Как отстранить от работы пьяного сотрудника

Содержание
  1. Как уволить работника за пьянку?
  2. Увольнение за пьянство статья ТК РФ
  3. Как уволить работника за пьянку на рабочем месте
  4. Увольнение по статье за пьянство запись в трудовой книжке
  5. Приказ об увольнении по статье за пьянство – образец
  6. Что делать если уволили по статье за пьянство?
  7. Отстранение работника в состоянии опьянения от работы – Блог по охране труда
  8. С чего начнем?
  9. Составляем Акт о нахождении работника на рабочем месте в состоянии опьянения
  10. Направляем работника на медицинское освидетельствование
  11. Имеет ли право работодатель отстранить работника при отсутствии медицинского заключения?
  12. Приказ об отстранении
  13. Оплата труда
  14. Ответственность
  15. Отстранение от работы в связи с алкогольным опьянением
  16. Как отстранить сотрудника от работы в связи с состоянием алкогольного опьянения?
  17. Процедура отстранения от работы в состоянии алкогольного опьянения
  18. Акт об отстранении от работы в состоянии алкогольного опьянения – образец 2018 года
  19. Какая информация должна быть указана в акте об отстранении от работы?
  20. Оплата труда и ответственность по закону
  21. Может ли работодатель отстранить от работы если нет медицинского заключения?
  22. Акт об отказе от подписи в приказе об отстранении от работы – образец 2018
  23. Акт об отстранении от работы в состоянии алкогольного опьянения
  24. Форма
  25. Для чего нужен акт, его назначение
  26. Кто составляет акт
  27. Привлечение свидетелей
  28. Как правильно составить акт об отстранении от работы в состоянии алкогольного опьянения
  29. акта
  30. Образец акта
  31. Кто должен подписать акт
  32. Как отстранить от работы пьяного сотрудника
  33. Акт об отстранении от работы в состоянии алкогольного опьянения
  34. Отстранение от работы в связи с алкогольным опьянением
  35. Сотрудник пришел на работу в нетрезвом виде
  36. Порядок отстранения от работы в связи с алкогольным опьянением
  37. Как уволить нетрезвого сотрудника
  38. Приказ об отстранении от работы в связи с алкогольным опьянением
  39. Порядок отстранения от работы нетрезвого сотрудника
  40. Как отстранить от работы пьяного сотрудника: регламент
  41. Отстранить от работы пьяных сотрудников стало легче
  42. Состояние опьянения: процедура отстранения от работы
  43. Увольняем сотрудника за появление на работе в состоянии опьянения: алгоритм и документы
  44. Увольнение по статье алкогольное опьянение: процедура, документы
  45. Что делать работодателю, обнаружившего работника в состоянии алкогольного опьянения
  46. Процедура проведения медицинского освидетельствования
  47. Процедура увольнения
  48. Оформление приказа
  49. Запись в трудовой книжке
  50. Можно ли работнику избежать увольнения

Как уволить работника за пьянку?

Как отстранить от работы пьяного сотрудника

Законодательными нормами предусмотрены различные основания для увольнения сотрудников по инициативе руководства. В основном, это совершение сотрудниками серьезных дисциплинарных проступков. Уволить сотрудника можно за однократное грубое нарушение норм профессиональной дисциплины.

Еще одним вариантом является прекращение трудовых отношений в связи с систематическими проступками. Каждый из них должен быть зафиксирован и найти свое отражение в соответствующем приказе о наказании.

А прекращение отношений за однократное нарушение, допускается только при исключительных обстоятельствах. Свое право работодатель может реализовать при совершении сотрудником только наиболее грубых проступков.

И нахождение на работе в состоянии опьянения является таковым нарушением.

Увольнение за пьянство статья ТК РФ

Прекращение правоотношений между сотрудником и работодателем в связи с пьянством, предусмотрено законом.

Очевидно, что нахождение лица в состоянии опьянения делает невозможным исполнение им своих должностных функций. При этом руководство обязано надлежащим образом зафиксировать факт алкогольного опьянения лица.

Пьянство должно быть доказанным и не вызывать сомнений, иначе сотрудника не удастся наказать.

Среди основных положений закона, следует указать:

  • Необходимо предложить лицу пройти медицинское освидетельствование. Если такой возможности в организации нет, сотрудник направляется в ближайшее медицинское учреждение;
  • Отказ работника от прохождения освидетельствования на состояние опьянения, означает признание такого факта. Поэтому, работодатель имеет полное право уволить его за пьянство;
  • Помимо фиксации указанного факта, необходимо незамедлительно отстранить лицо от исполнения своей работы. Об этом следует составить докладную записку.

Таким образом, требуется прекратить работу лица и принять меры к фиксации факта его нахождения в состоянии опьянения.

Как уволить работника за пьянку на рабочем месте

Процедура увольнения за пьянство должна быть соблюдена во всех деталях. Она предназначена для исключения фактов необоснованного увольнения за пьянство, которое не имело места. Поэтому, следует расписать указную процедуру более подробно:

  • При обнаружении у сотрудника признаков алкогольного или иного опьянения, необходимо прекратить его работу;
  • Затем, начальник среднего звена обязан направить его на прохождение освидетельствования для выявления факта пьянства;
  • Одновременно, следует подготовить докладную записку и незамедлительно представить ее вышестоящему руководству;
  • По указанному факту руководством организуется служебная проверка. В ходе проверки требуется получить объяснение у виновного лица, свидетелей и приобщить результат освидетельствования к делу;
  • Если факт подтвержден, работодатель получает право издать приказ о наказании.

В данном случае, мерой ответственности за совершенный проступок будет увольнение.

Увольнение по статье за пьянство запись в трудовой книжке

Трудовое законодательство прямо предусматривает пьянство в качестве основания для расторжения соглашения. Это прописано в п. б ч. 6 ст. 81 ТК РФ.

Указанная норма устанавливает право работодателя прекратить трудовые отношения с лицом в случае однократного грубого нарушения профессиональной дисциплины. Предусмотрено два вида таких нарушений – прогул и появление на месте в состоянии опьянения.

Поэтому, при таком факте, руководство вправе принять данное решение. И соответствующая запись в трудовой книжке с указанием на п. б ч. 6 ст. 81 ТК РФ серьезно затруднит будущее трудоустройство лица.

Приказ об увольнении по статье за пьянство – образец

Приказ об увольнении сотрудника должен быть оформлен правильно по установленной форме. Документ должен включать указание на конкретную норму закона, которая применяется при расторжении правоотношений. Кроме того, следует указать факт нарушения и дату совершения проступка.

Скачать образец приказа об увольнении по статье за пьянство

Что делать если уволили по статье за пьянство?

Если лицо не согласно с данным решением руководства о его увольнении, оно имеет право его обжаловать. Для этого установлен 3-месячный срок. Обжаловать решение об увольнении требуется в суде. Только данный орган обладает полномочиями по безусловному признанию решения работодателя незаконным и его отмене.

В случае признания своей правоты, работник будет восстановлен в своей должности и ему будет выплачена компенсация за время вынужденного прогула.

Игорь Битейкин, управляющий партнёр ЮК “Битейкин и партнёры”

Источник: https://zen.yandex.ru/media/legal/kak-uvolit-rabotnika-za-pianku-5bdf386fef999000aa356ce7

Отстранение работника в состоянии опьянения от работы – Блог по охране труда

Как отстранить от работы пьяного сотрудника

Отстранение от работы работника процедура нечастая, но тем не менее очень важно соблюсти все нюансы при ее документальном оформлении. Сегодня мы рассмотрим отстранение от работы работника в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения, так как оно вызывает наибольшее количество вопросов среди работодателей и попыток его оспорить работниками.

Согласно статье 76 Трудового кодекса РФ работодатель обязан отстранить от работы (не допускать к работе) сотрудника, появившегося на работе в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения. Т. е.

отстранение — это не право работодателя, а его прямая обязанность.

И в случае возникновения неблагоприятных последствий, наступивших в результате нахождения пьяного работника на его рабочем месте, ответственность в том числе ляжет на плечи работодателя.

Для того чтобы отстранение было правомерным и у работника не было шансов его оспорить, очень важно грамотно оформить данную процедуру. С примерными образцами всех необходимых документов вы можете ознакомиться, пройдя по ссылкам в тексте статьи.

С чего начнем?

Отстранение от работы в организации оформляется приказом. Но для того, чтобы он имел силу, для его издания необходимо наличие соответствующих оснований. Документом, который инициирует процедуру отстранения, может быть Докладная записка на имя руководителя организации.

Ее составляет непосредственный руководитель работника или любой другой сотрудник, заметивший признаки опьянения у своего коллеги. В ней необходимо указать дату, время составления, признаки, указывающие на опьянение работника.

Докладная записка регистрируется в журнале регистрации внутренних записок по организации и подшивается в личное дело работника.

Следом от работника рекомендуется запросить объяснение. В объяснительной записке работник должен обосновать факт появления на работе в таком состоянии.

Понятно, что при опьянении работник может быть не в состоянии адекватно объясниться, но, напротив, неконтролируемый почерк и несвязный стиль изложения мыслей могут быть лишним подтверждением соответствующего состояния работника.

В дальнейшем объяснительная записка может быть использована работодателем для решения вопроса о применении к работнику дисциплинарного взыскания. Если работник отказывается давать объяснение, это необходимо зафиксировать Актом об отказе давать объяснения.

Составляем Акт о нахождении работника на рабочем месте в состоянии опьянения

Для того чтобы зафиксировать нахождение сотрудника на работе в состоянии опьянения, необходимо в присутствии не менее двух свидетелей составить Акт о появлении работника на рабочем месте в состоянии опьянения.

Составителем может быть как непосредственный руководитель работника, так и сотрудник кадровой службы организации.

Несмотря на то, что форма акта законодательно не закреплена, для того чтобы он мог расцениваться как основание для отстранения работника от работы, в нем необходимо указать:

  1. дату, точное время его составления;
  2. место составления;
  3. фамилию, имя, отчество составителя и присутствующих;
  4. время обнаружения работника, находящегося в состоянии опьянения;
  5. указание о присутствии при составлении акта работника, находящегося в состоянии опьянения;
  6. состояние работника с указанием признаков, по которым можно сделать вывод о состоянии опьянения;
  7. указание на ознакомление с актом работника, находящегося в состоянии опьянения, его подпись, дата либо указание на ознакомление с актом работника, находящегося в состоянии опьянения и отказывающегося от подписи об ознакомлении с указанным актом;
  8. подписи составителя акта и присутствующих.

Очень важной информацией в данном акте будет являться указание на признаки, подтверждающие факт опьянения. Если говорить об алкогольном опьянении, то это несвязная речь, запах алкоголя в выдыхаемом воздухе, нетвердая походка, заторможенность/излишняя возбужденность, несоответствие поведения общественным нормам.

Если последнее наблюдается, то нужно конкретно описать, в чем это несоответствие заключается. Чем более подробно будет описано состояние работника, тем лучше, так как акт, по сути, фиксирует свидетельские показания присутствующих. С Актом работника нужно ознакомить под роспись.

В случае, если сделать это невозможно по причине того, что работник не в состоянии понять, чего от него хотят, в акте следует сделать запись следующего характера: «Иванов А. А. не понимает обращенных к нему вопросов и значения своих действий, в силу чего ознакомить его с настоящим актом в день составления не представляется возможным».

Под этой записью также ставится подпись составителя и присутствующих. В случае же, если работник намеренно отказывается от ознакомления, об этом в акте делается соответствующая запись также за подписью всех присутствующих.

Направляем работника на медицинское освидетельствование

Для того чтобы стопроцентно подтвердить или опровергнуть факт опьянения, необходимо отправить работника на медицинское освидетельствование. Его вправе проводить в лечебное учреждение, имеющее соответствующую лицензию, оборудование и персонал соответствующей квалификации.

Освидетельствование проводится за счет средств работодателя, но в случае установления факта опьянения, работодатель будет вправе взыскать с работника эти расходы. Доставка в лечебное учреждение осуществляется в сопровождении ответственного лица со стороны работодателя.

По завершении обследования лечебным учреждением выдается медицинское заключение в двух экземплярах: один – работнику, второй – сопровождающему лицу со стороны работодателя.

Согласно общепринятой в медицинском заключении будет отражено одно из следующих состояний:

  1. трезв, признаков употребления алкоголя не обнаружено;
  2. установлен факт потребления алкоголя, признаки опьянения не выявлены;
  3. алкогольное опьянение;
  4. алкогольная кома;
  5. состояние одурманивания, вызванное наркотическими или другими веществами;
  6. трезв, имеются нарушения функционального состояния, требующие отстранения от работы с источником повышенной опасности по состоянию здоровья.

Если будет доказано, что факт употребления был, но признаков опьянения не выявлено, у работодателя нет права отстранять работника от работы.

Однако стоит отметить, что работодатель не вправе принудить работника пройти медицинское освидетельствование, и работник имеет полное право от него отказаться. В этой ситуации обязательно нужно зафиксировать данный факт, составив Акт об отказе от медицинского освидетельствования, пример которого вы так же найдете в приложении к статье.

Имеет ли право работодатель отстранить работника при отсутствии медицинского заключения?

Нередки случаи, когда не только сотрудник отказывается от освидетельствования, но и у работодателя по различным причинам нет возможности отправить работника в соответствующее лечебное учреждение. В таком случае, руководствуясь п. 37 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 22.12.

1992 № 16 «нетрезвое состояние работника может быть подтверждено как медицинским заключением, так и другими видами доказательств, которые должны быть соответственно оценены судом». Таким доказательством и будет являться Акт о появлении работника в состоянии опьянения.

Руководствуясь приведенным, можно сделать вывод, что Акт является вполне достаточным основанием для отстранения работника от работы. Дополнительными доказательствами могут служить докладные записки, свидетельские показания других работников.

Однако стоит отметить, что шансов оспорить такое отстранение в суде при отсутствии медицинского заключения у работника гораздо больше.

Приказ об отстранении

После того, как работодатель получил заключение с результатами медицинского освидетельствования из лечебного учреждения либо при его отсутствии после составления Акта о нахождении работника на работе, необходимо издать Приказ об отстранении от работы и ознакомить с ним работника под роспись. В приказе указывается основание отстранения, а также период, на который работник не будет допущен к выполнению должностных обязанностей. Как правило, срок отстранения в случае алкогольного опьянения составляет 1 рабочий день.

В приказе должна быть отметка об ознакомлении с ним работника. В случае отказа от ознакомления необходимо составить Акт об отказе в ознакомлении с приказом (6) либо сделать отметку в самом приказе. Акт по общему правилу составляется в присутствии еще 2-х работников организации, не считая составителя.

После окончания периода отстранения работодателем издается Приказ о допуске к работе, с которым работник также ознакамливается соответствующим образом.

Оплата труда

Согласно нормам трудового законодательства период отстранения работника от работы по причине алкогольного, наркотического и иного токсического опьянения работнику не оплачивается. В табеле рабочего времени дни отстранения отмечаются буквенным обозначением НБ или цифирным – 35.

Ответственность

Появление на работе в состоянии опьянения является грубым нарушением трудовой дисциплины со стороны работника и даже совершенное однократно является достаточным основанием для увольнения работника (пп. «б» п. 6 части первой ст. 81 ТК РФ).

В случае, если работодатель планирует прибегнуть к данной мере, ему нужно быть особенно внимательным при составлении документов и соблюдении всей процедуры и не пренебрегать медицинским освидетельствованием.

Если судом будет установлено, что работодатель не предоставил достаточных доказательств факта опьянения работника, увольнение будет признано незаконным, а работодатель будет обязан восстановить работника на работе, оплатить ему вынужденный прогул в размере среднего заработка и компенсировать причинение морального вреда. За незаконное лишение работника права на труд к работодателю и его должностным лицам также может быть применена административная ответственность (согласно ст. 5.27 КоАП РФ).

В заключение хотелось бы отметить, что соблюдение процедуры отстранения и грамотное оформление документов позволит нивелировать вышеуказанные риски и наладить трудовую дисциплину в организации.

by HyperComments

Источник: https://www.unitalm.ru/blog/otstranenie-rabotnika-v-sostojanii-opjanenija-ot-raboty/

Отстранение от работы в связи с алкогольным опьянением

Как отстранить от работы пьяного сотрудника

Бесплатная консультация юриста по телефону:

Если работник явился на службу в нетрезвом состоянии, то такой сотрудник угрожает нормальному функционированию компании. Работодатель обязан отстранить пьяного человека от работы. Мы рассмотрим, как грамотно, согласно букве закона, провести эту процедуру. В статье представлены и образцы документов, которые пригодятся начальнику.

Как отстранить сотрудника от работы в связи с состоянием алкогольного опьянения?

Не допустить сотрудника в алкогольном опьянении к трудовому процессу велит ТК РФ. Выполнить эту процедуру руководителю организации можно следующим образом:

  • Подготовить приказ/распоряжение об отстранении.
  • Распорядиться о написании сотрудниками компании объяснительной и докладной записки.
  • Оформить акт об отстранении подчиненного.
  • Получить заключение от медиков о состоянии сотрудника.
  • Подписать приказ, приложив все вышеперечисленные документы.

Разберем механизм и нюансы этого процесса подробнее.

Скачать ТК РФ

Процедура отстранения от работы в состоянии алкогольного опьянения

Начальнику следует оформить приказ или распоряжение об отстранении сотрудника. Для того, чтобы этот документ обрел юридическую силу, он должен иметь основание, подтверждающее, что работник действительно был пьян.

При судебном разбирательстве одних только показаний свидетелей окажется недостаточно. Можно составить докладную записку, которая инициирует процедуру освобождения служащего от трудовой деятельности.

Этот документ пишет непосредственный руководитель или другой сотрудник, который заметил, что коллега пьян. Докладная записка вносится затем в личное дело.

После этого работник должен написать объяснительную записку. Подчиненный может отказаться разъяснять свое состояние. Следует зафиксировать этот факт письменно. Главным документом, который должен подготовить работодатель, является Акт об отстранении работника в связи с алкогольным опьянением.

Скачать акт

Оформив вышеперечисленные бумаги, начальник может отправить подчиненного на медицинское освидетельствование, чтобы состояние сотрудника было зафиксировано независимым лицом.

Кстати, здесь же может пригодиться образец приказа об отстранении от работы за непрохождение медосмотра.

Акт об отстранении от работы в состоянии алкогольного опьянения – образец 2018 года

Буквой закона не установлено, кто должен оформлять этот документ. В связи с тем, что за дисциплину в трудовом коллективе обычно отвечают служащие отдела кадров, следовательно, именно они уполномочены составить бумагу. Но оформить документ может также непосредственный руководитель работника.

Скачать образец акта отстранения от трудового процесса сотрудника

Какая информация должна быть указана в акте об отстранении от работы?

Конкретных требований к оформлению этого документа закон не выдвигает. Но, в документе обязательно нужно указать следующие сведения:

  • текущие время и дата, место;
  • фамилия, имя, отчество составившего акт, его должность;
  • ФИО и должности свидетелей, находящихся при составлении акта;
  • ФИО и должность служащего, чье ненадлежащее состояние послужило причиной заполнения документа;
  • указание, что работник присутствует/отсутствует при создании отчета;
  • описание состояния служащего;
  • подписи свидетелей и руководителей.

Акцентировать внимание при составлении документа следует на описании состояния подчиненного с указанием признаков алкогольного опьянения. Обычно фиксируются следующие вещи: запах спиртного, нарушение координации у сотрудника, несвязная или невнятная речь, нарушение общепринятых норм поведения, чрезмерная вялость или, наоборот, возбужденность.

Кроме того, бывают также наркотические и токсические виды опьянения. Запахи алкоголя в этих случаях отсутствуют. Проявляется блеск в глазах, суженные или сильно расширенные зрачки.

Другие ситуации, в которых работодатель обязан отстранить от работы работника, перечислены здесь.

Оплата труда и ответственность по закону

Дни, которые работник пропустил, будучи пьяным, согласно закону, — не оплачиваются. Руководитель вправе уволить сотрудника, который пришел на службу в нетрезвом виде, даже если инцидент произошел единожды.

Но, если работодатель решил прибегнуть к этой мере, ему следует тщательно соблюдать всю процедуру оформления документов, которые доказывают алкогольное опьянение сотрудника. Наличие заключения от медиков в этом случае особенно важно.

Может ли работодатель отстранить от работы если нет медицинского заключения?

Подчиненный может отказаться от медицинского осмотра. Начальник не должен принудительно отправлять работника в лечебное учреждение.

Но отсутствие заключения от медиков не воспрепятствует работодателю провести процедуру отвода подчиненного от службы. Достаточно подробно составить Акт об отстранении от работы в связи с алкогольным опьянением.

На его основании при разбирательстве в суде будет строиться доказательство ненадлежащего состояния работника.

Акт об отказе от подписи в приказе об отстранении от работы – образец 2018

Получив медицинское заключение и Акт об отстранении от работы в связи с алкогольным опьянением, работодатель должен оформить приказ об отстранении. Этот документ требует подписи провинившегося. Если сотрудник отказался категорически расписываться в приказе, начальнику следует оформить Акт об отказе от подписи в приказе.

Скачать акт

Если в результате присутствия в организации нетрезвого человека произойдет какой-либо неприятный инцидент, ответственность будет полностью на работодателе. Следует помнить, что просто так отправлять подчиненного в алкогольном опьянении домой, сделав ему лишь устное замечание, — нельзя. Это чревато негативными последствиями.

Приказ об отстранении от работы сотрудника 

Бесплатная консультация юриста по телефону:

Источник: https://www.samso.ru/trudovye-nyuansy/otstranenie-ot-raboty-v-svyazi-s-alkogolnym-opyaneniem.html

Акт об отстранении от работы в состоянии алкогольного опьянения

Как отстранить от работы пьяного сотрудника

Когда сотрудник является на работу в нетрезвом состоянии, он не может полноценно выполнять работу, что негативно сказывается на ее качестве.

Нужно понимать, такой человек теряет самоконтроль, а неадекватное поведение может стать причиной остановки производственного процесса. Однако и это не самое страшное.

Если речь идет о предприятии, где используется сложное оборудование, пьяный сотрудник может подвергать опасности не только себя, но и окружающих. Со стороны работника это является грубым нарушением, наказанием за которое может стать увольнение.

Так как работодатель не имеет права просто так уволить сотрудника, ему понадобится документальное подтверждение того, что была нарушена трудовая дисциплина. Пьяного работника необходимо сразу же отстранить от выполнения его трудовых обязанностей. При этом степень опьянения не имеет значения.

Обычно период отстранения длится не более двух дней. Естественно, они не будут учитываться при начислении заработной платы. По истечении этого срока работодатель будет решать дальнейшую судьбу работника.

Если было принято решение уволить сотрудника, который явился пьяным на работу, обязательно понадобится данный акт.

Файлы для скачивания:

  • Скачать бланк
  • Скачать образец

Форма

При оформлении можно обойтись без унифицированного бланка. Акт оформляется в свободной форме. Работодатель имеет право указывать здесь любые сведения, которые посчитает важными. Здесь нужно отобразить суть составления документа, а именно, указать, что сотрудник явился в алкогольном опьянении.

Для чего нужен акт, его назначение

Как показывает практика, работодатель ограничивается выговором, если сотрудник явился на работу в таком состоянии впервые. Не исключены выговоры, замечания, административные санкции. Но в том случае, если данные ситуации становятся регулярными, увольнение работника является единственным правильным решением.

Составленный и правильно оформленный акт нужен работодателю. На его основании он имеет право лишить работника премии, не начислять зарплату за дни отстранения, отменить любые поощрения, уволить.

При этом не исключено, что работник попытается отстоять свою правоту, возможно, даже через суд или трудовую инспекцию.

В этом случае работодатель должен будет предъявить этот акт, на основании которого судья сможет подтвердить правомерность его действий.

(: “Пьяный сотрудник? Алгоритм действий работодателя”)

Кто составляет акт

Обычно на крупных предприятиях назначается сотрудник, который следит за тем, как работники соблюдают трудовую дисциплину. Именно он и будет составлять данный документ.

Кроме этого, такая обязанность может быть возложена на секретаря, начальника структурного подразделения, другого работника. Но при этом нужно понимать, показаний лица, которое заполняет документ, будет недостаточно.

Кроме него, факт появления работника в нетрезвом виде должны подтвердить и другие сотрудники.

Привлечение свидетелей

В качестве свидетелей, подтверждающих факт появления на работе в пьяном виде, могут выступать сотрудники этого же предприятия. Может возникнуть ситуация, когда другие работники не пожелают свидетельствовать против своего коллеги.

Но здесь нужно понимать, если пьяный работник был замечен, нет никакого смысла его покрывать. Лицо, которое заполняет документ, должно привлечь минимум двух свидетелей. Они обязательно должны проставить свои автографы в документе.

Чтобы в правильности составления этого акта не возникало сомнений, нужно постараться, чтобы свидетели были сотрудниками разных отделов или структурных подразделений.

Как правильно составить акт об отстранении от работы в состоянии алкогольного опьянения

К составлению акта необходимо приступать сразу после того, как был замечен сотрудник, нарушивший трудовую дисциплину. Но сначала рекомендуется убедиться, что координация движения работника связана именно с опьянением, а не с состоянием здоровья.

Если возникает необходимость, ответственное лицо может попросить работника пройти медицинские тесты, которые подтвердят или опровергнут подозрения. Нужно знать, сотрудник имеет право отказаться от прохождения тестов. Этот факт обязательно должен отображаться в документе.

На основании показаний приборов или при явных признаках опьянения сотрудника необходимо отстранить от работы. При этом можно приступать к составлению акта.

Несмотря на то, что документ можно оформлять в произвольной форме, многие компании разрабатывают собственные шаблоны. Для внесения сведений можно использовать не только ручной набор, но и компьютерный.

Что касается количества копий, то здесь все зависит от количества заинтересованных лиц. Как можно догадаться, минимум должно быть два экземпляра: один остается в организации, второй выдается на руки провинившемуся сотруднику.

При необходимости можно сделать больше копий, например, чтобы у каждого свидетеля было по экземпляру. Хотя в этом нет острой необходимости.

акта

Когда возникает необходимость оформить данный акт, необходимо позаботиться о том, чтобы здесь содержалась вся важная информация. К ней относятся такие сведения:

  1. Дата и место составления документа. Также здесь должно присутствовать его название. Именно из этих данных и составляется так называемая «шапка».
  2. Отмечается информация о компании, в которой работает провинившийся сотрудник.
  3. Указываются ФИО и другие сведения не только сотрудника, но и лица, ответственного за составление данного документа.
  4. Прописывается подробная информация о свидетелях, отмечаются данные их паспортов, занимаемые должности.
  5. Подтверждается сам факт появления работника в нетрезвом виде. При этом нужно дополнить, когда именно было обнаружено, что сотрудник явился на рабочее место в таком состоянии.
  6. Нужно указать, в чем именно проявлялось неадекватное поведение работника. Рекомендуется максимально подробно описать этот пункт.
  7. Вписываются результаты проведенных тестов, конечно, если подозреваемый их проводил. В том случае, если сотрудник отказался от их прохождения, эта информация также должна быть отображена в документе.
  8. Документ подписывается не только составителем, но и всеми присутствующими свидетелями. Автограф обвиняемого здесь не является важным, соответственно, можно обойтись и без него.

Это перечислены лишь основные пункты, которые должны присутствовать в акте. При необходимости их количество увеличивается. Например, если работник дал какие-то объяснения своему поведению, их можно указать в акте.

Также можно указать, что пьяный работник был отстранен от работы, например, его отправили домой, или вывели за территорию организации.

Вообще, составитель вправе самостоятельно решать, какая именно информация должна присутствовать в документе.

Образец акта

Скачать:

  • Скачать бланк
  • Скачать образец

Кто должен подписать акт

Обязательной является подпись работника, который непосредственно занимался составлением акта. Также документ подписывают свидетели. Их автографы являются подтверждением того, что акт оформлялся по всем правилам.

Сотруднику, в отношении которого составляется акт, предлагают подписать документ. Своим автографом он подтверждает, что согласен с информацией, указанной в акте. Хотя можно сказать, подпись обвиняемого не является обязательной. Он вправе отказаться подписывать документ.

При этом в нем делается соответствующая отметка.

Источник: https://aktinfo.com/akt-ob-otstranenii-ot-raboty-v-sostoyanii-alkogolnogo-opyaneniya/

Как отстранить от работы пьяного сотрудника

Как отстранить от работы пьяного сотрудника

Для того чтобы подтвердить тот факт, что кто-то из сотрудников предприятия пришел на работу в состоянии алкогольного опьянения, а также обозначить его отстранение от исполнения должностных обязанностей, необходимо привлечь свидетелей. Их количество должно быть не менее двух человек, причем желательно, чтобы это были представители разных структурных подразделений.

Акт об отстранении от работы в состоянии алкогольного опьянения

Шаг 4. Комиссия составляет акт в произвольной форме о появлении сотрудника на работе в состоянии опьянения. В акте нужно указать: — время и место его составления; — ф. И. О. и должности членов комиссии;

— признаки, которые позволили комиссии прийти к выводу об опьянении работника.

Буквой закона не установлено, кто должен оформлять этот документ. В связи с тем, что за дисциплину в трудовом коллективе обычно отвечают служащие отдела кадров, следовательно, именно они уполномочены составить бумагу. Но оформить документ может также непосредственный руководитель работника.

Отстранение от работы в связи с алкогольным опьянением

Руководитель организации (директор, генеральный директор) является единоличным исполнительным органом организации, через который она приобретает гражданские права и принимает на себя гражданские обязанности (п. 1 ст. 53 ГК РФ, ст. 40 Федерального закона «Об обществах с ограниченной ответственностью» от 08 февраля 1998г. N 14-ФЗ, ст. 69 Федерального закона «Об акционерных обществах» от 26 декабря 1995г. N 208-ФЗ).

Признаки опьянения. Для оценки состояния работника можно воспользоваться критериями, изложенными в приложении N 6 к приказу Минздрава России от 01.01.

2001 N 308 «О медицинском освидетельствовании на состояние опьянения». Они разработаны для определения состояния водителей транспортных средств, однако применимы к людям любой специальности.

К признакам алкогольного опьянения относятся, в частности:

Сотрудник пришел на работу в нетрезвом виде

При обнаружении сотрудника на рабочем месте в состоянии опьянения его непосредственный руководитель или представитель службы персонала оформляет докладную записку на имя руководителя организации.

В записке следует отразить признаки, по которым состояние работника расценивается как опьянение, например: неадекватное поведение, бледность, сужение или расширение зрачков, несвязная речь, нарушения в координации движений, заторможенность, сонливость или возбуждение, характерный запах алкоголя и т. п.

Признаки опьянения перечислены в приложении № 2 к Порядку проведения медицинского освидетельствования на состояние опьянения, утвержденному приказом Минздрава России от 18 декабря 2020 г. № 933н.

Если по вине пьяного пострадают люди, то должностные лица компании, не инициировавшие процедуру отстранения от работы, могут быть привлечены не только к административной, но и к уголовной ответственности (ст. 5.27.1 КоАП РФ, ст. 143 УК РФ). Поэтому с приказом лучше не тянуть.

Порядок отстранения от работы в связи с алкогольным опьянением

Поскольку состояние алкогольного или иного токсического опьянения относится к грубому нарушению трудовой дисциплины, работодатель имеет право наложить на такого работника дисциплинарное взыскание.

Крайней мерой дисциплинарной ответственности является расторжение трудового договора по инициативе работодателя. При этом следует помнить о сроках ст.

193 ТК РФ, в соответствии с которыми дисциплинарное взыскание (даже в виде увольнения) может быть применено не позднее месяца со дня обнаружения.

Как уволить нетрезвого сотрудника

Мы, ниже подписавшиеся заместитель директора МОУ СОШ №33 по АХЧ, техническая служащая Романова Н.Р., учитель Войтова Е.В., составили настоящий акт в том, что рабочий по обслуживанию здания Лубякин А.Д.

в 10ч 30 мин находился на своем рабочем месте в состоянии алкогольного опьянения. Данное состояние определялось по следующим признакам: запах спирта изо рта, неуверенная, шатающаяся походка, несвязная речь. Также Лубякин А.Д. нецензурно выражался при разговоре с Даниловой Т.Ф.

В связи с состоянием опьянения Лубякин А.Д. Отстранен от работы.

Обратите внимание =>  Коммерческое предложения грузотакси

Заметив подчиненного или коллегу по работе в состоянии, не соответствующем нормальному поведению (с запахом алкоголя, бессвязной речью, ярко выраженной агрессией или, напротив, с заторможенным сознанием происходящего, с нарушенной координацией движения), руководитель структурного подразделения или рядом находящийся сотрудник должны написать докладную на имя работодателя.

Приказ об отстранении от работы в связи с алкогольным опьянением

Признаками алкогольного опьянения могут быть: запах алкоголя, нарушение координации движений работника, его шатающаяся походка, раздражительность, агрессивность поведения, неадекватная реакция на слова и действия, бессвязная речь, нецензурные высказывания в адрес коллег, непонимание адресованных ему вопросов и др.

Порядок отстранения от работы нетрезвого сотрудника

Если подчиненный не сдал экзамен по охране труда, его придется отстранить от работы. Работодатель обязан обучать работников требованиям охраны труда и регулярно проверять знания. Работодатель определяет порядок, форму, продолжительность и периодичность обучения и проверок.

Как отстранить от работы пьяного сотрудника: регламент

«Наниматель обязан не допускать к работе, отстранять от работы или выполнения услуг работника, появившегося на работе в состоянии опьянения.

Нахождение работника в состоянии опьянения — это нарушение законодательства об охране труда, влекущее необходимость принятия безусловных и незамедлительных мер в соответствии с директивой №1, — подчеркнул Иван Карчевский.

— Постановление №116/119 содержит новую норму, предусматривающую право работодателя проводить такое освидетельствование работников в случаях, когда в отношении их имеются достаточные основания полагать, что они пьяны».

Отстранить от работы пьяных сотрудников стало легче

Самая отлаженная процедура недопущения к работе работника, появившегося в состоянии опьянения, предусмотрена законодательством только для отдельных работодателей (транспортных организаций и подразделений, организаций энергетики, др.).

Организации, в которых действует пропускная система, также могут обеспечить требование о недопущении работников к работе. Например, если работник в рабочее время появляется в состоянии опьянения не на своем рабочем месте, а, скажем, на территории организации.

Если же работник приступил к исполнению своих трудовых функций на рабочем месте, то речь уже идет об отстранении.

Состояние опьянения: процедура отстранения от работы

5. Издаем приказ (распоряжение) о применении меры дисциплинарного взыскания в виде увольнения в произвольной форме. Доводим его до сведения работника под роспись в течение трех рабочих дней со дня его издания.

Если работник отказывается ознакомиться с документом под роспись, об этом факте составляем соответствующий акт (абз. 6 ст. 193 ТК РФ). Образец приказа о применении меры дисциплинарного взыскания приведен на с. 102.

Увольняем сотрудника за появление на работе в состоянии опьянения: алгоритм и документы

06 Дек 2018      yurisaktobe         187      

Источник: https://aktobeyurist.ru/bez-rubriki/kak-otstranit-ot-raboty-pyanogo-sotrudnika

Увольнение по статье алкогольное опьянение: процедура, документы

Как отстранить от работы пьяного сотрудника

Выход на работу в пьяном виде влияет на обычную трудовую деятельность, алкогольное опьянение просто мешает труду. Это не только дисциплинарный проступок, но и повод для увольнения. Отечественный трудовой кодекс дает право работодателю наказать работника – уволить за пьянство, даже если такое нарушение было один раз.

В Трудовом кодексе Российской Федерации наказание за пьянство на рабочем месте или появление на работе в нетрезвом виде регулируется 81 статьей.

В пункте шесть данной статьи прописано, что алкогольное опьянение в процессе трудовой деятельности является грубым нарушение трудовой дисциплины. Для увольнения хватит однократного проступка.

Работодателю подходить к этой процедуре следует внимательно, надо следовать установленным нормам.

Увольнение по 81 статье заносится в трудовую книжку, впоследствии работнику трудно найти новое место. Поэтому нередки случаи, когда уволенные за пьянство люди, обращаются с исковым заявлением в суд для восстановления в должности.

Раньше в Трудовом кодексе было предусмотрено увольнение только за нахождение в нетрезвом виде на рабочем месте, теперь внесены изменения. К рабочему месту приравнивается вся территория предприятия, и, даже места вне ее пределов, где работник осуществляет свою трудовую деятельность.

Что делать работодателю, обнаружившего работника в состоянии алкогольного опьянения

При выявлении пьяного сотрудника работодателю необходимо действовать в соответствии с определенным алгоритмом.

Во-первых, такой работник сразу отстраняется от выполнения своих должностных обязанностей до уточнения всех обстоятельств. Необходимо выпустить приказ или распоряжение, подписанное вышестоящим руководством. За время выяснения всех причин и обстоятельств нарушения заработная плата сотруднику начисляться не будет.

Бывают ситуации, когда нетрезвого сотрудника не отстраняют от выполнения трудовых обязанностей, но этот факт никак не может помешать работодателю, расстаться с работником. В этом случае имеется один минус – риск возникновения проблем в дальнейшем будущем, так как пьяный человек может сломать оборудование или его действия приведут к несчастному случаю.

А отвечать за все придется работодателю.

Во-вторых, состояние алкогольного опьянения должно быть зафиксировано документально, составляется акт. В этом документе указываются вся информация о произошедшем нарушении. Форма акта законодательно не предусмотрена, поэтому создается он в свободной форме. Обязательно следует прописать следующую информацию:

  • название документа;
  • наименование организации;
  • число, месяц, год, время и место составления акта;
  • фамилию, имя, отчество и занимаемую должность сотрудника, уличенного в нетрезвом состоянии;
  • отображение всех признаков, подтверждающих, что сотрудник в пьяном угаре. Описываются такие черты, как специфический запах, неадекватное поведение, нарушение координации движений, матерная речь и другие подобные явления;
  • указывается время отстранения работника от исполнения своих трудовых обязанностей;
  • фиксируется время направления на медицинское освидетельствование;
  • подробные сведения о свидетелях, их фамилия, имя, отчество и должность. Акт подписывают не менее двух свидетелей;
  • подписи всех должностных лиц, принимавших участие в составлении документа.

К акту прилагается объяснительная записка провинившегося работника. Если состояние сотрудника не позволяет или он не желает дать письменные объяснения произошедшему событию, то с него берется расписка в отказе, объяснятся по данному поводу. Документ создается в двух экземплярах, один остается работодателю, а другой работнику под личную подпись.

В-третьих, нетрезвый работник направляется на освидетельствование к медицинскому работнику, уполномоченному его производить. Уличенный в пьянстве сотрудник должен добровольно согласиться на экспертизу, силой заставлять нельзя. Принудительное освидетельствование запрещено на законодательном уровне. В случае отказа от прохождения экспертизы этот факт должен быть отражен в акте.

В-четвертых, объяснительная записка с сотрудника берется еще раз, спустя время, необходимое человеку для отрезвления. Эта бумага является обязательным элементом для дисциплинарного наказания за пьянство.

В-пятых, выпуск приказа о расторжении трудового договора и увольнения по 81 статье Трудового кодекса РФ. Уволенного сотрудника знакомят с приказом под роспись в течение трех дней с момента его выпуска.

Копия остается у уволенного лица. Бывают ситуации, когда уволенный работник не желает знакомиться с документом и отказывается его подписывать.

Тогда составляется еще один документ — акт об отказе, подписанный свидетелями и работодателем.

Законодательство регулирует время, связанное с процессом увольнения. На расторжение трудового договора в этом случае отводится не более одного месяца, отсчет начинается с момента выявления дисциплинарного нарушения. Об этом сказано в 193 статье отечественного Трудового кодекса.

Процедура проведения медицинского освидетельствования

Экспертизу на определение опьянения могут проводить лечебные учреждения, обладающие специальной лицензией, подготовленными врачами и сертифицированным оборудованием.

Перед освидетельствованием медицинский работник должен удостовериться в личности обследуемого человека. Для этого требуется предоставить паспорт или внутренний документ предприятия – пропуск, либо другие документы, подтверждающие личность. Но законодательно закреплена и возможность проведения экспертизы при отсутствии документов.

В этом случае в протоколе отмечают, что паспортные данные записаны со слов обследуемого человека. Перед экспертизой медик должен узнать причину осмотра. Это требуется для четкой записи в протоколе, в котором должно быть прописано, что сотрудник находится в алкогольном состоянии.

Просто фиксация факта употребления спиртных напитков может помочь признать увольнение незаконным деянием.

Итог медицинской экспертизы сразу сообщается уличенному в пьянстве сотруднику, один экземпляр протокола освидетельствования отдается представителям работодателя, доставившим нетрезвого работника.

Врач может вынести следующие заключения:

  • установлен факт употребления алкоголя, признаков опьянения не выявлено;
  • алкогольное опьянение;
  • алкогольная кома.

В медицинском заключении обязательно проставляется время, по истечении которого уровень алкоголя в крови снизится до параметров, не мешающих выполнению должностных обязанностей.

На медицинскую экспертизу сотрудника рекомендуется доставлять в течение двух часов с момента выявления признаков опьянения. С сотрудником обязательно должен быть сопровождающий человек – представитель работодателя.

Процедура увольнения

Данный процесс начинается с отстранения работника, уличенного в пьянстве. Заработная плата такому сотруднику не начисляется. Издается соответствующий приказ.

Затем в присутствии виновника составляется акт, подписываемый двумя свидетелями, самим нетрезвым сотрудником и работодателем. На основании акта пьяный работник оправляется на медицинскую экспертизу.

В случае отказа от проведения освидетельствования, данный факт указывается в акте и подкрепляется подписями свидетелей. На основании результатов медицинской экспертизы издается приказ об увольнении работника и расторжении с ним трудового договора.

В день увольнения сотрудник получает трудовую книжку и справку о средней заработной плате за последние два года. Кроме того, в случае неиспользованного отпуска, начисляется и выплачивается компенсация.

Оформление приказа

Приказ на увольнение работника по 81 статье Трудового кодекса оформляется так же, как и другие приказы, связанные с расторжением трудового договора, с применением стандартной формы Т-8.

Какого-то специального образца приказа на увольнение за пьянство на рабочем месте не существует. В строке «Основания» прописывается причина увольнения, в данном случае пункт шесть статьи 81 Трудового кодекса.

Приказ должен быть издан в течение месяца с дня выявления состояния алкогольного опьянения у сотрудника. Этот срок закреплен в 193 статье российского Трудового кодекса.

Бланк приказа об увольнении.doc
Образец приказа об увольнении.doc

Запись в трудовой книжке

Уличенного в употреблении спиртных напитков на рабочем месте сотрудника знакомят с содержанием приказа о расторжении трудового договора, с основанием в виде статьи 81 Трудового кодекса, сразу после его выхода. графы «Основание» дублируют в трудовую книжку.

Запись делают дословно, в противном случае, у уволенного работника может возникнуть повод оспорить увольнение в судебной инстанции. Такая нелицеприятная запись на страницах трудовой книжки становится причиной отказа при дальнейшем трудоустройстве.

Тогда согласно федеральному закону о занятости человек признается безработным независимо от причины и статьи увольнения с предыдущего места работы.

Но все тот же закон № 1032-1 разрешает не выплачивать пособие по безработице в течение трех месяцев тем людям, которые уволены за появление на работе в состоянии алкогольного опьянения.

Можно ли работнику избежать увольнения

Существуют ситуации, когда работник может избежать увольнения. К ним относят:

  • опьянение, появившееся в результате принятия лекарственных средств, назначенных врачом;
  • опьянение, причиной которого является пренебрежение правилами техники безопасности и охраны труда. К примеру, сотрудник надышался парами ядовитых веществ;
  • категории сотрудников, которых нельзя уволить законодательно за появление на рабочем месте в пьяном виде. Это беременные женщины и несовершеннолетние дети. Беременных представительниц женской половины уволить нельзя, можно только отстранить от исполнения обязанностей. Несовершеннолетнего подростка можно уволить с разрешения органов опеки и попечительства, но не по 81 статье Трудового кодекса, а на общих основаниях;
  • опьянение произошло на рабочем месте, но не в момент исполнения трудовой деятельности, т.е. в свободное от работы время. Сотрудника уволить нельзя, можно только попросить удалиться домой.

При расторжении трудового договора по причине пьянства в рабочее время, работодателю обязательно надо обратить пристальное внимание на формулировку для занесения в трудовую книжку. На ее страницах в данном случае могут фигурировать только пункт шесть части один 81 статьи Трудового кодекса. В другом случае уволенный сотрудник сможет доказать в суде, что причина расторжения с ним договора является незаконной, и он подлежит восстановлению в должности на прежнем месте работы.

Об авторе

Источник: https://sud.guru/trud/uvolnenie-za-pyanstvo.html

О законах
Добавить комментарий

;-) :| :x :twisted: :smile: :shock: :sad: :roll: :razz: :oops: :o :mrgreen: :lol: :idea: :grin: :evil: :cry: :cool: :arrow: :???: :?: :!: