Нужно ли отрабатывать 2 недели если ребенку нет 3 лет

Содержание
  1. Можно ли уволиться не отрабатывая 2 недели если есть ребенок
  2. Соглашение с работодателем
  3. Больничный лист или отпуск
  4. Нарушение трудового соглашения
  5. Исключения из правил
  6. Полезная информация
  7. Увольнение по собственному желанию без отработки с ребенком до 3 лет в 2020
  8. Порядок увольнения пенсионера по собственному желанию без отработки в 2020 году
  9. Можно ли уволиться с работы по уходу за ребенком
  10. Можно ли уволиться без отработки
  11. Как происходит увольнение родителей с ребенком младше 14 лет в 2020 году
  12. Как уволиться, не отрабатывая 2 недели
  13. Увольнение по уходу за ребёнком
  14. Оформляем увольнение по уходу за ребенком до 14 лет
  15. Отработка при увольнении по собственному желанию 2020- 2020
  16. Нужно ли отрабатывать 2 недели если ребенку нет 3 лет
  17. Если ребенку три года могут ли заставить отрабатывать 2 недели
  18. Нужно ли при увольнении отрабатывать 2 недели если ребенку 3 года
  19. Увольнение и ребенок до 3-х лет
  20. Увольнение если ребенку нет 3 лет без отработки
  21. Могу ли я не отрабатывать 2 недели при увольнении, если имею ребенка до 3 лет
  22. Как уволиться без отработки двух недель, пошаговая инструкция
  23. Увольнение по уходу за ребенком до 14 лет
  24. Требуется ли отработка двух недель после увольнения
  25. Нужно ли матери при увольнении отрабатывать 2 недели если ребёнку нет 3 лет
  26. Если есть несовершеннолетние дети нужно ли отрабатывать 2 недели
  27. Увольнение имеющих детей
  28. Можно ли уволиться без отработки двух недель
  29. Тонкости увольнения: как уволиться без отработки 2 недели
  30. Увольнение без отработки при необходимости ухода за ребенком
  31. Можно ли уволиться?
  32. Порядок проведения процедуры увольнения по уходу за ребенком
  33. Как уволиться без отработки по уходу за ребенком?
  34. Полагающиеся выплаты
  35. Как уволиться без отработки, если есть ребенок до 14 лет в 2018 году
  36. Почему 2 недели
  37. Нужно ли увольнение
  38. Можно ли обойтись без отработки
  39. Как составить заявление
  40. О чем нужно помнить
  41. Что делать, если не отпускают
  42. Нюансы отпуска по уходу за детьми

Можно ли уволиться не отрабатывая 2 недели если есть ребенок

Нужно ли отрабатывать 2 недели если ребенку нет 3 лет

Иногда в жизни работающего человека может сложиться ситуация, когда необходимо срочно уволиться с работы. Различные обстоятельства вынуждают уйти поскорее, тогда как статья 80 Трудового Кодекса РФ обязывает сообщить руководству о своем намерении уволиться не менее, чем за 2 недели. Соответственно, это время придется проработать на своем рабочем месте.

Есть ли какие-то варианты, когда можно обойтись без этого? Да, они есть. И для того, чтобы ими воспользоваться, не нужно нарушать закон или идти на какие-то особые хитрости.

Соглашение с работодателем

Если вы работаете в небольшой организации и у вас хорошие отношения с работодателем, то всегда можно попасть к нему на прием, постараться убедительно объяснить свои причины, и договориться о немедленном увольнении. Руководитель имеет на это право и, вполне возможно, пойдет вам навстречу.

Также можно предложить руководителю уволить вас по соглашению сторон.

Этот вариант оговорен в статье 78 ТК РФ. В этом случае можно обсудить не только сроки увольнения, но и другие моменты расторжения трудового договора.

Например, предложить подходящую кандидатуру на свое место. Если начальник не хочет пойти навстречу и настаивает на отработке, то можно попробовать другие варианты.

Больничный лист или отпуск

Увольняющийся работник может не появляться на работе в случае, если находится на больничном. Дни, на которые оформлен больничный лист засчитываются в счет отработки.

Еще можно попробовать уйти в очередной отпуск, если он еще не использован. Поскольку такое заявление пишется за месяц, то в любом случае получится, что вы предупредили руководителя, и даже раньше, чем за 2 недели.

К тому же в этом случае есть две прямые выгоды:

  • днем увольнения будет числиться последний день отпуска;
  • вы получите отпускные.

Это два совершенно законных варианта избежать отработки. Что можно предпринять еще?

Нарушение трудового соглашения

Попытаться доказать нарушения администрацией трудового соглашения – достаточно долгий и трудный путь. Им лучше воспользоваться лишь в самом безвыходном случае.

Поскольку потребуются доказательства, обращения в различные инстанции (вплоть до суда), многочисленные проверки.

Далеко не факт, что доказать нарушения получится, а занять это может гораздо больше двух недель. К тому же потребует много затрат времени и сил.

Исключения из правил

Существуют случаи, в которых закон допускает исключение из общих норм и дает право просить незамедлительного увольнения.

В ТК РФ четко прописано три таких случая:

  • зачисление на учебу;
  • выход на пенсию;
  • нарушения руководством трудового соглашения (упоминалось выше);
  • иные случаи, в которых невозможно продолжить трудовую деятельность.

К иным причинам можно отнести ликвидацию предприятия или сокращение штатов, под которое вы попадаете.

Есть еще ряд случаев, когда допустимо не отрабатывать двух недель. Ими являются:

  • сезонная работа (общим сроком не более 2-х месяцев);
  • работа по срочному трудовому договору;
  • не закончившийся испытательный срок;
  • призыв на военную службу;
  • выбор на должность, замещаемую по конкурсу;
  • переезд в другой город, регион или страну;
  • длительная командировка мужа (жены) в другой регион либо за границу;
  • невозможность далее проживать в этом климате (местности) по состоянию здоровья;
  • невозможность продолжать трудовую деятельность в этой должности из-за с болезни;
  • необходимость ухода за ребенком младше 14 лет, ребенком-инвалидом до 18 лет, инвалидом I группы или иным больным членом семьи;
  • беременность и некоторые другие причины.

В  этих случаях возможно увольнение в трехдневный срок, чтобы администрация могла успеть подготовить необходимые документы.

Также на увольнение без отработки имеет право любой из родителей многодетной (от трех детей младше 16 лет) семьи.

Если дети моложе 18, но являются учащимися или студентами, право остается в силе. Все перечисленные выше случаи должны быть обязательно подтверждены документально.

Призыв в армию – повесткой, болезнь или беременность – медицинскими справками и т.д. Но даже перечисленные выше случаи довольно условны, поскольку непосредственно в Трудовом Кодексе РФ они не перечисляются.

Частично они расшифровываются в подзаконных актах, некоторые из них приняты еще во времена СССР и до сих пор не отменены.

Эти акты и сложившаяся практика привели к тому, что данные причины принято считать уважительными. Но, хотя они и считаются более вескими, чем просто просьба о немедленном увольнении, все равно зависят от мнения работодателя и уполномоченных органов.

В случае, если причины не будут сочтены уважительными, вы вправе написать заявление в Трудовую инспекцию или в суд. Но на быстрое решение вопроса рассчитывать не стоит, обычно подобные процессы занимают до нескольких месяцев.

Полезная информация

14-дневный срок отработки отсчитывается не со дня написания и визирования руководителем вашего заявления, а со следующего дня. Считаться будут лишь календарные дни, независимо от количества отработанных рабочих смен в данном периоде.

В последний рабочий день, вместе с выдачей трудовой книжки, администрация обязана рассчитать сотрудника, выдав полностью зарплату, отпускные или компенсации, если они положены.

За каждый день задержки начисляется сумма, равная средней зарплате работника.

Таким образом, мы видим, что варианты, допускающие увольнение без отработки двухнедельного срока есть, и они не противоречат закону.

Но если работодатель настаивает на ней, мотивируя производственной необходимостью, невозможностью быстро найти замену и другими уважительными причинами, то остается только согласиться и отработать положенный срок, либо обратиться в суд.

Источник: https://iuristonline.ru/trudovie_otnoshenia/uvolitsya-ne-otrabatyvaya-2-nedeli.html

Увольнение по собственному желанию без отработки с ребенком до 3 лет в 2020

Нужно ли отрабатывать 2 недели если ребенку нет 3 лет

Важно, что период отработки отсчитывается не с даты написания заявления, а с даты получения его работодателем. Поэтому, если руководитель получил заявление за пару дней до предполагаемого дня увольнения, он вправе принимать решение о том, отпустить сотрудника в указанные сроки или настоять на полной отработке.

Работник может забрать трудовую книжку после выздоровления лично или попросить прислать документ почтой. Расчетные выплаты должны производиться на следующий день после обращения сотрудника, а пособие по временной нетрудоспособности назначается в течение 10 дней с момента предоставления больничного листа и выплачивается в день выплаты зарплаты всему коллективу.

Порядок увольнения пенсионера по собственному желанию без отработки в 2020 году

Если с предыдущего места работы пенсионер ушел на пенсию, что подтверждается документами, то он не сможет использовать эту формулировку снова. В этом случае ему придется, в соответствии с новыми поправками, отрабатывать две недели или указывать в заявлении иную причину.

Обратите внимание, что, кроме собственного желания, в документах необходимо обязательно писать причину, побудившую вас оставить работу. Кроме выхода на пенсию, в документе можно указать формулировку «по состоянию здоровья».

Помните, что указанная причина должна препятствовать выполнению трудовых обязанностей в полном объеме.

  • достижение определенного возраста не может являться поводом для увольнения (статья 3);
  • суд защищает пенсионеров и может даже восстановить их на рабочем месте при обнаруженных нарушениях;
  • при сокращении штата у людей пенсионного возраста есть преимущественное право не потерять рабочее место;
  • при ликвидации компании увольнение пенсионера не имеет особенностей;
  • если работник не способен справиться с трудовыми обязанностями, работодатель имеет право предложить ему более щадящие условия.

Можно ли уволиться с работы по уходу за ребенком

Обстоятельства иногда складываются таким образом, что продолжать свою деятельность на рабочем месте нельзя.

В связи с болезнью родного ребенка российское законодательство позволяет взять соответствующий отпуск.

Болезнь ребенка считается такой же временной нетрудоспособностью, как и болезнь самого сотрудника. Однако эти правила является актуальным лишь до достижения трехлетнего возраста.

В законе установлено не так много оснований для увольнения. Главный фактор для любого расторжения трудового договора — от кого исходила инициатива данного процесса. Если речь идет о заботе за ребенком, то инициатива выражается собственным желанием самого сотрудника.

Поэтому от традиционного порядка увольнения по собственному желанию этот процесс не отличается. Однако нельзя и увольнять сотрудника из-за сокращения или любого другого основания, где инициатива принадлежит работодателю (единственное исключение — ликвидация предприятия).

Рекомендуем прочесть:  Закон о тишине город москва

Если увольнение происходит по инициативе работодателя — сокращение штатной должности или ликвидация, то работник об этом извещается за два месяца. При этом компания обязана предложить работнику несколько должностей в рамках организации. Также оповещается биржа труда и профсоюз, если таковой имеется в компании.

Уволиться возможно, если известить работодателя заблаговременно. Если это штатный сотрудник, работающий на постоянной основе, то срок этот составит 2 недели. Если это сезонная работа, то не менее трех дней. В некоторых ситуациях позволяется извещать работодателя за день до планируемой даты ухода.

Можно ли уволиться без отработки

Конфликтная ситуация с работодателем по причине нарушения им ТК и других нормативных правовых актов, описывающих нормы трудового права, превышение полномочий и прочие неправомерные действия — еще один весомый аргумент, который обязывает работодателя расторгать договор в срок, удобный для сотрудника.

Официальное место работы, отраженное записью в трудовой книжке, в какой-то момент может явиться препятствием для реализации новых планов или выполнению каких-то неотложных дел. Причиной тому может стать не усталость или «вредный начальник», а что угодно. Порой, покидать свой рабочий коллектив совсем не хочется, но уволиться необходимо.

Как происходит увольнение родителей с ребенком младше 14 лет в 2020 году

  • щадящие условия труда;
  • отсутствие возможности расторжения договора по инициативе работодателя;
  • возможность трудиться неполный рабочий день, до наступления трех лет с момента рождения ребенка (на этот период можно уйти в отпуск с сохранением рабочего места);
  • до трехлетия малыша мать не имеют права отправить на работу вахтовым методом;
  • от командировок, ночных смен и сверхурочных женщина вправе отказаться.

Если вы принесли заявление лично, то подать его можно через бухгалтерию или кадровое подразделение. Для написания вам не потребуется образец, так как это заявление оформляется в свободной форме. В качестве основания для увольнения сейчас чаще всего женщины используют формулировку «по собственному желанию», однако законом не запрещено писать истинную причину невозможности выполнения своих служебных обязанностей: «в связи с уходом за несовершеннолетним до 14 лет».

Как уволиться, не отрабатывая 2 недели

Причин для желания или необходимости прекратить работу в конкретной организации сегодня же у любого сотрудника может быть масса. Однако трудовое законодательство предусматривает обязательную отработку после написания заявления на увольнение. Можно ли не выполнять это условие и как уволиться, не отрабатывая 2 недели?

Работники, имеющие в запасе отпуска, при увольнении имеют право потребовать материальную компенсацию или же оформить отпуск на оставшиеся две недели отработки. По возможности стоит заранее согласовать свое решение с руководством.

Но и без личной договоренности начальство не имеет права не отпустить сотрудника в оплачиваемый отпуск или отказать в увольнении сразу после окончания отдыха. Если же дело не в срочности, а в нежелании работать, то стоит выбрать для увольнения период с большим количеством выходных.

К примеру, тем, кто находится на испытательном сроке, можно уволиться без отработки в три положенных дня. Достаточно написать заявление в пятницу (при графике 5/2). И уже в понедельник, после стандартных выходных, можно требовать фактического увольнения.

Рекомендуем прочесть:  Когда нужно делать поверку счётчиков воды

Увольнение по уходу за ребёнком

Важный факт – хоть указание подобной причины в заявлении не обязательно и не дает никаких привилегий, лучше его сделать, чтобы в трудовой были сделаны соответствующие записи и, в случае дельнейшего трудоустройства, у другого руководителя не возникли вопросы.

Увольнение по уходу за ребенком не аннулирует обязанность сотрудницы подать прошение об уходе за 14 дней до требуемой ей даты и отработать этот срок (ст. 80, 256 ТК), хотя, согласно ст. 77, данная причина – уважительная, ввиду чего можно не отрабатывать. Решение вопроса зависит от руководителя.

Оформляем увольнение по уходу за ребенком до 14 лет

Поскольку существующее законодательство не предусматривает никаких дополнительных льгот и гарантий для сотрудников, уволившихся, чтобы ухаживать за несовершеннолетним, указывать эту причину в заявлении и в приказе не обязательно.

Работнику не запрещено описать повод ухода в заявлении, но юридической силы эта формулировка иметь не будет. В любом случае при указании причины прекращения рабочих отношений рекомендуется обосновать ее документально.

Например, приложить копию свидетельства о рождении ребенка, а также справку, подтверждающую необходимость постоянного ухода.

Если сотрудник предоставит доказательства, что его ребенку действительно требуется специальный присмотр, работодатель обязан расторгнуть договор в день обращения. Например, это возможно, если несовершеннолетний заболел или он является «трудным» подростком. Такая возможность закреплена в Постановлении Пленума Верховного суда РФ от 17.03.2004 № 2.

Отработка при увольнении по собственному желанию 2020- 2020

Возможно ли увольнение по собственному желанию без отработки? Вопрос Главный бухгалтер написала заявление на увольнение по собственному желанию.

Однако она не захотела после подачи заявления отрабатывать 2 недели и согласовала с генеральным директором расторжение отношений в течение двух дней.

Будет ли в 2020 году такое окончание контракта считаться увольнением по собственному желанию? Или нужно оформлять увольнение по п.7 ч.

Заявление на увольнение по собственному желанию. Образец 2015 Уволиться из компании по собственному желанию — право работника. Но он должен предупредить работодателя об увольнении за две недели (ст. 80 ТК РФ), оформив соответствующее заявление. Как составить образец заявления на увольнение по собственному желанию 2015 и что должно быть в документе, смотрите в нашей статье.

Источник: https://zakonandporyadok.ru/nasledstvo/uvolnenie-po-sobstvennomu-zhelaniyu-bez-otrabotki-s-rebenkom-do-3-let-v-2018

Нужно ли отрабатывать 2 недели если ребенку нет 3 лет

Нужно ли отрабатывать 2 недели если ребенку нет 3 лет

Здравствуйте! Скажите пожалуйста, хочу уволиться с работы по собственному желанию, ребенку 2,5 года и нет возможности его оставить с кем-то, могут ли заставить отрабатывать 2 недели? И если могут, то подскажите, как правильно поступить, чтобы не отрабатывать? Можно ли уйти обратно в отпуск по уходу за ребенком до 3-х лет и сразу же потом уволиться или же можно просто уволиться так как ребенку нет еще 3-х лет? Ответ: Здравствуйте, увольнение по данному основанию регламентируется ст. 80 ТК РФ, как из нее следует работник имеет право расторгнуть трудовой договор по собственному желанию, при этом его обязанностью является предупреждение работодателя за 2-е недели до даты увольнения. Т.е.
Можно ли уволиться без отработки, если есть несовершеннолетние дети? Основная цель назначения двухнедельной отработки — фора для работодателя, чтоб он мог найти другого сотрудника на освободившееся место и оптимизировать рабочий график. За две недели увольняющийся сотрудник также может передумать и забрать свое заявление. Увольнение по собственному желанию без отработки с ребенком до 14 лет возможно, это одно из условий, прописанных в статье 80 Трудового Кодекса РФ. Основными причинами, по которым отработка становится не необходимой, являются:

Если ребенку три года могут ли заставить отрабатывать 2 недели

Во-вторых, работодатель обязан уволить работника в день, указанный в заявлении об увольнении, когда увольнение обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательное учреждение, выход на пенсию и другие случаи).

В связи с неопределенностью формулировки «другие случаи» работодатель должен самостоятельно определять, влечет ли обстоятельство, указанное работником, невозможность продолжения работы, что часто является причиной трудовых споров, связанных с увольнением.

Нужно ли при увольнении отрабатывать 2 недели если ребенку 3 года

А подскажите в таком случае, подобная запись в трудовой (о необходимости ухода за ребенком) каким-либо образом влияет на мое дальнейшее трудоустройство или на что-либо еще? То есть ПО СУТИ это просто увольнение по инициативе работника или это несет за собой некую ответственность с моей стороны, какие-либо обязательства? Если следующая запись появляется в трудовой книжке уже через неделю — нет ли в таком случае санкций или запретов?
Простите мне мою неосведомленность.

Увольнение и ребенок до 3-х лет

При истечении срока трудового договора беременную сотрудницу могут уволить только в том случае, если женщина принята на декретное место и работник выходит на работу.

Если же женщина уходит в отпуск по уходу за малышом, то на основании ст.256 ТК РФ за ней должны сохранить ее должность вплоть до окончания отпуска.

Соответственно даже при истечении срока договора уволить ее не могут, он продляется.

Обратите внимание =>  Архангельск продажа алкоголя

Увольнение если ребенку нет 3 лет без отработки

Вообщем ситуация такая:Я с 1 марта нахожусь в отпуске.основном должна выйти 31 марта.Сегодня 30 я написала заявление на увольнение с завтрашнего дня.т.к проблема с ребенком.да и сама работодатель попросила написать заявление.сегодня в 17-30 звонят с работы и говорят за отработку.Как быть в этой ситуации.Влияет ли отпуск по уходу за ребенком на основной?

Могу ли я не отрабатывать 2 недели при увольнении, если имею ребенка до 3 лет

  • семейные или личные обстоятельства. Такие обстоятельства нужно будет подтвердить документами, что порой бывает довольно сложно. Но если есть острая необходимость быстрого увольнения, всегда можно поговорить с руководителем и подписать с ним соответствующее соглашение;
  • переезд супруга или супруги на работу в другой регион. Например, длительная командировка супруга, которая влечёт за собой вынужденный переезд всей семьи для проживания в другом регионе. Причина довольно уважительная, но некоторые работодатели просят подтвердить её документально;
  • случаи, когда здоровье работника резку ухудшилось, и он не может дальше выполнять свои трудовые обязанности. Закон также считает, что такая причина является довольно веской для увольнения. Но без необходимых медицинских документов уволиться не получится;
  • семьи, в которых есть дети до 14 лет;
  • многодетные семьи, если на иждивении увольняющегося родителя находятся 3 или более детей в возрасте до 16 лет. А если они обучаются в ВУЗе, то до окончания учебного заведения;
  • возникла необходимость ухода за ребёнком – инвалидом или другим членом семьи, имеющим первую группу инвалидности. Наличие такой причины также должно быть подтверждено медицинскими документам;
  • беременность сотрудницы. Наличие живота не является доказательством беременности. Нужно предъявить руководителю медицинскую справку из медучреждения, в котором данная беременная сотрудница состоит на учёте. Справка подписывается главным врачом учреждения, заведующей женской консультации и лечащим врачом. Также на справке должна стоять «главная» печать учреждения.

Как уволиться без отработки двух недель, пошаговая инструкция

А подскажите в таком случае, подобная запись в трудовой (о необходимости ухода за ребенком) каким-либо образом влияет на мое дальнейшее трудоустройство или на что-либо еще? То есть ПО СУТИ это просто увольнение по инициативе работника или это несет за собой некую ответственность с моей стороны, какие-либо обязательства? Если следующая запись появляется в трудовой книжке уже через неделю — нет ли в таком случае санкций или запретов?
Простите мне мою неосведомленность.

Увольнение по уходу за ребенком до 14 лет

Написав заявление на увольнение по собственному желанию многие искренне полагают, что работодатель обязан произвести полный расчёт к дате, указанной в этом заявлении. Поэтому требование работодателя привести заявление в соответствие с требованиями Трудового Кодекса для них является полной неожиданностью.

Требуется ли отработка двух недель после увольнения

Здравствуйте. Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.

Нужно ли матери при увольнении отрабатывать 2 недели если ребёнку нет 3 лет

Вы обязаны всего лишь предупредить работодателя о своем желании уволится не позднее, чем за 2 недели до даты увольнения (ст. 80 ТК РФ) .

Вы, как я понимаю, находитесь в отпуске по уходу за ребенком, напишите заявление и, если работодатель не захочет вас уволить до истечения 2х недель со дня подачи заявления, то можете спокойно еще 2 недели в отпуске по уходу посидеть, а потом прийти и забрать трудовую книжку. Работать эти две недели до дня увольнения вы не обязаны.

Если есть несовершеннолетние дети нужно ли отрабатывать 2 недели

Добрый день!В соответствии со Ст. 127 ТК РФ установлено, что при увольнении работникаПри увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.По письменному заявлению работника неиспользованные отпуска могут быть предоставлены ему с последующим увольнением (за исключением случаев увольнения за виновные действия).

При этом днем увольнения считается последний день отпуска.При увольнении в связи с истечением срока трудового договора отпуск с последующим увольнением может предоставляться и тогда, когда время отпуска полностью или частично выходит за пределы срока этого договора. В этом случае днем увольнения также считается последний день отпуска.

При предоставлении отпуска с последующим увольнением при расторжении трудового договора по инициативе работника этот работник имеет право отозвать свое заявление об увольнении до дня начала отпуска, если на его место не приглашен в порядке перевода другой работник.В соответствии со ст. 72 ТК РФ с учетом выборного законодательства РФ.Статья 7.

Работа по совместительству

По договору подряда не предусмотрено иное. Юрист

Увольнение имеющих детей

Как указывает Трудовой кодекс лицу, желающему уволиться по своей воле, надо отработать установленный период, а именно 14 дней, дабы руководитель имел возможность подыскать за это время нового сотрудника.

Для этого ему понадобится написать заявление о собственном уходе и подать на ознакомление работодателю на позднее, чем за две недели.

Однако, если директору не требуется этот человек для отработки, он может позволить уйти с работы без этого.

Можно ли уволиться без отработки двух недель

Существуют случаи, когда работник может не отрабатывать, но они довольно условны. Об уходе на пенсию или переезде, например, часто узнают заранее, а значит за какое-то время до ухода можно предупредить начальника, чтобы он успел принять меры и подыскать вам замену, а также подготовил документы и расчет. Официальными причинами для увольнения без двухнедельной отработки являются:

Тонкости увольнения: как уволиться без отработки 2 недели

07 Дек 2018      yurisaktobe         1322      

Источник: https://aktobeyurist.ru/bez-rubriki/nuzhno-li-otrabatyvat-2-nedeli-esli-rebenku-net-3-let

Увольнение без отработки при необходимости ухода за ребенком

Нужно ли отрабатывать 2 недели если ребенку нет 3 лет

В современном мире, многим женщинам приходится совмещать работу и воспитание детей. Не редко, могут возникнуть ситуации, при которых приходится выбирать последнее, в силу различных жизненных обстоятельств. Государство, со своей стороны защищает права трудящихся матерей, предоставляя им различные льготы и прерогативы.

Сюда же можно отнести право на увольнение по уходу за ребенком. Процедура регулируется трудовым законодательством РФ и включает некоторые нюансы и особенности, которые должен знать каждый трудящийся гражданин, во избежание нарушения собственных прав и интересов.

Можно ли уволиться?

Общая процедура завершения трудовых отношений с работающей матерью, цель которой уволиться для ухода за ребенком, регламентируется ТК РФ. Стоит отметить, что действующее законодательство не указывает на отдельные виды привилегий по отношению к таким сотрудницам. Все вопросы относительно увольнения, решаются на общих основаниях.

Нормы законодательства, регулирующие увольнение сотрудницы по рассматриваемому поводу, включают:

  • Статья 80 — предусматривает прекращение рабочих отношений, инициатором которых является работник;
  • Статья 127 – дает возможность реализации права на получение выплат и компенсация за неиспользованный отпуск при расторжении договора.

Порядок проведения процедуры увольнения по уходу за ребенком

Завершение правовых отношений с работником по причине необходимости ухода за ребенком, не дает право не отрабатывать положенный срок в две недели.

Статья 80 ТК РФ все же допускает возможность уйти без отработки, если продолжать деятельность невозможно в силу определенных обстоятельств. Как правило, речь здесь об уходе за ребенком инвалидом. В таком случае, сотрудница вправе самостоятельно обозначить дату своего последнего рабочего дня.

Работодатель, со своей стороны вправе затребовать подтверждения возникновение таких обстоятельств (например, справки из больницы и пр.). Если речь об уходе за несовершеннолетним лицом в возрасте до 14 лет, то уведомление об увольнение должно быть подготовлено и передано начальству за 2 недели до даты предполагаемого ухода.

Если руководитель не идет на встречу сотруднику и отказывается завершить трудовые отношения без отработки, а ситуация не терпит отлагательств, работник может уведомить начальство и уйти на официальный больничный. После предъявления больничного листа, бухгалтерия обязана будет сделать положенные отчисления.

По остальным параметрам, увольнение по уходу за детьми, не имеет особых отличительных признаков по сравнению с обычным прекращением трудовых функций и предусматривает следующий порядок:

  • сотрудником пишется соответствующее заявление;
  • после передачи заявления руководителю, им ставится виза, подтверждающая одобрение с его стороны;
  • подписанное заявление передается в отдел кадров для оформления приказа, с которым увольняющийся должен быть ознакомлен под роспись;
  • в день увольнения, работник должен получить на руки свою трудовую книжку и полный расчет;
  • по запросу сотрудника, бухгалтерия может подготовить и выдать справку о доходах.

Как уволиться без отработки по уходу за ребенком?

Трудящееся лицо, ухаживающее за малышом в возрасте до 3 лет, может потребовать незамедлительного увольнения, в связи с:

  • произошла смена проживания;
  • график работы неудобен;
  • у ребенка имеются серьезные проблемы со здоровьем.

Действующее законодательство не выделяет отдельной статьи, в которой описывалась бы процедура прекращения трудовых правоотношений с работником, ведущего уход за ребенком-инвалидом. Как и при других обстоятельствах, работодатель не может единолично принять решение об освобождении от должности в отношении сотрудника, ухаживающего за инвалидом.

Исключение составляет достижение соглашения сторон.

Причинами, по которым отработка не является необходимым звеном при увольнении, являются:

  • соглашение между работодателем и работником;
  • со стороны руководителя грубо нарушены нормы законодательства о труде;
  • уход в отпуск или на больничный с последующим увольнением;
  • поступление в ВУЗ;
  • невозможность продолжения трудовых функций в связи с болезнью работника;
  • призыв на армейскую службу;
  • выход работника на законную пенсию.

Полного перечня ситуаций трудовым законодательством не устанавливается.

Как показывает практика, в вопросах освобождения от должности сотрудника ухаживающего за чадом, работодатели вполне лояльны и подписывают заявления без условий об отработке.

Полагающиеся выплаты

При завершении трудовых отношений, работнику положены стандартные выплаты:

  • начисляется и выдается заработок за отработанное по факту время и предусмотренные законом выплаты компенсационного характера;
  • премии и материальные выплаты, если таковые предусмотрены внутренними актами работодателя.

Источник: https://pro-uvolnenie.ru/sobstvennoe-zhelanie/uhod-za-rebenkom/bez-otrabotki/

Как уволиться без отработки, если есть ребенок до 14 лет в 2018 году

Нужно ли отрабатывать 2 недели если ребенку нет 3 лет

Согласно Закону РФ, работник, планирующий уволиться по своему желанию, обязан предупредить в письменной форме руководителя за 2 недели до даты ухода. Если нет возможности ждать, приходится договариваться с начальником и увольняться «по взаимному согласию сторон» или искать «особые обстоятельства». Но не стоит забывать о возможности уволиться без отработки, если есть ребенок до 14 лет.

Почему 2 недели

Временной промежуток в 14 календарных дней (начиная с даты, следующей за датой подачи заявления) дает возможность руководителю предприятия найти кандидата на освобождающееся место и корректно выполнить все денежные расчеты.

В то же время за работником сохраняется право в течение этого времени забрать собственное заявление. Речь идет о календарных днях, а не о рабочих!

Нужно ли увольнение

Иногда уходить с работы совсем не хочется и заявление об увольнении является, скорее, следствием невежества или незнания своих прав.

В соответствии с трудовым законодательством к работникам особой категории относятся:

  • женщины, имеющие одного или нескольких детей в возрасте до 14 лет, независимо от семейного положения (замужняя или мать-одиночка);
  • мужчины, самостоятельно воспитывающие ребенка (детей) до 14 лет;
  • усыновители.

Все эти люди имеют особые права. А именно:

  • не выполнять опасную для их жизни и здоровья работу;
  • не выходить в ночные смены;
  • не участвовать в сверхурочных работах;
  • не ездить в командировки;
  • требовать дополнительных выплат и льгот, определенных трудовым законодательством.

Кроме того, работодатель не может уволить такого работника без его письменного заявления. Вместе с тем существуют определенные исключения, дающие право на увольнение:

  • ликвидация предприятия;
  • недобросовестное выполнение сотрудником своих обязанностей;
  • необоснованные прогулы;
  • факт использования фальшивых документов при оформлении на работу.

Перед решением вопроса, можно ли уволиться без отработки, если есть ребенок до 14 лет, следует обдумать исходную ситуацию: вполне возможно, что все проблемы разрешаются без увольнения, надо только «напомнить» руководителю о некоторых правах. К сожалению, на практике все не так просто. Если выясняется, что уход с работы неизбежен, необходимо узнать все о процедуре увольнения.

Можно ли обойтись без отработки

Для работодателя мама с малышом, постоянно сидящая на больничных и требующая отпуска в летнее время, является «проблемным работником». Ее заявление об уходе обычно встречает полное взаимопонимание. Но бывают и исключения, на случай таких исключений важно твердо знать свои права, касающиеся увольнения без отработки.

Для человека, ухаживающего за ребенком, которому еще нет 14 лет, поводом потребовать увольнения в день подачи заявления могут стать следующие обстоятельства:

  1. Переезд.
  2. Неудобный рабочий график, не дающий возможности заниматься воспитанием ребенка.
  3. Переход на другую работу.
  4. Болезнь, требующая постоянного присутствия матери (отца, усыновителя).

Можно не отрабатывать 2 недели при увольнении, если есть ребенок инвалид, более того — требовать увольнения без отработки можно при возрасте детей до 18 лет. Необходимо помнить, что в этом случае уход за ним будет засчитан в трудовой стаж.

Как составить заявление

От того, насколько грамотно составлено заявление об увольнении, будет зависеть размер дальнейших выплат. Особых требований к форме заявления увольнения без отработки 2 недель, имея несовершеннолетних детей, не предъявляется. Однако в нем должны содержаться следующие сведения:

  1. В правом верхнем углу пишется должность, фамилия, имя и отчество руководителя. Далее указывается название предприятия, должность, фамилия, имя, отчество сотрудника.
  2. После слова «Заявление» следует сам текст заявления, в котором обязательно указывается причина увольнения. Желательна формулировка «по причине необходимости ухода за ребенком, не достигшим 14 лет».
  3. Указать, с какого числа есть желание быть уволенными (совпадает с датой подачи заявления), и перечень документов, подтверждающих право на увольнение без 14-дневной отработки.
  4. Дата, подпись.

К заявлению обязательно прилагаются копия свидетельства о рождении ребенка, медицинское заключение.

Если речь идет об инвалиде, этот факт обязательно надо указать в заявлении и предоставить копию документа, подтверждающего инвалидность.

При наличии формулировки «Уволена (уволен) по собственному желанию по причине необходимости ухода за несовершеннолетним инвалидом» в дальнейшем человек может воспользоваться рядом льгот.

В частности, получать пособие на содержание ребенка-инвалида и на приобретение нужных лекарств, сохранить непрерывность трудового стажа.

О чем нужно помнить

Довольно часто работодатели, пользуясь некомпетентностью сотрудников в правовых вопросах, предпочитают «забыть» о некоторых выплатах, которые положены увольняющемуся.

Прежде всего, это касается денежной компенсации за дни отпуска, которые не были использованы работником. Компенсация должна быть выдана в день увольнения.

Правило действует даже тогда, когда заявление было подано сразу после отпуска!

К сожалению, нередки случаи, когда расчеты выполняются некорректно, естественно, в пользу работодателя, поэтому рекомендуется сделать их самостоятельно заранее.

Тем, кто уволился по своему желанию, имея ребенка до 3 лет, положено и пособие от биржи труда, и вот здесь особенно важна указанная формулировка (причина) увольнения.

Важно помнить и о других ее преимуществах, в частности, возможности сразу после увольнения встать на биржу и получать пособие (а не ждать несколько месяцев, как при увольнении по собственному желанию), получать социальные выплаты по безработице, пройти бесплатное обучение в рамках переподготовки (при этом частично сохраняется оплата труда).

Что делать, если не отпускают

Начальник, пытающийся заставить молодую маму отработать 2 недели — явление довольно редкое: обычно работницы с малолетними детьми по вполне понятным причинам рассматриваются как обуза для предприятия. Однако подобное не исключено, и чем старше ребенок, тем вероятнее такое развитие событий.

Безусловно, работодатель нарушает закон, суд встанет на сторону женщины, но, учитывая неповоротливость нашей правозащитной системы, на выяснение отношений уйдет несколько месяцев. Проще либо отработать эти 14 дней, либо искать пути, что позволят обойти упрямство начальника, не нарушив закон.

Таковыми путями увольнения без отработки при наличии детей до 14 лет считаются:

  1. Поиск равноценной замены даст нужный эффект, если причина нежелания отпустить работника — отсутствие специалиста нужной квалификации.
  2. Использование очередного отпуска (если есть неиспользованные дни, и их суммарное количество не меньше 14). Формально работник числится на работе, но уже может заняться своими делами, а в последний день отпуска потребовать увольнения.
  3. Больничный на 14 дней. Такой путь возможен для тех, кто увольняется из-за болезни ребенка. Порядок действий тот же, что и в предыдущем случае.

Кроме того, существуют определенные категории работников, для которых обязательный период отработки сокращается до 3 дней.

Это:

  • специалист на испытательном сроке;
  • если заключали трудовой договор на срок меньше 2 месяцев;
  • работники, занятые на сезонных работах.

Самым распространенным решением является отпуск по уходу за ребенком.

Нюансы отпуска по уходу за детьми

В отличие от дородового и послеродового декретного отпуска, который предоставляется исключительно беременной женщине и молодой маме, оформить отпуск по уходу за ребенком может отец, дедушка, бабушка и другие родственники. Допустима и ситуация, когда часть отпуска за ребенком ухаживает, например, мать, а часть — кто-то из близких. При этом получатель пособия — всегда одно и то же лицо!

Основное отличие отпуска от увольнения очевидно: в первом случае за человеком сохраняется рабочее место и продолжает идти трудовой стаж, во втором — трудовые отношения полностью прекращаются.

В соответствии с действующим законодательством 2018 года, предусмотрены следующие виды отпусков:

  1. Отпуск до достижения малышом возраста 1,5 лет оформляется по окончании срока действия больничного по беременности и родам. Размер пособия зависит от средней зарплаты и от количества детей, он может достигать 40% среднего заработка за 2-летний период, предшествующий отпуску.
  2. Отпуск по уходу за малышом до 3 лет предоставляется по личному заявлению лица, которое будет ухаживать за ребенком. Пособие составляет примерно 57 р. за месяц. Считается, что по истечении этого срока декретчик уже может приступать к своим обязанностям.
  3. Отпуск по уходу за ребенком до 4,5 лет с сохранением рабочего места дается многодетным матерям (трое и более детей). В этом случае возможно и получение пособия.
  4. Родителям, имеющим двух и более детей до 14 лет, а также одиноким матерям (отцам), воспитывающим одного ребенка данной возрастной категории, ежегодно предоставляется неоплачиваемый 2-недельный отпуск.

Чтобы уклониться от отработки, можно воспользоваться правом на отпуск, если таковое имеется. После его окончания можно потребовать увольнения на общем основании и решить таким образом проблему.

В соответствии с законом, просьба матери (отца, усыновителя), воспитывающей ребенка до 14 лет и желающей уволиться по собственному желанию, должна быть удовлетворена в день подачи заявления. Если работодатель отказывается это сделать, можно решать вопрос в суде либо использовать один из возможных видов отпуска при условии, что его продолжительность — не меньше 14 дней.

Увольнение по собственному желанию без отработки с ребенком до 14 лет, не вступая в конфликт с законом — задача вполне решаемая, надо только хорошо знать свои права и уметь ими пользоваться.

Источник: https://trud.help/uvolnenie/esli-est-rebenok-do-14-let/

О законах
Добавить комментарий

;-) :| :x :twisted: :smile: :shock: :sad: :roll: :razz: :oops: :o :mrgreen: :lol: :idea: :grin: :evil: :cry: :cool: :arrow: :???: :?: :!: