лет при втором декрете
  16. Пособия декретные
  17. Если молодая мать официально не трудоустроена
  18. Заключение
  19. Из декрета в декрет как оформить кадровые документы
  20. Общие сведения
  21. Срок декретного отпуска
  22. Порядок оформления декретного отпуска
  23. Необходимые для оформления декретного отпуска документы
  24. Образец заявления на декретный отпуск по беременности и родам
  25. Пособия, получаемые во время декретного отпуска
  26. Документы для оформления декретного отпуска — какие нужны документы для декрета?
  27. Какие документы нужно предоставить работодателю при уходе в декрет?
  28. Как уйти из декрета в декрет: заявление, выплаты
  29. Обзор законодательства
  30. Второй декретный отпуск с выходом на работу
  31. Не приступая к работе
  32. Начисление выплат декретнице
  33. Какое из двух пособий выбрать
  34. Замена лет
  35. Пособия малоимущим
  36. Выплаты безработным
  37. Заявление о замене лет для расчета пособия по беременности и родам: образец, как написать для выбор расчетного периода для декретного отпуска?
  38. Когда можно заменить расчетный период для декретного отпуска?
  39. Как правильно написать?
  40. Скачать образец
  41. Правила выбора
  42. Выводы

Образец заявления на декретный отпуск в 2019 году и правила оформления приказа на декрет

Образец заявления из декрета в декрет

Согласно закону, каждой будущей маме положен отдых от работы, называемый в народе декретным. Продолжается он 140 дней (прим. – при «классической» одноплодной беременности) и оплачивается государством в виде специального пособия, назначаемого вместо зарплаты на весь период отпуска.

Как правильно оформить документы, и что нужно помнить?

статьи:

Правила написания заявления на отпуск по беременности и родам – образец заявления

Данное заявление будущая мама должна подавать вместе со справкой из женской консультации – и, естественно, больничным листом.

Как его писать?

Основные моменты:

  1. В правый верхний угол: ФИО и должность того должностного лица, к которому обращаются. И, конечно, название организации, где трудится будущая мама.
  2. Там же, но чуть ниже: ФИО и должность (а также подразделение и табельн/номер), адрес и паспортные данные будущей мамы.
  3. Ниже и по центру листа: «Заявление».
  4. Ниже заголовка и с красной строки (примерный текст): «Прошу предоставить мне отпуск по беременности и родам с хх.хх.хх (прим. – дата открытия больничного листа) по хх.хх.хх (прим. – дата его окончания)».
  5. Далее, ниже: основание просьбы (больничный лист, его № и дата выдачи).
  6. Ну и, конечно, автограф автора и дата написания документа.

Заявление на декретный отпуск и выплаты по беременности и родам – образец:

Помните, что оригинал больничного листа всегда прикладывают к заявлению. То есть, если документ может вам понадобиться, то заранее сделайте себе копию.

Кроме того, не помешает 2 экземпляра заявления, если имеется факт недоверия к работодателю. В этом случае 1 из экземпляров вы отдаете, а на 2-м сотрудник отдела кадров должен поставить подпись. Такую копию с подписью следует убрать в стол до момента, пока положенные вам выплаты не окажутся в вашем кошельке (на всякий случай).

Образец заявления на замену периодов для расчета пособия по беременности и родам в 2019 году

Соответственно правилам выдачи данного вида пособия, его начисляют ежемесячно, рассчитывая размер суммы по 2-м рабочим годам, что предшествуют уходу в декрет.

Например, если декретный отпуск наступает в 2019-м году, то пособие будет рассчитываться вашим работодателем, исходя из вашей средней зарплаты за 2017-й и 2018-й года.

Если же в 2017-м или 2018-м вы уже были в декретном отпуске или же в отпуске по уходу за малышом (даже, если были в нем всего 1 день!), то вы имеете полное право потребовать замены данного расчетного периода на другой – более ранний, при условии, что в этом случае будет отмечаться увеличение размера пособия.

Заменить оба года вы сможете лишь в том случае, если ваш декретный отпуск затронул более 1-го года из 2-х предыдущих. Делается это исключительно по заявлению (руководитель сам НЕ ОБЯЗАН этого делать), которое тоже оформляется в свободной форме и подается вместе с вышеописанным заявлением о декретном отпуске.

Итак, что делать маме?

  1. Написать заявление в 2-х экземплярах.
  2. Попросить работодателя поставить на 1-м экземпляре отметку о принятии и подпись.
  3. Можно также отправить 1 экземпляр почтой с уведомлением о вручении.
  4. Варианты есть и другие. Важно, чтобы у вас остались официальные доказательства того, что начальник вашу просьбу получил. В противном случае, при недобросовестности руководителя вы остаетесь без «рычагов» управления.

Как писать заявление:

  1. Справа, в верхний угол: ФИО и должность (а также наименование организации) руководителя, на имя которого вы пишете заявление.
  2. Чуть ниже, там же: ваше ФИО, должность, паспортные данные, адрес.
  3. Ниже и по центру: «Заявление».
  4. Далее с красной строки – непосредственно текст заявления с указанием просьбы, конкретной статьи/закона, и пр.
  5. Ниже: дата написания и автограф.

Правила оформления и образец приказа на декретный отпуск

Именно на основании данного документа будущая мама получает право законно уйти в отпуск и далее получать пособия.

Здесь применяется форма приказа, утвержденная Госкомстатом. Утверждается документ, после его создания, подписью руководителя, после чего предоставляется сотруднице для ознакомления.

Обязательной эта форма не считается (руководство вполне может разработать и свой бланк приказа, но с включением в него всех необходимых реквизитов), но в использовании является легкой и удобной, с максимально информативным содержанием.

Как оформляется приказ по форме Т-6 – важные моменты

  1. Обязательно указывается ФИО и должность, табельный № и подразделение уходящей в отпуск сотрудницы. А также сведения об организации.
  2. В следующем разделе указывают наименование отпуска (прим. – «по беременности и родам»).
  3. Ниже: продолжительность отпуска в количестве дней (в классическом случае – 140 дней, при многоплодной беременности – 192 дня, и пр.). Обязательно фиксируют даты начала и окончания отпуска.

Регистрация приказа осуществляется в соответствующем журнале, после чего документ получает свой регистрационный номер, который может состоять из цифр и букв.

Непременно проставляется дата составления приказа. После подписи руководителя документ предоставляют для ознакомления будущей маме, после чего она может со спокойным сердцем официально уходить в отпуск.

В ближайший день выплат зарплаты можно прийти за декретным пособием.

Остались вопросы? Просто позвоните нам:

Источник: https://pravo812.ru/dokumenty-blanki-zayavleniya/725-obrazets-zayavleniya-na-dekretnyj-otpusk-v-2017-godu-i-pravila-oformleniya-prikaza-na-dekret.html

Как уйти в декрет, находясь в декрете в 2020-2021 году

Образец заявления из декрета в декрет

Нередко у молодых родителей рождаются дети, имеющиемаленькую разницу в возрасте. В подобном случае женщине, уже занимающейсявоспитанием малыша, понадобится повторно оформить в декретный отпуск. Рассмотрим,как же оформляется процедура, и рассчитываются выплаты. 

Оформление: выплаты из декрета в декрет

Декретный отпуск для трудоустроенных женщин делится на несколько этапов.

Каждый имеет свои ограничения по времени:

  • Лист нетрудоспособности, открывающийся с 30недели.
  • Отпуск для присмотра за младенцем до достиженияим полутора лет.
  • Декрет от 1,5 до 3 лет малыша.

Оплата пособий на каждом из этапов отличается между собой. При нормальном течении беременности в 30 недель женщине оформляется документ о нетрудоспособности, рассчитанный на 140 дней.

Если ожидается от двух малышей сразу, то этот срок продлевается до 156 дней. При возникновении сложностей при рождении ребенка, длительность отдыха составит 194 дня.

Лист нетрудоспособности компенсируется в размере до 100% от среднего заработка, это зависит от стажа и заработка сотрудницы.

Женщинам, сидящим дома с малышом до 1,5 лет, полагается ежемесячная выплата, достигающая 40% их заработка до декрета. Законодательно установлен ее минимальный и максимальный размер, который периодически индексируется.

До исполнения малышу 3 лет на него полагается выплата 50 рублей, увеличение пособия до 3 лет с 01 января 2020 года до 15 000 руб малоимущим.

В некоторых регионах ее размер может быть изменен местными властями в большую сторону.

Таким образом, если женщина уже оформила декрет, то ей полагаются какие-либо выплаты. Когда обнаруживается новая беременность, возникает вопрос, как перейти из одного декретного отпуска в другой.

Нужно учитывать, что оформить сразу два пособия не предоставляется возможным, что регулируется в Федеральном законе № 81 и № 255.

В подобной ситуации, нужно определить, какое из них является экономически выгоднее.

Компенсация по уходу за ребенком: до 1,5 лет; до трёх лет; на ребенка-инвалида.

Разговор с работодателем: из декрета в декрет

За женщинами, которые находятся в декретном отпуске, остается их место на протяжении всего его срока. Разрешение на то, чтобы уйти в декрет, от начальника не требуется, это право сотрудницы.

Однако, многих женщин интересует вопрос, когда сообщить работодателю о беременности и надо ли это делать.

Непосредственный начальник, как и представитель отдела кадров, должны знать о том, что сотрудница планирует уйти в новый отпуск, иначе ей не смогут на числить новые пособия.

Для начала следует определиться, какие выплаты женщина выберет: оставит на первого или оформит на второго. Сразу два пособия не выплачивается.

Чаще всего, сотрудницы выбирают новый вид начисления, так как он обычно выше, чем уже получаемый.

Женщина может уйти из декрета в другой отпуск, без выхода на работу. Ей необходимо принести больничный лист, подтверждающий ее положение, и заполнить заявление.

После окончания декрета сотруднице необходимо оформить отпуск до исполнения ребенку 1,5 лет.

Документы, чтобы уйти из декрета в декрет.

У женщины имеется возможность оформить декрет после возврата к своим должностным обязанностям.

Ей понадобится подготовить нужные документы и выполнить следующие действия:

  • Написать заявление руководителю о прекращенииранее срока отпуска. 
  • Процедура закрепляется внутренним приказоморганизации.
  • На имя начальника пишется бумага опредоставлении нового отпуска.
  • Прикладывается больничный лист, выданный медицинскойорганизацией.
  • После даты его окончания оформляется заявлениена отпуск по уходу за ребенком, пока ему не исполнится 18 месяцев.

Работодатель должен рассчитать и на числить декретные выплаты с выходом на работу в срок до 10 дней после того, как получит заявление.

При уходе сотрудницы в новый отпуск сумма пособия меняется, так как для начислений берется новый период трудового стажа. 

Представителю отдела кадров компании понадобится сделать отметку в личной карточке работницы о том, что отпуск по уходу за ребенком был прекращен ранее срока из-за нового декрета. Кроме того, потребуется оформить приказ об окончании предыдущего отпуска.

Скачать заявление на переход из декрета в декрет и замене расчётного срока для пособия по беременности:

Замена лет расчетного срока для пособия по беременности.Скачать

Расчет декретных выплат

Размер, сроки и особенности расчета всех пособий регламентируются законом № 255-ФЗ от 29.12.06.

В законодательных актах прописано, что декретные начисляются от среднего дохода сотрудницы за два проработанных года.

Но обязательно берется во внимание соблюдение следующих условий.

  • Женщина официально трудоустроена, и работодательотчислял взносы в ФСС на протяжении всего этого периода.
  • При стаже работы в учреждении менее 2 летучитывается и заработок с предыдущей службы.
  • В расчет пособия не включаются дни, когдасотрудница не работала из-за больничных листов.

Чтобы рассчитать декретные выплаты без выхода на работу, учитываются календарные года, предшествовавшие времени, когда женщина воспитывала первого ребенка. Сотрудница должна сама выбрать время, которое будет взято для расчета.

Пособие высчитывается только при наличии заявления работницы в письменной форме. Этот документ является обязательным, так как именно он требуют сотрудники фонда соцстрахования при возмещении социальных выплат работодателю. 

Для расчета декретного пособия потребуется выполнитьследующие действия:

  • Выбрать расчетный период, когда сотрудницаполучала заработную плату.
  • Исключить то время, когда женщина была набольничном листе. Кроме того, не берется во внимание материальная помощь идругие пособия.
  • Рассчитать средний дневной заработок. Для этогоиспользуется форма: зарплата за расчетный период умножается на два и делится на730.
  • Полученное число умножается на количество дней,прописанных в листке нетрудоспособности (от 140).

Нужно обратить внимание, что законодательными актами устанавливается минимальный и максимальный размер среднего дневного заработка, который ежегодно проходит индексацию. Так, в 2020 году он варьируется в пределах 398,79-2301,37 руб. 

Таким образом, выплаты могут рассчитываться только с суммы, не превышающей годичный заработок в 815 000 рублей. С выплаты по беременностям и родам не снимают НДФЛ и другие взносы.

Минимальное декретное пособие не должно быть меньше МРОТ — это 12 130 рублей в месяц.

Замена лет при втором декрете

Пример замены лет при втором декрете приводится следующий. Если сотрудница находилась в отпуске по уходу в 2017 и 2016 году, то для расчета она может выбрать заработок в 2014 и 2015 годах.

При этом не будет учитываться время, когда она брала больничный лист или находилась в отпусках без сохранения заработка.

Можно рассмотреть и пример расчета декрета, если стаж меньше 6 месяцев. В этой ситуации сотруднице назначают выплаты, зависящие от актуального размера МРОТ.

Если женщина работала в другой организации, то ей необходимо представить документы о заработке с прежней организации.

После окончания больничного листа по беременности и родам сотрудница должна написать заявление о предоставлении нового отпуска. В этот период ей будет выплачиваться сумма, составляющая 40% от среднего заработка.

Для того чтобы его высчитать дневную заработную плату умножают на 30,4.

При этом нужно учитывать, что в 2019 году минимальное пособие по уходу за вторым ребенком до 1,5 лет не должно быть ниже 6284,64 копеек.

Максимальный размер выплаты составляет 26152,27 рублей.

После того как малышу исполнится 1,5 года выплата пособия будет остановлена. Но за сотрудницей останется место в организации, на которое она может выйти как после окончания отпуска до 3 лет, так и в любое время, пока находится в нем.

Женщинам, которые забеременели, уже находясь в декрете, интересно, какие декретные выгоднее, на первого или второго малыша. Обычно сотрудницы выбирают новое оформление выплат.

Так, находясь в отпуске по уходу до 1,5 лет женщина получает лишь 40% от ставки заработной платы, тогда как по листку нетрудоспособности на беременность и роды ей будет выплачено до 100%.

Пособия декретные

Еще один актуальный вопрос для многих молодых мам заключается в том, какие пособия остаются при выходе в декрет из декрета.

За женщиной оставляется право получить денежное вознаграждение за обращение в консультацию на ранних сроках. 

Если семья получала перечисления от органов соцзащиты всвязи с тяжелым финансовым положением, то они останутся за ней и после рождениивторого малыша. Работодатель может платить только одно пособие, поэтомунеобходимо определиться, на кого из детей его получать.

Для того чтобы выплаты на первого малыша по уходу до 1,5 лет остались в семье, можно оформить их на второго родителя.

При его официальном трудоустройстве, необходимо написать заявление в отдел кадров компании.

В противном случае он может обратиться в государственные органы и предоставить подтверждение того, что пособие на этого ребенка мать не получает.

Если молодая мать официально не трудоустроена

Безработные декретницы получают выплаты от государственных органов. При этом им нужно подтвердить свой статус в службе занятости.

После беременной женщине потребуется обратиться в государственную структуру и представить такие документы, как:

  • Заявление;
  • Больничный лист;
  • Документ, подтверждающий статус безработной;
  • Копия трудовой.

Женщинам, которые официально не трудоустроены, выплачиваются пособия в минимальном размере, определенном законодательными актами РФ.

Заключение

Чтобы уйти из декрета в декрет, необходимо поставить об этом в известность работодателя, чтобы он мог на числить и выплатить все положенные пособия. Оформить отпуск женщина может не выходя на работу, для чего необходимо написать заявление.

При этом место будет числиться за ней до тех пор, пока второму ребенку не исполнится 3 лет. Для расчета декретного пособия будут взяты два календарных года, которые женщина работала до первого ухода в декрет.

Декретные выплаты. Наталья Сергеевна Шереметева – главный редактор портала Права семей. Окончила бакалавриат Государственного Университета Управления г.Москва в 2000 году – специализация “Менеджмент”.

Магистратура ГУУ в 2002г. – специализация “Юриспруденция”.

Источник: https://pravasemei.ru/deti/dekret/iz-dekreta-v-dekret/

Из декрета в декрет как оформить кадровые документы

Образец заявления из декрета в декрет

В действующей законодательной базе Российской Федерации (с изменениями, актуальными на начало 2017-го года), не используется понятие «декретный отпуск». Это выражение является лишь распространенным в нашей стране жаргонным названием двух видов отпуска, следующих друг за другом, как правило, без перерыва, и оформляемых по-разному:

  • отпуск по беременности и родам — оформляется в виде периода нетрудоспособности (больничного) установленной длительности;
  • отпуск по уходу за ребенком — предоставляется на более длительный срок (до достижения ребенком 3-х лет) без прерывания трудового стажа и стажа работы по специальности.

Общие сведения

Право получения декретного отпуска зафиксировано в Трудовом Кодексе Российской Федерации в ст. 255, 256.

Данное право закрепляется за всеми работающими женщинами, в том числе за женщинами-военнослужащими, безработными, студентками, официально признанными безработными или состоящими на учете на бирже труда, равно как и женщинами, которые работают в военных ведомствах как гражданский персонал.

  • работающим женщинам;
  • женщинам, находящимся на военной службе;
  • будущим мамам, уволенным по причине ликвидации организации и состоящим на учете в службе занятости;
  • студенткам.

Если женщина подлежит обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством, то назначаемое ей пособие не может быть меньше ее среднего заработка, и тем более, не может быть ниже установленного законом минимального размера оплату труда (МРОТ в 2017 году составляет 7500 рублей с 1 января и 7800 рублей с 1 июля — индексация со второго полугодия на 4%).

Если женщина перед беременностью проработала непродолжительное время (менее шести месяцев), то пособие ей в любом случае выплачивается, однако рассчитывается, исходя из минимального размера оплату труда, который действует на момент начисления выплаты.

Когда будущая мама трудоустроена сразу в нескольких местах, то каждый из работодателей обязан предоставить ей отпуск по беременности и родам на основании листка нетрудоспособности и личного ее заявления, а также выплачивать ей пособие.

Срок декретного отпуска

Согласно действующим положениям Трудового кодекса, в нашей стране отпуск по беременности и родам должен предоставляться работающим женщинам в следующем порядке:

  • на 70 календарных дней до дня родов и на такое же количество дней (всего 140) — после рождения малыша;
  • на 70 календарных дней до дня родов и на 86 дней после рождения ребенка (всего 156) — если роды были осложненными;
  • на 84 дня до дня родов и на 110 дней после родов (всего 194) — при рождении двух и более детей (в случае многоплодной беременности).

Начало декретного отпуска определяется датой оформления больничного листа. Если вынашивается один ребенок, то данная справка должна быть оформлена на 30 неделе беременности. В случае многоплодной беременности такую справку выписывают несколько раньше, а именно на 28 неделе.

Таким образом, если беременность проходит без осложнений, и роды также проходят легко, без ухудшения состояния матери, то справку выписывают на сто сорок дней.

Когда роды трудные, сопряжены с осложнениями, к общему сроку суммируются шестнадцать дней.

Если рождаются двое и более младенцев, то срок продлевается еще больше, чтобы составить в сумме сто девяносто четыре дня.

Важно знать, что преждевременные роды либо задержка родов не являются основанием для того, чтобы изменять срок отпуска. Любое продление установленных в закон сроков по причине осложненных родов оформляется путем составления дополнительного листка нетрудоспособности, после чего пишется заявление на дополнительный отпуск.

Порядок оформления декретного отпуска

Общий порядок оформления отпуска по беременности и родам можно описать так: на тридцатой неделе беременности в женской консультации будущая мама получает больничный лист, который предоставляется по месту работы (если необходимо, то больничный лист может быть выдан в нескольких экземплярах).

После рождения малыша необходимо оформить отпуск по уходу за ребенком. Важно знать, что в отличие от отпуска по беременности и родам данная часть отпуска может быть оформлена не только на мать, но и на других членов семьи, которые будут заниматься уходом за ребёнком.

Рассмотрим пошагово то, как правильно оформить декретный отпуск:

  1. Нужно помнить, что листок нетрудоспособности для предоставления отпуска по беременности как первой части отпуска декретного должен быть выдан в строго определенный срок, а именно за определенное количество дней до родов.
  2. Для того, чтобы оформить временное отсутствие на работе по причине приближающейся даты родов, нужно написать заявление на имя работодателя.
    • Такое заявление пишется лично заявительницей, подписывается ею.
    • Как правило, вся процедура осуществляется под руководством сотрудника отдела кадров, который вполне сможет помочь правильно сформулировать текст соответствующего заявления.
    • В нем необходимо будет указать причину и сроки отсутствия. Как уже было отмечено выше, количество дней декрета рассчитывается индивидуально, зависит от конкретной ситуации и определяется на основании медицинского документа будущей мамы (в больничном листе).
  3. Важно не забывать указать требование произвести начисление пособия по беременности и родами по обязательному социальному страхованию.
  4. После получения всех документов сотрудник отдела кадров должен будет оформить приказ на выход в декрет, после чего со дня, указанного в приказе, будущая мама может начать отдыхать от трудовых обязанностей, чтобы подготовиться к рождению малыша.
  5. Когда малыш появится на свет, необходимо будет собрать документы на то, чтобы получить право отпуска по уходу за ребенком до 3 лет, и предоставить их вместе с соответствующим заявлением работодателю.

Помните, что грамотная и своевременная процедура подачи всех документов является важнейшей гарантией того, что право мамы на отпуск и полагающееся по закону пособие на ребенка будут реализованы.

Необходимые для оформления декретного отпуска документы

Необходимые документы для ухода в декрет представляются в два этапа: до рождения ребенка и после этого события.

  • Для отпуска и пособия по беременности и родам:
    • больничный лист, выданный на весь период нетрудоспособности 140, 156 или 194 дня;
    • справку о постановке на учет в женской консультации на ранних сроках беременности — до 12 недель (при наличии);
    • заявление на имя работодателя;
    • документы, удостоверяющие личность;
    • справка о доходах за последний год работы;
    • номер банковского счета или карты, куда будет перечисляться пособие.
  • Для отпуска и пособия по уходу за ребенком:
    • документы, удостоверяющие личность;
    • копия свидетельства о рождении ребенка (детей) и оригинал (-ы) для сверки;
    • номер банковского счета или карты;
    • заявление.

Работающими женщинами указанные документы предоставляются по месту работы или напрямую в Фонд социального страхования (ФСС) в случае участия региона в пилотном проекте «прямые выплаты».

Образец заявления на декретный отпуск по беременности и родам

Заявление, касающееся необходимости ухода в декрет, абсолютно ничем не отличается от любого иного заявительного акта, а также имеет стандартную структуру:

  • «шапка» (правый верхний угол листа), в которой указывается название организации, фамилия, имя, а также отчество ее руководителя, а в том же углу ниже должна быть указана фамилия, инициалы, должность заявителя;
  • название документа, а именно, «заявление», которое пишется без кавычек в середине листа ниже «шапки»;
  • основной текст, который может излагаться в произвольном формате; главное, чтобы заявительница смогла прописать просьбу об оформлении необходимого ей отпуска, временные его границы и изложить просьбу о назначении того или иного пособия;
  • ниже перечисляются все дополнительные документы, прилагаемые к заявлению (как правило, это оригинал больничного листа, выдаваемый медицинским учреждением, и оригинал справки, выдаваемой в женской консультации, в которой подтверждается состояние беременности);
  • в нижнем правом углу заявительница ставит дату подачи документа, а также собственную подпись.

После подачи заявления и всех необходимых документов работодатель издает приказ о предоставлении декретного отпуска, образец которого приводится ниже.

Пособия, получаемые во время декретного отпуска

Во время декрета женщины в нашей стране могут рассчитывать на получение четырех видов выплат:

  1. Пособие по беременности и родам, расчет которого осуществляется на основании оформленного больничного листа, в котором указывается количество дней отсутствия на работе.
    • Сумма выплаты определяется на основе среднедневного заработка и количества дней, указанных в листке нетрудоспособности.
    • Минимальный размер такого пособия в расчете на один месяц не может быть ниже минимального размера оплаты труда (7500 рублей до 1 июля 2017 года), а максимальный — не более 265 827,63 рублей исходя из размера страховой базы за 2015 и 2016 годы.
  2. Дополнительное пособие к декретным выплатам при ранней постановке на учет в женской консультации (до 12 недель беременности) — выплачивается в фиксированном размере, сумма которого составляет 613,14 рубля.
  3. Единовременное пособие при рождении ребенка, размер которого с 1 февраля 2017 года 16 350,33 рублей.
  4. Пособие по уходу за ребенком, выплачиваемое ежемесячно до того месяца, когда ему исполнится 1,5 года.
    • Размер такого пособия — 40% от среднего заработка мамы за два года, предшествовавших выходу в декрет.
    • Минимальный размер такой выплаты составляет 3065,69 рублей на первого ребенка или 6131,37 рубля на второго и последующих, а максимальный23120,66 рублей в месяц.

Документы для оформления декретного отпуска — какие нужны документы для декрета?

Появление на свет ребенка, является самым счастливым событием в семье. В кадровой практике, часто отпуск берет мама в организации где работает, но закон не запрещает предоставление декретного отпуска другим членам семьи. Данная статья расскажет, как грамотно и правильно произвести оформление декретного отпуска и какие необходимые бумаги для этого нужны.

Какие документы нужно предоставить работодателю при уходе в декрет?

Работодатель, прежде чем предоставить женщине декретный отпуск, должен рассмотреть принятые от нее документы, после чего, только, перейти к оформлению. Перечень их различен в зависимости от вида предоставляемого времени.

Источник: https://zakonosfera.ru/cat-num-12/iz-dekreta-v-dekret-kak-oformit-kadrovie-dokumenti.php

Как уйти из декрета в декрет: заявление, выплаты

Образец заявления из декрета в декрет

В последнее время молодые семьи предпочитают рожать детей, не делая между моментом появления малышей на свет большого перерыва. Причем достаточно многие молодые мамы сразу переходят из декрета в декрет. В подобной ситуации существуют некоторые особенности, о которых необходимо знать каждой женщине.

В сегодняшнем материале мы рассмотрим, как уйти из декрета в декрет, поговорим о назначении соответствующих декретных выплат, а также о других важных нюансах, опираясь на прописанные нормы действующих законодательных актов.

Обзор законодательства

На текущий момент работает несколько законодательных и других правовых актов, регулирующих вопросы, касающиеся декрета и соответствующих выплат.

Регламент оформления декретного отпуска установлен на законодательном уровне

Это:

  1. Трудовой кодекс РФ (статьи 255 и 256).
  2. ФЗ за № 81 – о государственной поддержке граждан, которые имеют детей.
  3. ФЗ за № 255– о материальных выплатах по материнству.
  4. Письмо Министерства труда № 17-1 (от 03 августа 2015 года), где даны пояснения, какой временной интервал допустимо принимать при расчете в качестве замены.

Женщина, которая находится в декретном отпуске, обладает правом оформления нового декретного отпуска, не приступая к работе после появления ребенка. При этом для нее сохраняются все назначенные выплаты, размер которых определяется законодательством.

Законодательно-правовые акты разделяют оплачиваемый отпуск декретницы на три этапа:

  1. Беременность и роды.
  2. Оплачиваемый период ухода за малышом до полуторогодовалого возраста.
  3. Неоплачиваемый отпуск по уходу до трех лет.

Сроки первого пункта определяются состоянием здоровья женщины в течение беременности, места проживания будущей роженицы и других нюансов, имеют разную длительность:

  • когда беременность проходит без каких-либо осложнений, то нетрудоспособность будет оформлена на 140 дней;
  • при вынашивании многоплодной беременности – 156 дней;
  • когда в процессе родов возникают какие-либо осложнения – на 194 дня;
  • 70 дней вправе оформить женщина, усыновляющая 1-го ребенка и 110, когда усыновляемых детей несколько.

Второй декретный отпуск с выходом на работу

Для начала рассмотрим вариант, когда женщина решает уйти из декретного отпуска в новый декретный отпуск с возобновлением трудовой деятельности.

По большому счету, регламент ухода во второй декретный отпуск не будет отличаться от порядка оформления первого

В статье 255 Трудового кодекса РФ прописано право оформления декретного отпуска.

По большому счету, регламент ухода во 2-ой отпуск БиР не будет отличаться от порядка оформления первого. С наступлением тридцатой недели беременности будущей матери в консультации, где она наблюдается, выдается листок нетрудоспособности.

В дальнейшем он должен быть предъявлен работодателю.

Затем женщине потребуется составить заявление установленной формы на оформление временного промежутка отсутствия по уважительной причине по месту работы.

В заявлении обязательно прописываются объективные основания и срок отсутствия. Сразу за написанием заявления формируется другой документ – запрос на уплату соответствующего пособия.

Специалистом кадрового подразделения компании (предприятия) создается приказ, где фиксируется предоставление декретного отпуска сотруднице.

Родив ребенка, декретнице потребуется оформить еще одно заявление и с остальными документами предъявить его в ОК.

Список бумаг, требуемых для оформления дородового отпуска:

  • заявление на дородовый отпуск;
  • листок нетрудоспособности, выписанный женской консультаций;
  • гражданский паспорт сотрудницы;
  • справка установленной формы о заработке сотрудницы за последние 24 месяца трудовой деятельности;
  • реквизиты счета в банке, куда будут зачисляться выплаты.

Перечень бумаг, обязательных к предоставлению на оформление послеродового отпуска и пособия по уходу:

  • заявление на послеродовый отпуск;
  • свидетельство о рождении на ребенка;
  • гражданский паспорт сотрудницы;
  • реквизиты счета в банке, куда будут перечисляться деньги.

Помимо назначенных выплат по родам и уходу женщина, которая становится матерью вторично, получает господдержку в виде ежегодно индексируемого материнского капитала.

Не приступая к работе

Если женщиной планируется оформление 2-го декрета, не прерывая 1-го, то за ней сохраняется право на выплату всех полагающихся по закону видов материальной поддержки, которые связаны с беременностью и родами. Впрочем, из двух полагающихся пособий на детей женщине предстоит выбрать и оставить лишь одно.

При оформлении второго декрета, не прерывая первого, женщина имеет право на получение всех установленных законом выплат

Обычно, женщины предпочитают получение выплат, связанных с беременностью и родами второго ребенка, поскольку их размер будет несколько больше пособий, получаемых на первого малыша. Помимо того, за рождение второго и последующих детей женщина вправе получить материнский капитал.

Чтобы оформить второй декрет, сотруднице надо написать заявление об окончании 1-го отпуска и предоставлении 2-го. Кроме составленного заявления в ОК предоставляется листок нетрудоспособности.

Специалистом кадрового подразделения предприятия составляется два приказа. В первом устанавливается прекращение 1-го декрета, в другом – предоставление второго отпуска БиР. Копию приказа на новый декретный отпуск специалист ОК направляет в бухгалтерию, где, собственно, и будут оформляться установленные законом денежные выплаты.

Подобная ситуация регулируется следующими Федеральными законодательными актами:

  1. ФЗ за №21 от 25 февраля 11 года.
  2. ФЗ за № 255 от 29 декабря 06 года.

Следует подчеркнуть, что женщины, оформляющие декрет повторно, обладают специфическим правом замены.

Это предполагает определенную выгоду в случае, если декретница выходит в отпуск с менее оплачиваемой должности, а ранее имела более высокую заработную плату.

В подобных обстоятельствах законодательно-нормативными актами предусматривается замена двух периодов расчета на предыдущие отработанные годы.

Начисление выплат декретнице

Далее разберемся, какие выплаты положены при оформлении декрета и как осуществляется расчет. Сразу следует оговориться, что в данной ситуации существуют определенные нюансы, о них необходимо знать каждой работающей женщине, планирующей повторно уйти в отпуск БиР.

При начислении выплат по второму декретному отпуску существуют некоторые нюансы

Женщине, находящейся в декретном отпуске и предполагающей сразу уйти во второй декрет, полагаются все установленные законом виды финансовой поддержки — начисления по больничному листу и на ребенка. Имея официальное трудоустройство и, соответственно, осуществляя отчисления в Фонд соцстраха, то оформляя отпуск будущая мать единовременно должна получить:

  1. Выплату по больничному, размер которой равен 100% среднемесячной зараплате за предшествующие 24 месяца. Важно, что данная сумма выплачивается полностью и сразу, а ее размер не может оказаться меньше, чем установленный на текущий момент минимум (сегодня это 35 901 руб. 37 коп.).
  2. Единоразовая выплата за рождение ребенка — 16 350 руб. 33 коп.
  3. Надбавка за своевременную постановку на учет в женской консультации – 613 рублей 14 копеек.

Дородовый отпуск оформляется с 30-ой недели беременности. Это правило касается только работающих женщин. Женщинам, относящимся к категории безработных, по закону полагается только оформление ухода за ребенком (до полутора лет) – дородовый отпуск ей не оплачивается.

Какое из двух пособий выбрать

Здесь подчеркнем, российское законодательство не допускает, чтобы работником (в нашем варианте женщиной) было оформлено 2 отпуска одновременно. Исходя из этого, работнице, пребывающей в отпуске по уходу за одним малышом, но предполагающей рождение второго, необходимо избрать один из следующих вариантов:

  • сохранение пособия по уходу;
  • оформление нового отпуска по беременности.

Обратите внимание! Если сотрудницей выбрано оформление отпуска, то работодатель должен правильно его оформить. Но, кроме этого, он обязан выплатить работнице пособие по родам и уходу за малышом.

Как показывает практика, женщины, оформляющие второй декрет непосредственно за первым, выбирают назначение нового пособия. Это объясняется тем, что при сохранении выплат по уходу декретница будет получать лишь 40 % от среднемесячной зарплаты. В свою очередь, выплаты БиР равняются стопроцентной зарплате.

Закон запрещает оформление одновременно двух отпусков, поэтому декретница должны сделать выбор

Однако, законом разрешено их частичное сложение. Это можно понимать так: женщина, получая на уже рожденного ребенка, рожает еще одного, и находясь в отпуске по УР, ей положены выплаты в размере 80 % от среднемесячной заработной платы.

Важно! Законом установлено одно ограничение. Размер выплат не должен быть больше ста процентов от среднего заработка за предшествующие 24 месяца до оформления декрета, вне зависимости от количества имеющихся детей. Предположим, вторая беременность оказалась многоплодной (двойня/близнецы), то будет начислено к получению только 100 % заработка, а не 120.

Впрочем, даже при суммировании 2-х пособий, чаще всего, сумма выплат бывает меньше, чем при оформлении нового декрета.

Кроме того, выплаты такого размера осуществляются только до достижения полуторогодовалого возраста первым малышом. И декретнице, сохранившей отпуск, будет выплачиваться совсем незначительная сумма (50 руб./мес).

Именно из-за этого большинство декретниц, находясь в отпуске по УР и забеременев повторно, предпочитают оформление нового декрета.

Замена лет

Декретнице, которая находится в отпуске по УР, заработная плата не начисляется. И оформление повторного отпуска БиР, если исходить из среднемесячного заработка за предшествующий период, повлечет за собой начисление минимальной суммы пособия. И соответственно, это отражается на декретной выплате, а потом – на выплате по УР.

Чтобы подобного снижения не произошло, декретница должна оформить заявление, изложив просьбу на замену лет.

В этом заявлении потребуется:

  1. Сослаться на ФЗ за № 255 (статья 14), где описывает регламент начисления выплаты по причине временной нетрудоспособности.
  2. Указать, какой промежуток времени и на какие годы нужно заменить при расчете выплат.
  3. Сообщить причину замены.

При оформлении второго декрета женщина может использовать замену лет для начисления пособий

Не так давно Минтруд дал пояснения, какие периоды можно использовать для замены в подобных ситуациях. Ведомством уточняется, что эти периоды нельзя брать произвольно. Особо отмечено, что, будучи в отпуске БиР в 2015-16 годах, а затем уходя в повторный отпуск БиР в 2017 году для замены могут быть взяты 2013-14 годы.

Пособия малоимущим

Если семья, в которой рождается малыш, принадлежит к категории малоимущих, то на первого малыша государством выплачивается дополнительное пособие. Однако, здесь имеются определенные ограничения:

  1. Ребенок и его законный представитель (получатель пособия) имеется гражданство РФ, и они проживают на территории страны.
  2. Среднедушевой доход в семье не превышает минимума, установленного в том или ином субъекте.
  3. Выплаты прекращаются, когда ребенку исполнится полтора 1,5 года.

Это федеральная выплата, получателем которой может стать любой из родителей. Средняя сумма данного вида государственной финансовой поддержки в этом году составляет 10 523 руб. Его вправе оформить как неработающий, так и работающий родитель.

Выплаты безработным

Если у беременной женщины нет работы и за ней закреплен соответствующий статус, то она не сможет рассчитывать на получение пособия БиР. Однако, доплату за раннюю постановку на учет (когда для ее случая это актуально) и единоразовую выплату за рождение малыша она получит из государственного бюджета.

Помимо этого, безработной женщине на второго малыша будет ежемесячно начисляться социальное пособие, сумма которого составляет 6 131 руб. При достижении малышом полуторалетнего возраста выплата данного пособия прекращается.

Для назначения пособий при уходе из декрета в декрет безработной женщине следует прийти в органы соцзащиты по месту своей регистрации. Здесь ей будет предоставлена подробная консультация о полагающихся выплатах, их размерах и комплекте документов, которые требуется предоставить в уполномоченную организацию.

Безработной женщине дородовый отпуск не оплачивается

Заявление о замене лет для расчета пособия по беременности и родам: образец, как написать для выбор расчетного периода для декретного отпуска?

Образец заявления из декрета в декрет

В некоторых случаях в пакет документов для оформления декрета по беременности и родам может входить заявление с просьбой заменить года для исчисления пособия по БиР.

Кому нужно подавать такой документ и для чего он нужен? В статье приведен образец написания и правила выбора периода для расчета декретных.

Когда можно заменить расчетный период для декретного отпуска?

Расчетный период для пособия по БиР — это два календарных года, которые предшествуют году оформления декрета.

Если больничный по беременности подан в 2019, то для расчета берутся 2017 и 2018.

В некоторых случаях период можно заменить на более ранний, когда доходы были выше, однако таким правом обладают далеко не все сотрудницы.

Когда можно выбрать года для расчета пособия:

  • в расчетном периоде был предыдущий отпуск по беременности и родам;
  • в расчетном периоде был отпуск по уходу с предыдущим ребенком.

Расчет декретных при переходе из декрета в декрет.

Не обязательно, чтобы весь год состоял из декрета. Достаточно одного декретного дня в году, чтобы заменить его на более ранний.

Важно, что замену можно производить только на год, предшествующий расчетному периоду. Если в нем также были декретные дни, то можно взять предшествующий ему год, в котором не было декрета по беременности и по уходу до 3 лет.

Замена лет производится только по желанию работника и только в случае увеличения размера пособия по беременности и родам.

Если работница не подаст заявление, то работодатель самостоятельно менять расчетный период не имеет права.

Если женщина хочет выбрать другие года, то обязательно нужно написать заявление об этом и подать его вместе с прочими документами для оформления декрета по БиР.

Если право на замену есть, но заявления нет, работодатель считает пособие, исходя из доходов за два прошлых года. Если позже декретница поймет, что могла выбрать более выгодный период для расчета, когда ее декретные были бы больше, то она может обратиться к работодателю с заявлением для пересчета выплаты.

Работодатель обязан произвести перерасчет и доплатить денежные средства в случае увеличения пособия.

Подробнее о замене лет для расчета декретного пособия читайте здесь.

Как правильно написать?

При оформлении декрета по беременности женщина подает следующие документы работодателю:

  • заявление с просьбой об отпуске и назначении пособия — скачать образец;
  • листок нетрудоспособности о беременности;
  • заявление о замене лет расчетного периода, если есть такое право;
  • справка о доходах за те года, на которые производится замена.

Работодатель сможет учесть фактический заработок в выбранных годах только в том случае, если у него будет документальное подтверждение размера этих доходов. Если женщина работала в этой же организации, то подтверждать ничего не нужно. Если беременная работала в другой организации в выбранных годах, то подтверждает доход справка о заработке за 2 г. от предыдущего работодателя.

Заявление о выборе расчетного периода пишется в свободной форме и должно содержать следующие реквизиты:

  • данные о руководителе;
  • личные данные;
  • ссылка на статью закона 255-ФЗ, где прописано право на замену лет — ч.1 ст.14 Закона 255-ФЗ;
  • просьба заменить период — указать, какие года меняются и какие выбираются вместо них;
  • причина замены;
  • подпись и дата.

Скачать образец

Скачать заявление о замене лет расчетного периода для декретного отпуска — образец.

Правила выбора

Работница в заявлении может сама указать, какие именно года подлежат замене, и какие она желает выбрать.

Задача работодателя произвести расчет пособия, исходя из расчетного периода (2 последних года) и исходя из выбранных лет. Нужно выбрать случай, когда размер выплаты будет больше.

Замена лет работодателем должна производить с учетом следующим обязательных требований:

  • менять могут только те женщины, у которых был прошлый декрет в расчетном периоде;
  • выбирать можно только те года, которые предшествуют расчетному периоду;
  • в результате выбора размер выплаты должен увеличиться;
  • обязательно проводится расчет пособия с заменой и без нее для сравнения.

Выводы

Менять года при расчете декретных работодатель может только по письменной просьбе женщины. Если заявления нет, то исчислять пособие нужно на основании двух последних лет.

Заявление пишется в свободной форме на имя руководителя и подается вместе с остальными документами при оформлении больничного по беременности.

Источник: https://praktibuh.ru/kadrovyj-uchet/otpusk-po-bir/zayavlenie-o-zamene-let-dlya-posobiya.html

О законах
Добавить комментарий

;-) :| :x :twisted: :smile: :shock: :sad: :roll: :razz: :oops: :o :mrgreen: :lol: :idea: :grin: :evil: :cry: :cool: :arrow: :???: :?: :!: