Можно ли выйти в декрет позже положенного срока чтобы поработать 7 дней

Содержание
  1. Как уйти в декрет раньше положенного срока?
  2. Досрочный декретный отпуск
  3. Уход в декрет на месяц раньше
  4. Досрочный декретный отпуск из-за проблем со здоровьем
  5. Досрочный декретный отпуск по согласию сторон
  6. Досрочный декрет при многоплодной беременности
  7. :
  8. Можно ли выйти в декрет позже положенного срока чтобы поработать 7 дней
  9. Можно ли уйти в декрет позже 30 недель
  10. Можно пойти в декрет позже 30 недель
  11. Можно ли не уходить в декретный отпуск в 30 недель
  12. Можно ли уйти в декрет позже положенного срока
  13. Могу ли я уйти в декрет позже 30 недель
  14. Можно ли уйти в декретный отпуск позже срока (позже 30 недель)
  15. Можно ли в декрет позже 30 недель
  16. Можно ли уйти в декрет позже положенного срока 2020
  17. Как уйти в декрет раньше положенного срока
  18. Можно ли уйти в декрет позже срока и как это сделать
  19. Когда выходят в декретный отпуск — оформление и сроки
  20. Можно ли уйти в декрет позже 30-ой недели беременности
  21. Можно ли уйти в декрет позже 30 недель, чтобы получить декретные больше
  22. Совет 1: Как выйти из декрета в 2020 году
  23. Можно ли уйти в декрет на неделю позже
  24. Когда уходят в декрет работающие беременные женщины
  25. Можно ли выйти на работу из декрета раньше положенного времени: выход после отпуска на работу по правилам
  26. Можно ли перенести декретный отпуск
  27. Что такое декретный отпуск, сколько он длится
  28. Период отпуска в 2017 году
  29. На каком сроке беременные идут в декрет
  30. Правила оформления
  31. Заявление: как пишется + образец
  32. Как рассчитать и оплатить
  33. На какой неделе можно уходить в декрет по закону
  34. Можно ли перенести?
  35. Когда начинается дородовой отпуск
  36. Перенести дату декретного отпуска

Как уйти в декрет раньше положенного срока?

Можно ли выйти в декрет позже положенного срока чтобы поработать 7 дней

Семейное право > Декрет > Как уйти в декрет раньше положенного срока?

Каждая беременная женщина мечтает, чтобы поскорее наступила 30-я неделя, после чего она сможет на законных основаниях пойти в декретный отпуск.

Но ведь беременность у всех протекает по-разному: кто-то хорошо ее переносит, без токсикоза, отечности, а кому-то она дается тяжело.

Ранние подъемы на работу, стресс в течение дня, поездки в транспорте — все это может негативно сказываться на самочувствии будущей роженицы.

Можно ли уйти в декрет раньше положенного срока в 2020 году и как это сделать, чтобы не потерять в деньгах?

Согласно ст. 255 Трудового кодекса РФ женщинам, находящимся в интересном положении, обязательно предоставляется отпуск по беременности и родам общей продолжительностью 140 календарных дней: 70 дней – до родов и 70 дней после родоразрешения (при одноплодной беременности).

Досрочный декретный отпуск

Вопрос: «В каких случаях можно уйти в декрет раньше 30 недель» волнует практически каждую женщину.

Сделать это можно в следующих случаях:

  1. Если у беременной появились проблемы со здоровьем, есть угроза выкидыша.
  2. Если женщина не отгуляла свой законный отпуск в текущем году.
  3. Если у беременной многоплодная беременность.
  4. Если женщина хочет взять отпуск за счет.

Уход в декрет на месяц раньше

Любая женщина, находящаяся в положении, имеет право взять обычный отпуск, который она не отгуляла в текущем году. Минимальный срок ежегодного оплачиваемого отпуска в России составляет 28 календарных дней.

То есть, женщина имеет право написать заявление на обычный отпуск перед декретным отпуском. И тогда она сможет отдыхать не 2, а 3 месяца перед родами.

На этом основании директор предприятия не имеет права отказать женщине в предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска.

Досрочный декретный отпуск из-за проблем со здоровьем

Уйти в декрет раньше срока по состоянию здоровья нельзя. На этом основании законодательством РФ предусмотрен только выход на больничный и то, если женщина предъявит работодателю необходимые документы, а, именно – больничный лист.

Чтобы его получить, она должна обратиться к участковому терапевту с жалобами.

Если у нее есть угроза выкидыша, тогда она должна обратиться к гинекологу. Тот после осмотра обязательно должен направить ее на стационарное лечение, где будущую роженицу будут наблюдать.

Также если у беременной уже есть ребенок в возрасте до 14 лет, и он заболел, то участковый педиатр обязан выдать больничный по уходу за ребенком.

Если женщина хочет пойти отдыхать досрочно по причине вредных условий труда, то официально она это не может сделать.

Согласно законодательству РФ работодатель должен предоставить ей облегченную работу, то есть, перевести ее на легкий труд.

При этом прежний заработок на новом месте работы сохраняется за женщиной. А основанием для перевода обязательно должна стать справка от врача.

Досрочный декретный отпуск по согласию сторон

Крайний вариант, на который идут некоторые беременные женщины в случае, если хотят уйти в декрет раньше 30 недели — они договариваются с работодателем, пишут заявление на предоставление им отпуска за свой счет.

Это значит, что женщине на этот период не будет начисляться заработная плата.

Однако в этом случае социальные выплаты будут уменьшены, поскольку на период отпуска без сохранения зарплаты социальные отчисления не будут начисляться.

Досрочный декрет при многоплодной беременности

Можно ли уйти в декрет раньше 30 недель, если женщина ждет двойню, тройню и т. д.? Да, конечно.

Согласно Трудовому законодательству РФ, если у женщины зафиксирована многоплодная беременность, то срок дородового отпуска составляет 84 дня.

Это значит, что беременная может уйти не с 30-й, а с 28-й недели беременности. Такое исключение из правил неслучайно, поскольку женщинам, носящим под сердцем двоих и больше детей, трудно и сложно их вынашивать.

Это двойная нагрузка на весь организм будущей роженицы. Именно поэтому они могут и должны уйти в декрет раньше 30 недели.

Если вы читаете эту статью, значит, вас тоже волнует вопрос: «Как уйти в декрет раньше положенного срока?».

Официально уйти в отпуск раньше 30-й недели вы можете, если еще не отгуляли свой ежегодный отпуск, у вас наблюдается многоплодная беременность, вы проявили желание пойти в отпуск за свой счет.

Проблемы со здоровьем не являются основанием для предоставления женщине досрочного декретного отпуска. В этом случае ей дается больничный.

Также вредные условия труда не являются причиной ухода в отпуск раньше положенного срока.

В этом случае женщину обязаны перевести на легкий труд, но все равно выйти в декрет она сможет не раньше 30-й недели.

:

Источник: http://semeinoe-pravo.net/mozhno-li-ujti-v-dekret-ranshe-polozhennogo-sroka/

Можно ли выйти в декрет позже положенного срока чтобы поработать 7 дней

Можно ли выйти в декрет позже положенного срока чтобы поработать 7 дней

Декретный отпуск в году — это отпуск по беременности и родам. Сроки зависят от того, сколько детей ожидается и от сложности родов. Определение это исключительно разговорное, пришедшее из советских времен. Обозначает отпуск по беременности и родам. В законодательстве данный термин отсутствует. В статье рассмотрим подробнее этот вопрос.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему – обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

  • Можно ли уйти в декрет позже 30 недель
  • Можно пойти в декрет позже 30 недель
  • Можно ли не уходить в декретный отпуск в 30 недель
  • Можно ли уйти в декрет позже положенного срока
  • Декретный отпуск в 2019 году: новые правила
  • Могу ли я уйти в декрет позже 30 недель
  • Можно ли выйти в декрет позже положенного срока чтобы поработать 7 дней

Хорошее самочувствие и материальная заинтересованность часто мотивируют беременную сотрудницу продолжать работать.

Может ли женщина уйти в декрет позже положенного срока и как это отразится на сумме пособия?

Можно ли уйти в декрет позже 30 недель

Декретный отпуск в году — это отпуск по беременности и родам. Сроки зависят от того, сколько детей ожидается и от сложности родов. Определение это исключительно разговорное, пришедшее из советских времен. Обозначает отпуск по беременности и родам. В законодательстве данный термин отсутствует. В статье рассмотрим подробнее этот вопрос. В статью встроен калькулятор.

Внимание всем бухгалтерам! ФСС назвал неверный размер выплат на год. Журнал “Упроощенка” пересчитал пособия с учетом новых данных. Понятие такого отпуска устаревшее. На сегодняшний день в законодательстве Российской Федерации такого словосочетания не встретить.

Но в народе под данным определением часто имеют в виду перерыв в работе разной продолжительности и разного назначения — связанный с рождением ребенка или связанный с его воспитанием.

Декрет — это правовой акт, выпускаемый органами власти в государстве. Данное понятие до сих пор используется в законодательной системе некоторых стран мира, в т.

В России данный термин в отношении законодательных актов не используется с советских времен.

Исходя из этого, верным будет считать, что такой отпуск — это отпуск по беременности и родам, который оформляется на основании больничного листа.

Часто от женщины можно услышать, что она два-три года провела в декрете, подразумевая при этом отсутствие на работе в связи с уходом за маленьким ребенком. На самом же деле такая фраза ошибочна.

Как мы выяснили в предыдущем разделе, официальное название отпуска, которое используется в законодательстве, — отпуск по беременности и родам.

Собеседник поймет, что имеется в виду, а вот в официальных документах такую фразу использовать неуместно. В быту женщины часто называют декретным и отпуск по уходу за ребенком.

Но если по контексту разговора собеседник и сможет понять, что имеется в виду именно отпуск по уходу за ребенком до полутора или до трех лет, то в заявлениях на имя работодателя, приказах и иных документах такое понятие совершенно недопустимо.

Отпуск по беременности и родам в народе декретный и отпуск по уходу за ребенком — это два разных вида отпуска, оформляемые на разных основаниях. Повторимся, в законодательстве, в том числе трудовом, понятие такого отпуска отсутствует. Но статья Трудового кодекса посвящена именно отпуску по беременности и родам.

В данной главе указывается максимальная продолжительность такого перерыва в работе, на который может рассчитывать женщина, а также порядок его оформления. Как говорится в ст.

Продолжительность отпуска по беременности и родам также зависит от того, как протекает беременность женщины, сколько малышей она вынашивает и подобных причин.

В таблице ниже вы найдете подробную информацию о том, в каких случаях какая продолжительность положена:.

Выдается в обычном режиме за 70 дней до предполагаемого появления на свет малыша. По окончании родов выписывается продолжение листка нетрудоспособности на 16 дней.

Нормально протекающая беременность, в результате которой планируется появление на свет более одного ребенка. Выдается в обычном режиме за 84 дня до предполагаемого появления на свет малышей.

Продолжительность больничного не уменьшается даже в случае, если в результате осложнений фактически родится один ребенок, а не несколько.

Выдается в обычном режиме за 70 дней до предполагаемого появления на свет малыша на срок дней. По результатам родов выписывается продолжение больничного на 54 дня. Беременность и роды женщин, проживающих или работающих в зонах, где есть радиационные загрязнения. Выдается за 90 дней до предполагаемой даты родов. Если роды преждевременные, то сроки больничного стандартные, т.

Иногда в определении продолжительности отпуска по беременности и родам в случае осложненных родов при многоплодной беременности возникают разночтения. Это не так. Процесс появления на свет нескольких детей уже считается сложными родами, и чиновники предусмотрели этот факт при определении продолжительности послеродового отпуска для таких мам.

Выше в таблице уже указаны сроки выдачи больничных, связанных с планируемыми родами. Систематизируем эту информацию. Независимо от количества плодов за 90 дней до родов больничный выдается женщинам, находящимся в зонах с радиацией.

Если по собственному желанию женщина отказывается от получения больничного, а позже все-таки обращается за ним, то продолжительность такого листка нетрудоспособности сокращается на время, прошедшее с даты, когда документ должен быть выдан по закону, до даты фактической его выдачи.

Если больничный не выдан в срок по причине ошибки врача, то продолжительность такого листка нетрудоспособности не сокращается. Фактически же женщина может продолжать работать и позже даты начала больничного листа.

Работодатель предоставляет отпуск только на основании оформленного заявления беременной сотрудницы, к которому прикреплен больничный листок. И заявление женщина может оформить на меньший период.

Она может по своему желанию сократить как дородовый, так и послеродовый отпуск.

Пособие выплачивается за срок, в котором женщина фактически то есть по заявлению находится в декретном отпуске. В этом же пункте указано, что при многоплодной беременности срок выдачи больничного листа — 28 недель. Для удобства в таблице ниже разделены дородовый и послеродовый отпуск.

Следует иметь в виду, что даже если фактически роды состоятся не в запланированную дату, общий срок больничного все равно будет считаться от плановой даты родов.

Для того чтобы получить право на отпуск по беременности и родам, нужно получить больничный лист имеющего соответствующую лицензию медицинского учреждения, где наблюдается беременная женщина или рожает.

На основании соответствующего листка нетрудоспособности женщина пишет заявление на отпуск по беременности и родам. Продолжительность такого отпуска может отличаться от общей продолжительности больничных листов.

Но отличаться может только в меньшую сторону. На основании заявления и документа из медучреждения издается приказ за подписью руководителя.

Пример такого заявления вы найдете в следующем разделе. Заявление на декретный отпуск. На основании этих документов работодатель издает приказ об отпуске для этой сотрудницы. Образец заполнения такого приказа вы найдете на нашем сайте.

Приказ о декретному отпуске. Одновременно с заявлением о предоставлении отпуска следует подать и заявление о назначении пособия по беременности и родам. Но просьба выплатить пособие может быть указана и в общем заявлении на отпуск по беременности. Заявление о назначении пособия в декретному отпуске. В следующем раздела рассмотрим подробнее, как рассчитывается данное пособие.

Расчетным периодом являются предшествующие дате назначения пособия 2 календарных года. А если в году, то туда попадут периоды года. То есть продолжительность расчетного периода будет или дня. Эта продолжительность может быть уменьшена на периоды нетрудоспособности, отпусков по уходу за ребенком и т.

При этом если пособие считается по МРОТ, то продолжительность расчетного периода принимается равной дням. В доходы для расчета среднего заработка попадают те суммы, которые облагались взносами соцстраха. Соответственно исключаются оплаты больничных листов, выплаты, связанные с отпуском по уходу за ребенком и т.

При этом доход, который берется в расчет, ограничен суммами:.

Если средний заработок, рассчитанный по фактическим доходам, слишком маленький, то расчет пособия производится исходя из двадцатичетырехкратного МРОТ, который действует на дату начала отпуска по беременности и родам.

Назначается пособие работодателем в течение 10 дней с даты получения заявления на пособие. Выплата производится в ближайший день, закрепленный для выдачи зарплаты аванса или окончательного расчета.

Обратите внимание, что если женщина не обратилась за выплатой пособия или она, несмотря на больничный, выходит на работу, то пособие ей не выплачивается.

Вместе с тем, если женщина не написала заявление на получение пособия, но в отпуске по беременности и родам все-таки находилась, то заявить свое право на получение она может и позже. Но самое позднее, когда можно обратиться за пособием, — 6 месяцев с даты окончания отпуска по беременности и родам.

Сотруднице выдан больничный на срок дней с Ее среднедневной заработок рассчитывается на основании доходов за и года. Эти величины ниже, чем предусмотренные законодательством лимиты, поэтому для расчета принимаются в полном объеме.

В году женщина была на больничном в течение 9 дней, соответственно этот период уменьшает продолжительность расчетного периода. Начисляется пособие по беременности и родам так же, как и обычный больничный.

Только если при обычной нетрудоспособности первые 3 дня больничного идут за счет работодателя, то беременность и роды полностью покрываются за счет средств соцстраха.

А также пособие по беременности не облагается НДФЛ.

Поэтому проводки будут выглядеть следующим образом:. Выше уже было отмечено, что если среднедневной доход, рассчитанный соответствующим образом, слишком мал, то пособие рассчитывается исходя из МРОТ.

Также следует поступить и в случае, если доход у сотрудницы в предшествующие годы отсутствовал вовсе. То есть формула для расчета такого больничного выглядит так:. Но есть исключение.

Если доход у женщины отсутствовал по причине нахождения в отпуске по уходу за ребенком, то такая сотрудница может написать заявление на перенесение расчетного периода.

Она может перенести один или оба года на год или года, непосредственно предшествовавшие первоначальному расчетному периоду.

Женщина имеет право в любой момент прервать свой отпуск по беременности и родам, написав соответствующее заявление.

Можно пойти в декрет позже 30 недель

Подскажите, пожалуйста, имею ли я право пойти в декретный отпуск не с й недели беременности, а позже? За какой срок и в каком размере в этом случае будет выплачиваться пособие по беременности и родам? На какой закон мне сослаться, если я хочу уйти в декрет позже й недели? Исходя из законодательства, отпуск по беременности и родам носит заявительный характер, то есть предоставляется по заявлению женщины. Дорогие читатели!

Можно ли не уходить в декретный отпуск в 30 недель

Для того, чтобы официально оформить декретный отпуск по беременности, работнице необходимо оформить листок нетрудоспособности.

При одноплодной беременности, протекающей без осложнений и рисков для здоровья матери и ребенка, больничный лист оформляется начиная с 30 недели и длится в течение календарных дней. Учтены ситуации, когда возможен выход в декрет раньше положенного срока.

Статья описывает типовые ситуации, но каждый случай уникальный.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему — воспользуйтесь формой онлайн-консультанта в правом нижнем углу сайта или позвоните по прямым телефонам: Уважаемые читатели! Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему — воспользуйтесь формой онлайн-консультанта в правом нижнем углу сайта или позвоните по прямым телефонам: Продолжительность декрета в таблице.

Хорошее самочувствие и материальная заинтересованность часто мотивируют беременную сотрудницу продолжать работать.

Может ли женщина уйти в декрет позже положенного срока и как это отразится на сумме пособия? Важно учитывать, что расчет сроков ухода с рабочего места ведется по акушерским вычислениям. Точный день начала декрета ставится гинекологом.

Он рассчитывается в зависимости от сроков беременности и ведется от того дня, когда женщина встала на учет в отделении гинекологии.

Важно учитывать, что расчет сроков ухода с рабочего места ведется по акушерским вычислениям. Точный день начала декрета ставится гинекологом.

Проблема Анонимно 24 ноября , Такая проблема: Решение Viktoriya Kochetkova , эксперт 24 ноября , А при чем здесь врач?! Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Можно ли уйти в декрет позже положенного срока

Хорошее самочувствие и материальная заинтересованность часто мотивируют беременную сотрудницу продолжать работать.

Может ли женщина уйти в декрет позже положенного срока и как это отразится на сумме пособия? Важно учитывать, что расчет сроков ухода с рабочего места ведется по акушерским вычислениям. Точный день начала декрета ставится гинекологом.

Дорогие читатели!

Подскажите, пожалуйста, имею ли я право пойти в декретный отпуск не с й недели беременности, а позже? За какой срок и в каком размере в этом случае будет выплачиваться пособие по беременности и родам? На какой закон мне сослаться, если я хочу уйти в декрет позже й недели?

Подскажите, пожалуйста, имею ли я право пойти в декретный отпуск не с й недели беременности, а позже? За какой срок и в каком размере в этом случае будет выплачиваться пособие по беременности и родам? На какой закон мне сослаться, если я хочу уйти в декрет позже й недели? Исходя из законодательства, отпуск по беременности и родам носит заявительный характер, то есть предоставляется по заявлению женщины. Дорогие читатели!

Могу ли я уйти в декрет позже 30 недель

.

Может ли женщина уйти в декрет позже положенного срока и как.

.

.

.

.

Источник: https://kubankonditer.ru/potrebitelskoe-pravo/mozhno-li-viyti-v-dekret-pozzhe-polozhennogo-sroka-chtobi-porabotat-7-dney.php

Можно ли уйти в декретный отпуск позже срока (позже 30 недель)

Важно учитывать, что расчет сроков ухода с рабочего места ведется по акушерским вычислениям. Точный день начала декрета ставится гинекологом. Он рассчитывается в зависимости от сроков беременности и ведется от того дня, когда женщина встала на учет в отделении гинекологии.

Можно ли в декрет позже 30 недель

На практике, хоть и не очень часто, но все же случаются ситуации, когда женщина добровольно не желает уходить в декрет вовремя, а хочет сделать это немного позже.

Причиной этому могут служить различные обстоятельства: необходимость доработки до определенного стажа, получение большей суммы денежных средств, ведь иногда заработная плата оказывается больше, чем рассчитанный размер декретного пособия.

Кто-то просто желает закончить все дела на ответственной должности.

Можно ли уйти в декрет позже положенного срока 2020

Также есть еще один вариант раньше пойти в декрет, обратиться к врачу консультации. Беременность это состояние, которое напрямую взаимосвязано с душевным спокойствием.

Плохая экология, постоянные стрессы неблагоприятно влияют на развитие малыша. Поэтому можно попросить доктора назначить соответствующие лечение на дневном стационаре.

То есть, просто до ухода в декрет пойти на обычный больничный лист.

Как уйти в декрет раньше положенного срока

У вашей сотрудницы двойня? Ей положено 194 дня. Причем если о двойняшках известно заранее, то отпуск предусмотрен 84 дня перед и 110 по окончании родов. Если двойню обнаружили лишь в родильном зале, то отпуск просто продлится на 54 дня. Если у мамочки были сложные роды, к отпуску будут добавлены 16 дней.

Можно ли уйти в декрет позже срока и как это сделать

Но тут стоит иметь в виду, что за такое геройство ни один работодатель не доплатит. Весь смысл заключается в том, что отпуск завершится именно тогда, когда наступит дата, прописанная в больничном листе.

За то время, которое женщина будет работать, не находясь в декрете, она будет получать не пособие, а только зарплату.

А так как первое выплачивается в размере 100% от среднего заработка и к тому же налог за него не уплачивается, то с точки зрения материальной выгоды лучше пойти вовремя.

Когда выходят в декретный отпуск — оформление и сроки

Можно. В больнице врач выпишет больничный с 30 недель (так положено). А вот заявление на работе на отпуск можно написать когда угодно. Женщина не обязана уходить в декрет по больничному листу.

Можно оставаться на работе, получать зп, а потом написать заявление на отпуск , предоставить больничный лист и уйти в декрет.

Декретные будут выплачиваться только за дни, фактически проведенные в декретном отпуске.

Можно ли уйти в декрет позже 30-ой недели беременности

То есть уйти в отпуск по БиР можно позже 30-ой недели, но изменить расчетный период пособий по БиР НЕЛЬЗЯ, так как срок (а не дата выдачи) больничного листа выпадает на 2020 год.

Врач не имеет право переносить этот срок на более позднее время, поэтому, независимо когда он его выпишет он укажет НАЧАЛО открытия больничного листа день когда срок беременности будет или БЫЛ 28 или 30 недель.

Можно ли уйти в декрет позже 30 недель, чтобы получить декретные больше

Важно учесть и размер ожидаемой заработной платы. Малыш, остающийся без мамы в дневное время, требует ухода. Мама должна организовать присмотр за ним. Услуги няни стоят достаточно дорого, поэтому в случае, если заработная плата будет небольшой, выходить на работу ранее положенного срока невыгодно.

Совет 1: Как выйти из декрета в 2020 году

Тогда они ищут ответ на вопрос, как правильно уйти в декретный отпуск раньше положенного срока. Будущая мать может воспользоваться ст. 260 ТК. Она гарантирует женщинам возможность взять очередной отпуск непосредственно перед уходом в декрет. Работодатель не вправе отказать женщине, даже если дней к отпуску у нее нет.

Можно ли уйти в декрет на неделю позже

Важно: если женщина позже передумает и захочет отдохнуть на законных основаниях, за больничным листом ей придется отправиться к своему гинекологу. Но только обязательно до родов. После подобный документ оформлен быть не может.

Но зато его можно выписать и задним числом — с момента наступившего законного срока в 30 недель или ранее (при многоплодной беременности или в иных обстоятельствах).

Но строго на период, описанный в законе для каждой из категории беременных гражданок — на 140, 160 или 194 дня.

Когда уходят в декрет работающие беременные женщины

Тогда мама имеет право обратиться в трудовую инспекцию, а также в судебный орган. В итоге она добьется восстановления прав. Но вряд ли ей будет комфортно работать после этого на том же месте. Поэтому желательно стараться решить возникающие трудности мирным путем.

Обратите внимание =>  Замена пенсио воеого удостоверения

Можно ли выйти на работу из декрета раньше положенного времени: выход после отпуска на работу по правилам

В больнице выдают больничный на декретный отпуск ровно в 30 недель и не днем позже. Но можно ли уйти в декрет позже срока? Что бы поработать еще на работе (так как это финансово выгодней, чем получать пособия по больничному).

Что для этого нужно, чтобы не было проблем с бухгалтерией и начислением з/п и пособий.

И если продолжать работать будет ли выдаваться заработная плата или будут идти пособия по больничному, не смотря на то что сотрудница работает? У кого были примеры из жизни?

Можно ли перенести декретный отпуск

Можно ли выйти в декрет позже положенного срока чтобы поработать 7 дней

Декретный отпуск — это отпуск по беременности и родам. Разумеется, многим женщинам важно знать законодательные аспекты оформления этого вида отпуска. Выясним, когда беременные уходят в декретный отпуск, сколько он длится, как правильно оформляется.

Что такое декретный отпуск, сколько он длится

Декретный отпуск — это один из видов отпуска, который предоставляется работнице для родов и дальнейшего ухода за ребёнком. Он оформляется на определённый срок, чтобы дать женщине возможность подготовиться к родам и восстановить здоровье после появления на свет младенца.

Период отпуска в 2017 году

Длительность декрета зависит от самочувствия женщины и количества появившихся на свет малышей. В разных случаях он составляет:

  • при нормальных родах — 140 суток (70 суток до рождения ребёнка и 70 суток после его рождения);
  • если роды прошли с осложнениями, то матери полагается дополнительно ещё 16 дней после рождения младенца, то есть, суммарная длительность декрета составляет 156 суток;
  • если речь идёт о рождении двойни или тройни, то женщине даётся 84 дня до появления на свет младенцев и 110 суток после рождения малышей (суммарно 184 дня).

На каком сроке беременные идут в декрет

Выходить в декрет можно с того момента, когда до ориентировочной даты родов останется 70–84 дней.

То есть, если женщина рожает 10 января, то начать уходить в декрет она может ориентировочно с 1 ноября.

При этом необходимо предварительно сходить в поликлинику и получить от врача лист нетрудоспособности, на основании которого женщина получает право претендовать на получение декретного отпуска.

Правила оформления

Сотрудница может уйтив декрет только после предоставления оправдательных документов. Прежде всего, женщине следует предъявить больничный лист из женской консультации или поликлиники с указанием того, что она находится на определённой неделе беременности. Ниже представлен образец этого документа.

Заявление: как пишется + образец

Помимо больничного листа сотрудница в обязательном порядке пишет заявление на то, чтобы получить положенный ей декретный отпуск. Документ составляется в свободной форме, единственным условием является ссылка на имеющийся больничный. Период отпуска рассчитывается исходя из данных листа нетрудоспособности.

Далее издаётся приказ от имени руководителя об отправлении сотрудницы в декретный отпуск. Ниже представлен образец этого документа.

Как рассчитать и оплатить

Умножаем средний заработок за день (в расчёт берём последние 2 года работы) на следующие величины:

  • если речь идёт о пособии по родам, то умножаем на число суток, в течение которых находимся в отпуске по уходу за ребёнком;
  • при расчёте пособия по уходу за ребёнком (которое выплачивается ежемесячно) умножаем на число 30,4 (среднее число суток в месяце) количество месяцев и умножаем затем на 0,4.

Приведём пример. Среднедневной заработок женщины 1 тыс. рублей. Она отправляется в декрет на 156 дней. В таком случае размер её пособия составит 1*156=156 тыс. рублей.

На какой неделе можно уходить в декрет по закону

В соответствии со статьёй 255 Трудового кодекса РФ существует определённый порядок выдачи больничного листа (тридцатая неделя беременности). Именно на основании него работодатель предоставляет беременной женщине декрет. Соответственно, перенос рамок декретного отпуска законодательно невозможен, так невозможно перенести дату выдачи больничного листа.

Можно ли перенести?

Напоминаем, что уход в декрет — это право, а не обязанность женщины. Она может им воспользоваться в течение определённого временного промежутка (например, за 70 суток до рождения младенца и 70 суток после его появления на свет). Она имеет право выйти в этот отпуск позже чем за 70 дней до родов, и ей выплатят соответствующее денежное пособие за оставшиеся дни декрета.

Можно ли продлить декретный отпуск? Декрет продлить невозможно, так как его длительность зависит от продолжительности больничного листа. Однако это не означает, что после закрытия больничного женщина должна выйти на работу. При желании выход на работу можно отложить и оформить отпуск по уходу за ребёнком.

[2]

Когда начинается дородовой отпуск

Дородовой отпуск — время, когда ребёнок ещё не родился. Поскольку он является частью декретного отпуска, то по законодательству его обязаны предоставить беременной. Процедура оформления идентичная. Длится от 70 до 84 дней. Оплачивается путём умножения количества декретных дней на среднедневной заработок за последние 2 года.

Декретный отпуск даётся на определённый срок до и после появления на свет младенца. Для оформления декрета необходимо предоставить работодателю больничный лист из поликлиники и соответствующее заявление. В свою очередь, работодатель издаёт соответствующий приказ.

Перенести дату декретного отпуска

Добрый день, хотела бы узнать, у меня декретный отпуск начинается с 11.12.17г. Могу ли я уйти в декрет позже (01.01.2018г.), чтобы при расчете мне учли 2016 и 2017 гг.?

Вопрос относится к городу Тольятти

Согласно ст. 255 ТК РФ отпуск по беременности предоставляется по заявлению женщины, следовательно Вы вправе данное заявление написать позже даты выхода в отпуск по Бир.

«Ситуация 1. Беременная сотрудница продолжает работать, имея на руках больничный лист?

Отпуск по беременности и родам с выплатой пособия предоставляется беременной женщине в 30 недель беременности (в отдельных случаях – раньше) на основании:?

– ее заявления в произвольной форме;

– листка нетрудоспособности, выданного по установленной форме.?

Вместе с тем следует иметь в виду, что за одно и то же время работница не может получать и пособие, и зарплату. Закон не предусматривает такой возможности (подп. 2 п. 1, п. 1.1 ст. 7, подп. 7 п. 2 ст. 8 Закона № 165-ФЗ). Пособие по беременности и родам призвано компенсировать женщине заработок, который она теряет, находясь в отпуске по беременности и родам.

Если же работница такой отпуск не использует и продолжает работать, страхового риска не наступает и нет необходимости выплачивать пособие за эти дни.

ФСС России разъяснил, что ?сотрудницы, которые подали заявление позже даты, определенной в листке нетрудоспособности, получают пособие исходя из оставшегося количества дней отпуска по беременности и родам (письмо ФСС России от 8 октября 2004 г. № 02-10/11-6671)».

Посмотрите разъяснения ФСС дает по Вашему вопросу.

Читайте так же:  Агентский договор оформление первичных документов

Женщина уходит в декретный отпуск с 1 ноября 2017 года. Может ли она представить работодателю листок нетрудоспособности в 2018 году, чтобы в расчетный период были включены 2017-2016 гг.?

В силу ч. 1 ст.

255 Трудового кодекса Российской Федерации женщинам по их заявлению и на основании выданного в установленном порядке листка нетрудоспособности предоставляются отпуска по беременности и родам с выплатой пособия по государственному социальному страхованию в установленном федеральными законами размере.

Таким образом, предоставление отпуска по беременности и родам носит заявительный характер, законодательный запрет на осуществление беременной женщиной трудовой деятельности в период освобождения от работы, отраженный в листке нетрудоспособности, выданном в связи с беременностью и родами, отсутствует.

Для назначения пособия по беременности и родам женщина представляет по месту работы листок нетрудоспособности.

[3]

Следовательно, для того, чтобы предоставить отпуск по беременности и родам, необходимо соблюдение двух условий: это наличие письменного заявления работницы о предоставлении такого отпуска (в заявлении необходимо указать конкретную дату начала отпуска), а также наличие надлежаще оформленного листка нетрудоспособности.

В случае, если женщина, имея на руках листок нетрудоспособности, не предъявит его работодателю, будет продолжать работать, а заявление о предоставлении отпуска по беременности и родам напишет с более поздней даты, обязанность работодателя выплачивать пособие по беременности и родам возникнет со дня предоставления названного отпуска.

Таким образом, имея на руках листок нетрудоспособности, женщина может не предъявлять его работодателю и продолжать работать, при этом, если заявление на отпуск по беременности и родам будет написано с 01.01.2018 года, расчетным периодом будут являться 2017-2016 годы.

Учитывая, что с 01 по 08 января 2018 года нерабочие праздничные дни, заявление о предоставлении отпуска по беременности и родам с 01 января 2018 года необходимо написать в декабре 2017 года, при этом иное уведомление работодателя о дате предоставления отпуска по уходу за ребенком не предусмотрено.

Обращаем внимание, что действующим законодательством не предусмотрено продление отпуска по беременности и родам, датой окончания отпуска по беременности и родам в данной ситуации будет дата, указанная в листке нетрудоспособности (листок нетрудоспособности выдается единовременно на 140 календарных дней — 70 календарных дней до родов и 70 календарных дней после родов, при многоплодной беременности листок выдается продолжительностью 194 календарных дня — 84 календарных дня до родов и 110 — после родов).

Кроме того, обращаем внимание, что если женщина напишет заявление о предоставлении отпуска по беременности и родам с даты, указанной в листке нетрудоспособности, то есть с 01.11.2017, а предъявит его в 2018 году, то расчетным периодом будут являться 2016-2015 годы, поскольку страховой случай наступит в 2017 году.

Источник: https://domtriumf18.ru/mozhno-li-perenesti-dekretnyj-otpusk/

О законах
Добавить комментарий

;-) :| :x :twisted: :smile: :shock: :sad: :roll: :razz: :oops: :o :mrgreen: :lol: :idea: :grin: :evil: :cry: :cool: :arrow: :???: :?: :!: