Курсы кадровое делопроизводство с 1с москва

Содержание
  1. Кадровое делопроизводство с нуля – курс повышения квалификации
  2. Программа курса повышения квалификации «Кадровое делопроизводство с нуля»
  3. В стоимость обучения включено:
  4. Курсы кадрового делопроизводства 1с с нуля
  5. Программа курса
  6. Курсы кадрового делопроизводства. Организация и управление кадровой службой
  7. Курсы кадрового делопроизводства 1С в Москве
  8. Условия бесплатной доставки по Москве и МО
  9. Возврат товара
  10. Курсы кадровое делопроизводство с 1с москва
  11. Кадровое делопроизводство 1С Зарплата и Управление персоналом
  12. Курсы кадрового делопроизводства 1С Зарплата и Управление Персоналом 8
  13. Курсы кадрового делопроизводства 1С кадры с нуля
  14. Специалист по кадровому делопроизводству со знанием 1С: Зарплата и управление персоналом 8
  15. Специалист по кадрам 1С: Зарплата и Управление персоналом 8
  16. Курсы обучения кадровому делопроизводству и управлению персоналом для специалистов из любого региона России
  17. Кадровое делопроизводство — 1c
  18. Курсы делопроизводства в Богучаре
  19. Кадровое делопроизводство с нуля курсы москва
  20. Кадровое делопроизводство 1с: зарплата и управление персоналом 8
  21. Курсы кадрового делопроизводства
  22. Курсы кадрового дела

Кадровое делопроизводство с нуля – курс повышения квалификации

Курсы кадровое делопроизводство с 1с москва

Открыт набор на дистанционное обучение по программе повышения квалификации Кадровое делопроизводство с нуля

Начало обучения: любая дата (дата подачи заявки на обучение или оплаты за обучение)

Продолжительность обучения: 72 академических часа (3 недели)

Вид обучения: повышение квалификации

Форма обучения: дистанционное обучение с применением информационных технологий. После подачи заявки и оплаты обучения, Вы получаете доступ к личному кабинету на портале дистанционного обучения, где самостоятельно изучаете материал курса. По завершению обучения по программе Кадровое делопроизводство с нуля дистанционно проходите тестирование

Требования к слушателю: наличие среднего специального или высшего образования по любой специальности, гражданство РФ, возраст более 18 лет

Программа курса повышения квалификации «Кадровое делопроизводство с нуля»

№ п/пНаименование разделов и дисциплинВсего (час.)
1.Модуль № 1. Нормативно-методическая база и локальные нормативные акты в кадровом делопроизводстве10
1.1.Локальные нормативные акты в кадровом делопроизводстве и порядок их разработки4
1.2.Документы, которые должны быть в обязательном порядке, но не относятся к ЛНА3
1.3.Приказы по основной деятельности, которые должны быть в обязательном порядке3
2.Модуль № 2. Трудовой договор и порядок оформления на работу16
2.1.Трудовой договор: порядок и форма заключения трудового договора; виды трудового договора; условия трудового договора6
2.2.Прием на работу. Совместительство и совмещение. Перечень документов при приеме на работу. Согласие на обработку персональных данных и иные виды согласий. Перечень документов, оформляемых при приеме на работу на подпись сторонам трудового договора. Ознакомление с ЛНА6
2.3.Работа с  трудовыми книжками2
2.4..Подсчет страхового стажа2
3.Модуль №3. Оформление различных видов документов в процессе трудовой деятельности работника16
3.1.Порядок оформления изменений по инициативе работника: перевод на другую работу; изменение графика работы и оплаты труда; изменение сроков выплаты заработной платы; изменение графика работы и др.8
3.2.Изменение персональных данных4
3.3.Порядок привлечения работника к работе в выходные и (или) праздничные дни. Перечень документов для привлечения к работе4
4.Модуль № 4. Различные виды отпусков12
4.1.Оформление ежегодного оплачиваемого отпуска. Оформление ежегодных дополнительных оплачиваемых отпусков. Подсчет количества дней ежегодного оплачиваемого отпуска. Оформление отпуска без сохранения заработной платы6
4.2.Оформление отпуска по беременности и родам. Оформление отпуска по уходу за ребенком2
4.3.Оформление отпуска, связанного с обучением (ученический отпуск)2
5.Модуль № 5. Оформление направления в командировку2
6.Модуль № 6. Прекращение трудового договора (увольнение работника).8
6.1.Увольнение работника по инициативе работника (собственное желание)2
6.2.Увольнение по инициативе работодателя: увольнение работника за прогул. Увольнение работника за неоднократное неисполнение им трудовых обязанностей без уважительных причин4
6.3.Увольнение по соглашению сторон. Увольнение работника по истечение срочного трудового договора.2
7.Модуль № 7. Архив документов по личному составу: организация и методика работы6
7.1.Сроки хранения кадровых документов.2
7.2.Экспертиза ценности документов в кадровой службе. Номенклатура дел – основа архива в кадровой службе. Полное оформление дел. Уничтожение дел. Передача дел в архив.4
Итоговая аттестация
ИТОГО72

Стоимость дистанционного обучения

Для юридических лиц, рублейДля физических лиц, рублей
12 000 7 000

В стоимость обучения включено:

Предоставление доступа к личному кабинету на портале дистанционного обучения https://sdo.ditad.ru/

Методические материалы по каждому модулю в бессрочное пользование

Предоставление доступа к онлайн-занятиям на очных курсах

Возможность задать вопрос личному куратору

Контроль знаний в форме тестирования

По итогам обучения: Удостоверение о повышении квалификации

По завершению обучения проводится итоговая аттестация в форме тестирования и выдается удостоверение о повышении квалификации

73 слушателя уже успешно завершили обучение по программе курса повышения квалификации «Кадровое делопроизводство с нуля».
Присоединяйтесь и открывайте для себя новые горизонты в этой популярной профессии!

НАЧНИТЕ ОБУЧЕНИЕ ПРЯМО СЕЙЧАС!

Источник: https://ditad.ru/zaochnoe-obuchenie-new/kadrovoe-deloproizvodstvo-s-nulya/

Курсы кадрового делопроизводства 1с с нуля

Курсы кадровое делопроизводство с 1с москва

статьи Загрузка…

Соответствие требованиям ПРОФСТАНДАРТА

Теория и практика в 1С – ОДНОВРЕМЕННО

Курс закончили – 12 321 чел.

НА ПРИМЕРЕ КОМПАНИИ ВЫ БУДЕТЕ:

  • Оформлять все документы по движению кадрового состава
  • Формировать документы в 1С ЗУП 8
  • Составлять локальные акты, письма, инструкции
  • Подробно разбирать трудовой кодекс на отдельных ситуациях
  • применять нормы законодательства РФ
  • вести кадровое делопроизводство
  • формировать кадровые документы в 1С ЗУП

Программа курса

1. Организация кадрового делопроизводства в компании 1.1. Номенклатура дел кадровой службы 1.2. Классификация документов в кадровой службе: 1.3. виды документов, сроки их хранения 1.4. Оперативное хранение документов в отделе кадров:

1.5. Примеры хранения дел.

Практическая работа №1. Работа с документами. Составление акта приемки дел документов в отделе кадров. Составление номенклатуры дел
Практическая работа №2. Самостоятельная работа. Составление докладной записки на предмет приемки дел документов в отделе кадров

2.1. Структура нормативных актов: 2.2. Источники трудового права: Конституция РФ, Трудовой кодекс РФ, Федеральные конституционные законы, Федеральные законы, Законы субъектов РФ, указы Президента РФ, постановления Правительства РФ, разъяснения соответствующих органов, Международные источники трудового права

2.3. Административная ответственность за нарушение трудового законодательства РФ

Практическая работа №3. Практика в 1С ЗУП 8.3. Знакомство с интерфейсом программы (Меню, Панели, Разделы)

3.1. Общая характеристика локальных нормативных актов: Порядок разработки, согласования, ввода в действие локальных нормативных актов. 3.2. Правила внутреннего трудового распорядка: Общая характеристика. Структура и содержание ПВТР. Основные ошибки, допускаемые при разработке ПВТР 3.3.

Положение о защите персональных данных: Общая характеристика о персональных данных. Получение согласия на сбор, хранение и обработку. Структура Положения, методика составления. Виды административной ответственности 3.4. Должностная инструкция: Общая характеристика. должностной инструкции. Методика разработки.

Профессиональные стандарты.

3.5. Положение об оплате труда

Практическая работа №4. Работа с документами. Аудит Правил внутреннего трудового распорядка на предмет соответствия трудовому законодательству РФ. Составление Правила внутреннего трудового распорядка. Положение о защите персональных данных – разбор.

Разработка бланка согласия работника на сбор, обработку, хранение и передачу персональных данных при приеме на работу Практическая работа №5. Практика в 1С ЗУП 8.3.

Начальная настройка программы (Настройка форм и списков, настройка прав пользователей, справочники, документы, отчеты, начальная настройка + помощник)

Практическая работа №6. Самостоятельная работа. Составление приказа об утверждении локальных нормативных актов

4.1. Организационная структура: Общая характеристика. 4.2. Форма штатного расписания: Порядок утверждения, составления. Внесение изменений и исправлений. Обязательные реквизиты штатного расписания. Ситуации из практики. Типичные ошибки кадровиков при заполнении. 4.3. Утверждение штатного расписания. Внесение изменений в ШР

4.4. Штатная расстановка

Практическая работа №7. Работа с документами. Составление организационной структуры. Составление штатного расписания Практическая работа №8. Самостоятельная работа. Составление приказа об утверждении штатного расписания

Практическая работа №9. Практика в 1С ЗУП 8.3. Ввод кадровой информации. Штатное расписание (Заполнение справочников: организация, структура, подразделения, должности, производственный календарь, графики работ, настройка начислений; штатное расписание)

5.1. Основные этапы приема сотрудника на работу: Общая характеристика этапов приема на работу. 5.2. Порядок прохождения медкомиссии при приеме на работу: Общая информация о прохождении медосмотров при приеме на работу. 5.3. Особенности приема отдельных сотрудников и категорий граждан: руководитель, МОЛ, лица с ограниченными возможностями 5.4.

Перечень документов при приеме на работу: Перечень документов для оформления трудового договора и заполнения личной карточки Т-2, Основные и дополнительные документы при приеме на работу. Документы при приеме на работу отдельных категорий работников: граждане с ограниченными возможностями и другие. 5.5.

Правила заполнения личной карточки Т-2: Общие требования к ведению и заполнению Т-2

5.6. Основные требования к заполнению приказа о приеме на работу: Общие требования к ведению и заполнению приказов о приеме на работу

Практическая работа №10. Работа с документами. Оформление направления на медкомиссию вновь принимаемых сотрудников. Практический навык работы с индивидуальной программой реабилитации инвалида при приеме на работу.

Аудит приказов о приеме на работу на предмет соответствия трудовому законодательству РФ Практическая работа №11. Самостоятельная работа. Составить приказы о приеме на работу.

Составить личные карточки Т-2 работников

Практическая работа №12. Практика в 1С ЗУП 8.3. Прием сотрудников. Изменения кадровых данных (Справочник Сотрудники, ввод персональных данных, оформление приема на работу)

6.1. Испытание при приеме: Срок испытания. Отражение в трудовом договоре.
6.2. Порядок прохождения периода испытания. Оплата.

Практическая работа №13. Работа с документами. Составление индивидуальной программы для прохождения испытательного срока
Практическая работа №14. Самостоятельная работа. Составление документов о прохождении испытательного срока

7.1. Работа по совместительству: Порядок оформления. Особенности заключения трудового договора. Оплата труда совместителя. 7.2. Совмещение по должности: Порядок оформления. Оплата труда работника.

7.3. Оформление расширение зоны обслуживания: Общая характеристика расширение зоны обслуживания, временное исполнение должностных обязанностей.

Практическая работа №15. Работа с документами. Оформление документов по совмещению должностей Практическая работа №16. Самостоятельная работа. Оформление документов по сотруднику – дополнительное соглашение к трудовым договорам в заданиях, указанных в РТ

Практическая работа №17. Практика в 1С ЗУП 8.3. Прием сотрудников. Изменения штатного расписание (Прием на неполною ставку, прием по совместительству, установление доплаты за совмещение, персональных доплат и компенсационных надбавок)

8.1. Организация работы с трудовыми книжками: Требования к бланкам трудовой книжки. Основные требования к оформлению титульного листка 8.2.

Порядок заполнения трудовой книжки: Основные сведения внесения записей в трудовые книжки. Порядок внесения исправлений в записи 8.3.

Порядок ведения Книги учета движения трудовых книжек и вкладышей к ним: Правила внесения записей в Книгу учета движения трудовых книжек и вкладышей к ним

8.4. Электронная трудовая книжка

Практическая работа №18. Работа с документами. Заполнение трудовой книжки с нуля (заполнение титульного листка трудовой книжки и внесение записи о приеме на работу в трудовую книжку).

Заполнение Книги по учету движения трудовых книжек и вкладышей к ним. Заполнение дубликата трудовой книжки Практическая работа №19. Самостоятельная работа.

Внесение записи в трудовые книжки сотрудников о приеме на работу

Практическая работа №20. Практика в 1С ЗУП 8.3. Зарплата и другие виды начислений (Начисление зарплаты, удержание из зарплаты, выплата зарплаты, расчет начислений по авансу)

9.1. Трудовой договор: Общая характеристика трудового договора 9.2. Обязательные и дополнительные условия трудового договора 9.3. Срочный ТД, основания для заключения 9.4. Договор ГПХ: Основные отличия от трудового договора

9.5. Изменение условий ТД. Оформление доп. соглашений к ТД: Общая характеристика изменение условий трудового договора. Переименование должности или перевод сотрудника на другую должность. Изменение графика работы. Режим труда беременной сотрудницы. Изменение работником персональных данных

Практическая работа №21. Работа с документами. Аудит трудового договора на предмет соответствия трудовому законодательству. Аудит договора гражданско-правового характера на предмет наличия признаков трудового договора.

Внесение записей в трудовые книжки: о переименовании должности, о переводе, о смене ФИО, о переименовании работодателя. Практическая работа №22. Самостоятельная работа. Составление трудовых договоров на работников с главным бухгалтером и инженером по охране труд.

Составление договора гражданско-правового характера

Практическая работа №23. Практика в 1С ЗУП 8.3. Прием сотрудников. Изменения кадровых данных (Прим по срочному ТД, изменения условий труда)

Читать еще:  Дистанционные курсы сметчиков с нуля

10.1. График отпусков: Порядок составление и утверждение 10.2. Общие положения об отпусках: Ежегодные оплачиваемые отпуска.

Дополнительные ежегодные оплачиваемые отпуска. Отпуска без сохранения заработной платы. Порядок их предоставления 10.3.

Отдельные виды отпусков: Ученический; дополнительный оплачиваемый отпуск отдельным категориям граждан РФ

10.4. Расчет дней отпуска

Практическая работа №24. Работа с документами. Составление графика отпусков. Расчет количества дней отпуска. Составления заявления отпуска без сохранения зарплаты. Составление заявления о предоставлении отпуска по уходу за ребенком до трех лет Практическая работа №25. Самостоятельная работа. Расчет количества дней отпуска

Практическая работа №26. Практика в 1С ЗУП 8.3. Оформление отпусков (Ежегодный оплачиваемый, отпуск без сохранения заработной платы, дополнительные оплачиваемые отпуска, график отпусков)

11.1. Прекращение трудового договора по инициативе работника. Общая характеристика увольнения по инициативе работника 11.2. Увольнение отдельных категорий работников 11.3. Прекращение трудового договора по инициативе работодателя: сокращение, прогул) 11.4.

Прекращение (расторжение) трудового договора по соглашению сторон 11.5. Прекращение срочного трудового договора. Общая характеристика прекращения срочного трудового договора 11.6. Прекращение трудового договора по обстоятельствам независящих от воли сторон: 11.7. Увольнение в связи с призывом в армию.

Увольнение в связи со смертью работника – общая характеристика

11.8. Расчет компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении

Практическая работа №27. Работа с документами. Аудит заявлений об увольнении по собственному желанию. Аудит служебной записки и акта на предмет соответствия действующему законодательству. Составление документов об увольнении сотрудников Практическая работа №28. Самостоятельная работа. Составление правильной служебной записки о факте прогула и акта об отсутствии на рабочем месте

Практическая работа №29. Практика в 1С ЗУП 8.3. Прекращение трудового договора по инициативе работодателя (прогул). Оформление документов при увольнении.

14.1. Рабочее время: нормальное, сокращённое 14.2. Работа в выходные и (или) праздничные дни. Сверхурочная работа. 14.3. Суммированный учет рабочего времени. Учет переработок

14.4. Табель учета рабочего времени: Общая характеристика. Ответственные лица за ведение ТУРВ. Порядок проверки ТУРВ на предмет наличия/отсутствия ошибок перед сдачей в бухгалтерию.

Практическая работа №33. Работа с документами. Работа с ТУРВ. Составление графика сменности
Практическая работа №34. Практика в 1С ЗУП 8.3. Учет рабочего времени. Служебные командировки (Привлечение к работе в выходной день, направление в служебную командировку, изменение графика работы: рабочая неделя с предоставлением выходных по скользящему графику, табель учета рабочего времени)

17.1. Гарантии и компенсации работникам: Предоставление гарантий родителям, имеющих детей-инвалидов. Гарантии и компенсации работникам-донорам. Гарантии и компенсации работникам, являющихся участниками боевых действий, участниками ликвидации последствий

Практическая работа №35. Практика в 1С ЗУП 8.3. Формирование отчетов (Отчетность в статистику, перс. отчетность, справки 2 НДФЛ, справка 1Н (182н), выписка из СЗВ-М, СЗВ-СТАЖ, заказ СНИЛС по АДВ-1, отчеты по ВУ

Курсы кадрового делопроизводства. Организация и управление кадровой службой

  • Количество академических часов: 32, занятий: 8
  • Базовая цена: 14000 руб.
  • Цена со скидкой: 11200 руб.
  • Возможно дистанционное обучение: 7000 руб. Часов: 32
  • Этот курс прошли уже 3829 человек

Лицензия № 037133 от 16.02.

2016 г. на право оказывать образовательные услуги по реализации образовательных программ по видам образования, по уровням образования, по профессиям, специальностям, направлениям подготовки (для профессионального образования) по подвидам дополнительного образования, указанным в приложении настоящей лицензии.

В учебном центре ГЦДПО содержание образовательных учебных программ учитывает: профессиональные стандарты; квалификационные требования, указанные в квалификационных справочниках по соответствующим должностям, профессиям и специальностям; квалификационные требования к профессиональным знаниям и навыкам, необходимым для исполнения должностных обязанностей, которые устанавливаются в соответствии с Федеральными законами и нормативными правовыми актами Российской Федерации.

Лицам, успешно освоившим дополнительную профессиональную программу и прошедшим итоговую аттестацию, учебный центр ГЦДПО выдает удостоверение о повышении квалификации.

Источник: https://mtour12.ru/kursy/kursy-kadrovogo-deloproizvodstva-1s-s-nulya.html

Курсы кадрового делопроизводства 1С в Москве

Курсы кадровое делопроизводство с 1с москва

Модель
Курсы 1С:Зарплата и управление персоналом

Технические характеристики товара могут отличаться от указанных на сайте, уточняйте технические характеристики товара на момент покупки и оплаты. Вся информация на сайте о товарах носит справочный характер и не является публичной офертой в соответствии с пунктом 2 статьи 437 ГК РФ. Убедительно просим Вас при покупке проверять наличие желаемых функций и характеристик.

При заказе товара по будням до 15:00 и наличии товара на складе доставка осуществляется на следующий день или в любой удобный для Вас день и время (в т.ч. в субботу в пределах МКАД).

При заказе товара по выходным и наличии товара на складе доставка осуществляется во вторник или в любой удобный для Вас день и время (в т.ч. в субботу в пределах МКАД)

Срочная доставка в течение 2-4 часов осуществляется только при наличии товара на складе и свободного курьера.

Бесплатная доставка осуществляется только до грузового терминала ТК СДЭК, если клиент находится в городе, где нет пункта самовывоза ТК СДЭК, до бесплатно доставляем до ближайшего терминала данной компании (СДЭК). Сроки по данной доставке устанавливаются согласно тарифам ТК и на усмотрение отправителя.

Срочного тарифа и адресной доставки, в услуге «Бесплатная доставка» нет.

Бесплатной доставкой можно воспользоваться только при заказе ККТ с полным комплектом услуг (касса под ключ). При данном условии, бесплатно доставляется только касса.

Если клиент покупает ККТ с полным комплектом услуг + другой товар (весы, денежный ящик, счетчик банкнот, принтер этикеток, 10 коробок чековой ленты и т.д), то бесплатно доставляем только ККТ, доставку на все остальное клиент оплачивает отдельно.

  • — CDEK;
  • — Деловые линии;
  • — DPD;
  • — EMS;
  • — Express RU.

Условия бесплатной доставки по Москве и МО

Ваш заказ доставляет курьерская служба:

  • — Грастин (Москва и МО до 25 км от МКАД);
  • — ETGO (Москва и МО до 25 км от МКАД)
  • — Алгоритм (Москва и МО до 25 км от МКАД);
  • — CDEK (от 25км от МКАД и более);

Бесплатной доставкой можно воспользоваться только при заказе ККТ с полным комплектом услуг (касса под ключ)! При данном условии, бесплатно доставляется только касса.

Если клиент покупает ККТ с полным комплектом услуг + другой товар (весы, денежный ящик, счетчик банкнот, принтер этикеток, 10 коробок чековой ленты и т.д), то бесплатно доставляем только ККТ, доставку на все остальное клиент оплачивает отдельно.

Бесплатная доставка осуществляется по Москве на следующий день после её оформления. По МО (до 25 км от МКАД) — 1-2 дня. В день планируемой доставки Вам необходимо ответить на звонок курьера, иначе он будет вынужден перенести доставку на следующий день.

Если Вы находитесь более чем 25 км от МКАД, то доставку осуществляет ТК CDEK до ближайшего к Вам пункта выдачи данной компании, согласно параметрам для данного направления (сроки сообщаются логистом при оформлении заказа на доставку).

Выбор ТК, по условиям бесплатной доставки, производится на усмотрение отправителя.

Если товар находится на нашем удаленном складе, а Вы хотите приехать и купить его, Вам необходимо связаться с менеджером и оформить доставку товара в наш офис. Укажите товар и количество, контактный телефон. Когда товар будет в нашем офисе, Вам перезвонит менеджер.

Если Вы хотите оформить доставку товара к Вам, то в заказе укажите товар и количество, на кого выписывать документы и контактный телефон. После этого с Вами свяжется менеджер, уточнит детали заказа, дату, время и точный адрес доставки.

Если при доставке кассового аппарата Вам необходим Договор на техническое обслуживание, то заранее сообщите об этом менеджеру!

Доставка производится в течение 1-2 дней, в зависимости от загруженности службы доставки.

Отправки в регионы производятся в течение 1-2 дней после получения предоплаты.

Оплата принимается как по безналичному расчету, так и за наличный расчет.

Варианты оплаты:

Способ оплаты выбираете сами и при оформлении заказа указываете в комментарии.

При безналичной оплате мы выставляем счет и отправляем на e-mail. После поступления денег на расчетный
счет производим отгрузку. Товар можно получить либо самовывозом из нашего склада, либо через доставку курьером или транспортной компанией. Выдаются оригиналы первичных бухгалтерских документов.

При наличной оплате, мы извещаем Вас о наличии товара на складе. Вы либо приезжаете, оплачиваете изабираете товар, либо Вам его привозит курьер. Выдаются оригиналы первичных бухгалтерских документов

и кассовый чек.

При оформлении документов на юридическое лицо и ИП клиент должен предоставить либо доверенностьот покупателя, либо поставить печать. В противном случае документы оформляются на частное лицо

и счет-фактура не выдается.

Возврат товара

Положение о возврате или обмене товара физическими лицами(Положение составлено в соответствии со ст. 26.1 (Дистанционный способ продажи)

Закона РФ «О защите прав потребителей» от 07.02.1992 г.

1. Покупатель вправе отказаться от товара или обменять его на другой товар в любое время до его передачи, а после передачи товара – в течение четырнадцати дней.

2. Возврат или обмен товара осуществляется в рабочие дни с 9.00 ч. до 17.00 ч.

3. Возврат или обмен товара надлежащего качества возможен в случае, если сохранены его товарный вид, потребительские свойства, а также документ, подтверждающий факт и условия покупки указанного товара (кассовый чек, квитанция об оплате товара).

4. Возврат или обмен товара производится Продавцом на основании заявления Покупателя на возврат товара, при условии предъявления паспорта.

5. Отсутствие у Покупателя документа, подтверждающего факт и условия покупки товара, не лишает его возможности ссылаться на другие доказательства приобретения товара у Продавца.

6. Покупатель не вправе отказаться от товара или обменять товар надлежащего качества, имеющего индивидуально-определенные свойства (колеровочные товары, распиленные длинномерные товары или мебельные фасады, и т.п.

), если указанный товар может быть использован исключительно приобретающим его Покупателем.

Не допускается изменение ассортимента и (или) параметров поставляемого или изготавливаемого специально для Покупателя товара после внесения предоплаты.

7. При отказе Покупателя от оплаченного им товара, Продавец производит возврат денежной суммы не позднее десяти дней со дня предъявления Покупателем соответствующего требования и возврата Продавцу товара в соответствии с п.

4 настоящего Положения.Возврат денежных средств производится на банковскую карту Покупателя.Срок возврата средств после отмены заказа составляет от 1 до 30 календарных дней в зависимости от Банка, выпустившего вашу карту.

8. Возврат или обмен товара ненадлежащего качества осуществляется в соответствии с положениями статей 18-24 Закона РФ О защите прав потребителей от 07.02.1992 г.

9. Дополнительные вопросы по возврату или обмену товара вы можете задать нашим сотрудникам по телефону, электронной почте или в офисе компании.

У вас остались вопросы?
Получите бесплатную консультацию!Оставьте ваш номер телефона, мы перезвоним вам,
и ответим на ваши вопросы!

Источник: https://Online-kassa.ru/moskva/kupit/kursy-kadrovogo-deloproizvodstva-1s/

Курсы кадровое делопроизводство с 1с москва

Курсы кадровое делопроизводство с 1с москва

В курс обучения кадровому делопроизводству входят такие темы, как: Трудовой кодекс РФ, порядок приема и увольнения, кадровая документация, трудовые книжки, трудовые контракты, компьютеризация кадровой службы.

Во второй части курса изучается программа 1С: Зарплата и Управление персоналом версии 8.

Полный курс кадрового делопроизводства предназначен для тех, кто уже работает или планирует работать менеджером по кадрам, сотрудником или руководителем кадровой службы, начальником отдела кадров на предприятиях различных форм собственности и видов деятельности.

Кадровое делопроизводство 1С Зарплата и Управление персоналом

Во время занятий слушатели изучают государственные законодательные акты, регулирующие деятельность службы персонала, знакомятся с квалификационным справочником должностей, рассматривают порядок составления трудовых договоров и приказов по предприятию. Кроме того, дается материал по учету труда и зарплаты, льготам и компенсациям, подготовке отчетности. В заключение проводится изучение программы 1С Зарплата и Управление Персоналом.

Курсы кадрового делопроизводства 1С Зарплата и Управление Персоналом 8

  1. Введение. Начало работы в программе.
    • Функциональные возможности программы 1С: Зарплата и Управление персоналом.
    • Знакомство с интерфейсом.
    • Настройка и начало работы в программе.
  2. Объекты и технология работы с ними.
    • Справочники и Регистры.
    • Документы и Журналы документов.
    • Основные и дополнительные начисления.
    • Отчеты и Обработки.
  3. Ввод первоначальных сведений о наших организациях.
    • Загрузка адресных классификаторов.
    • Заполнение справочника «Организации».
    • Ввод информации, связанной со справочником «Организации».
    • Учетная политика по персоналу организации.
    • Формирование списка должностей в соответствии с ОКПДТР.
  4. Графики работы и штатное расписание.
    • Настройка производственного календаря.
    • Несменные графики полного и сокращенного рабочего времени.
    • Многосменные графики суммированного и не суммированного учета рабочего времени.
    • Гибкие графики (по табелю) рабочего времени.
    • Формирование штатного расписания организаций.
  5. Прочие необходимые сведения.
    • Подсистемы регламентированного учета кадрами.
    • Кадровые и прочие классификаторы.
    • Формирование списка физических лиц и сведений о них.
    • Свойства и категории физических лиц.
  6. Базовые операции по кадровому учету в организации.
    • Заключение трудовых договоров.
    • Регистрация приказов о приеме на работу.
    • Кадровые перемещения и увольнения сотрудников.
  7. Регистрация занятости работников организации.
    • Учет отпусков и командировок.
    • Учет больничных листов.
    • Учет отсутствия работника на работе по другим причинам.
    • Возврат (выход) на работу.
  8. Управление отпусками.
    • Планирование и формирования графика отпусков.
    • Регистрация отпусков на основании графика отпусков.
  9. Начисление заработной платы, отпускных и других выплат.
  10. Расчет налогов в бюджет и отчислений во внебюджетные фонды.
  11. Обмен данными между программами 1С: Зарплата и Управление персоналом и 1С: Бухгалтерия.

  12. Отчеты и унифицированные формы.
    • Составление отчетов в Пенсионный фонд РФ, ФСС, персонифицированный учет, отчетность 2-НДФЛ.
  13. Зачет. Собеседование.

  • Номенклатура дел кадровой службы
  • Классификация документов в кадровой службе: виды документов, сроки их хранения
  • Оперативное хранение документов в отделе кадров. Примеры хранения дел

Обратите внимание =>  Ребенок родился в россии а родители граждане армении

Практическая работа:
Составление акта приемки дел документов в отделе кадров Составление номенклатуры дел

Самостоятельная работа: Составление докладной записки на предмет приемки дел документов в отделе кадров

  • Структура нормативных актов: Источники трудового права: Конституция РФ, Трудовой кодекс РФ, Федеральные конституционные законы, Федеральные законы, Законы субъектов РФ, указы Президента РФ, постановления Правительства РФ, разъяснения соответствующих органов, Международные источники трудового права
  • Административная ответственность за нарушение трудового законодательства РФ

Практика в 1С ЗУП 8.3: Знакомство с интерфейсом программы: Меню, панели, разделы

  • Общая характеристика локальных нормативных актов: Порядок разработки, согласования, ввода в действие локальных нормативных актов
  • Правила внутреннего трудового распорядка: Общая характеристика. Структура и содержание ПВТР. Основные ошибки, допускаемые при разработке ПВТР
  • Положение о защите персональных данных: Общая характеристика о персональных данных. Получение согласия на сбор, хранение и обработку. Структура Положения, методика составления. Виды административной ответственности
  • Должностная инструкция: Общая характеристика. должностной инструкции. Методика разработки. Профессиональные стандарты
  • Положение об оплате труда

Практическая работа

  • Аудит Правил внутреннего трудового распорядка на предмет соответствия трудовому законодательству РФ
  • Составление Правила внутреннего трудового распорядка
  • Положение о защите персональных данных
  • Составление должностных инструкций на специалиста отдела кадров и водителя автомобиля

Практика в 1С ЗУП 8.3:Начальная настройка программы
Самостоятельная работа: Составление должностных инструкций
Составление приказа об утверждении локальных нормативных актов

  • Организационная структура: Общая характеристика.
  • Форма штатного расписания: Порядок утверждения, составления. Внесение изменений и исправлений. Обязательные реквизиты штатного расписания. Ситуации из практики. Типичные ошибки кадровиков при заполнении.
  • Утверждение штатного расписания. Внесение изменений в ШР
  • Штатная расстановка

Практическая работа:Составление организационной структуры Составление штатного расписания Составление штатной расстановки

Самостоятельная работа:Составление приказа об утверждении штатного расписания

Практика в 1С ЗУП 8.3:Ввод кадровой информации. Штатное расписание Заполнение справочников

Штатное расписание

  • Основные этапы приема сотрудника на работу: Общая характеристика этапов приема на работу
  • Порядок прохождения медкомиссии при приеме на работу: Общая информация о прохождении медосмотров при приеме на работу
  • Особенности приема отдельных сотрудников и категорий граждан: руководитель, МОЛ, лица с ограниченными возможностями
  • Перечень документов при приеме на работу: Перечень документов для оформления трудового договора и заполнения личной карточки Т-2, Основные и дополнительные документы при приеме на работу. Документы при приеме на работу отдельных категорий работников: граждане с ограниченными возможностями и другие
  • Правила заполнения личной карточки Т-2: Общие требования к ведению и заполнению Т-2
  • Основные требования к заполнению приказа о приеме на работу: Общие требования к ведению и заполнению приказов о приеме на работу

Практическая работа: формление направления на медкомиссию вновь принимаемых сотрудников: секретаря и уборщика служебных и производственных помещений Практический навык работы с индивидуальной программой реабилитации инвалида при приеме на работу Составление реестра приема документов для заключения трудового договора Составление заявления о приеме на работу Составление личной карточки Т-2 на работников Составление приказа о приеме на работу Составления уведомления о приеме на работу в Военный комиссариат Аудит приказов о приеме на работу на предмет соответствия трудовому законодательству РФ

Самостоятельная работа:Составить приказы о приеме на работу

Составить личные карточки Т-2 работников Составить реестры приемов документов

Практика в 1С ЗУП 8.3:Прием сотрудников. Изменения кадровых данных

Справочник Сотрудники Ввод персональных данных

Оформление приема на работу

  • Испытание при приеме: Срок испытания. Отражение в трудовом договоре. Порядок прохождения периода испытания. Оплата.

Практическая работа:Составление индивидуальной программы для прохождения испытательного срока
Самостоятельная работа:Составление документов о прохождении испытательного срока

Курсы кадрового делопроизводства 1С кадры с нуля

Учебная программа курсов специалист по кадрам нацелена на солидную подготовку в данной сфере. Она включает изучение трудового кодекса, соответствующих приказов, документации по увольнению, перемещению и приему работников. На курсах специалист отдела кадров научат:

Специалист по кадровому делопроизводству со знанием 1С: Зарплата и управление персоналом 8

Курсы кадрового делопроизводства проводятся по программе, в которой значительная часть учебного времени отводится практической отработке вопросов, связанных с реальным выполнением своих обязанностей сотрудниками кадровой службы.

Работа кадровика – это прежде всего работа с людьми, успех которой напрямую зависит от умения специалиста составлять договора в соответствии с действующим законодательством, регистрировать рабочие документы, вести деловую переписку, оформлять пенсии – т. е. вести кадровое делопроизводство.

На курсах кадрового делопроизводства слушатели знакомятся с образцами документации, учатся правильно составлять различные документы, вести книги учета, изучают основы Трудового законодательства РФ.

Специалист по кадрам 1С: Зарплата и Управление персоналом 8

Согласно ст.5 Федерального закона от 02.03.

2007 N 25-ФЗ «О муниципальной службе в РФ» взаимосвязь муниципальной службы и государственной гражданской службы РФ обеспечивается посредством единства требований к подготовке кадров для муниципальной и гражданской службы и дополнительному профессиональному образованию. Поэтому требование о минимально допустимом сроке освоения программ профессиональной переподготовки в объеме касается не только государственных служащих, но и муниципальных служащих.

Курсы обучения кадровому делопроизводству и управлению персоналом для специалистов из любого региона России

  • О системе кадрового делопроизводства;
  • О требованиях трудового законодательства к оформлению кадровых документов;
  • О работе с персональными данными в процессе подготовки, обработки, учёта и хранения кадровых документов;
  • О функциональных возможностях программы «1 С: Зарплата и Управление
    Персоналом 8» системы «1 С: Предприятие».

Кадровое делопроизводство — 1c

Если ваше предприятие отлично функционирует, оказывает необходимые людям услуги или производит товары, но при этом у вас постоянно возникают сложности с документооборотом, то вам следует обратиться к нам.

Наша информационная доска поможет вам решить любые проблемы с созданием и оформлением документов и их оборота внутри организации. Для этого имеются курсы делопроизводства.

Их можно отыскать, прочитав объявления компаний, обучающих персонал правилам ведения делопроизводства.

Курсы делопроизводства в Богучаре

Как мы уже отметили, центр «РУНО» предлагает особенную авторскую методику преподавания и именно по этой методике были разработаны курсы специалиста отдела кадров. Сегодня под привлекательной рекламой о практических курсах предлагают достаточно часто обычную сухую теорию. Что предлагаем мы:

Кадровое делопроизводство с нуля курсы москва

Курс разработан таким образом, что практическая часть начинается с первого занятия. Вы создаете в программе 1С: Зарплата и Управление персоналом 8 организацию и начинаете с заполнения всех настроек. Затем, проводите реальные документы, разбираете детали. Таким образом, Вы на практике составляете документацию и проходите этапы Кадрового делопроизводства.

Занятия ведут только высококвалифицированные преподаватели-практики. Помогут Вам разобраться в организации Кадрового делопроизводства в РФ.

Слушатели курса получают знания и навыки, благодаря которым могутсамостоятельно вести ОСНОВЫ Кадровогоделопроизводства предприятий, использовать преимущества программы 1С: Зарплата и Управление персоналом 8.

Кадровое делопроизводство 1с: зарплата и управление персоналом 8

• в комфортных учебных аудиториях – оснащенные всем необходимым помещения позволят отточить все навыки; • специалистами-практиками, которые уделяют внимание всем слушателям, отвечают на любые вопросы, делятся опытом, секретами своего мастерства;

• в соответствии с актуальными тенденциями – это дает возможность как систематизировать имеющиеся знания, так и получить новые, позволяющие работать в современной среде и решать необходимые задачи.

Курсы кадрового делопроизводства

Гостю 10. Мы делали вполне стандартные приказы. Давали задания с ситуацией и по ней нужно было составить приказ, акт, протокол и т.д. Можете поискать подобные задания в интернете, сами сделать, никаких курсов не надо. Если хотите, напишите почту, я Вам вышлю несколько. Правильных ответов по ситуациям у меня нет, сверяться с образцами)

Курсы кадрового дела

1. Курс Специалист кадровой службы
Предлагаем вашему вниманию курсы кадровиков, направленные на подготовку специалистов по управлению персоналом предприятий самой разной направленности. Во время курса обучения вы усвоите правила ведения кадровых документов, учета документации и освоите программные продукты «1С: зарплата и кадры».

Как уже говорилось ранее, с 01.07.2020 года действует Приказ Минтруда об утверждении профессионального стандарта «Специалист по управлению персоналом». Программа курса повышения квалификации для кадровиков была разработаны с учетом данного профессионального стандарта. В профстандарте описаны виды профессиональной деятельности и основные трудовые функции.

О законах
Добавить комментарий

;-) :| :x :twisted: :smile: :shock: :sad: :roll: :razz: :oops: :o :mrgreen: :lol: :idea: :grin: :evil: :cry: :cool: :arrow: :???: :?: :!: