Как оформить компенсацию детского сада в трудовом договоре

Содержание
  1. На что обратить внимание при составлении эффективного контракта с воспитателем ДОУ
  2. Нормативная база
  3. Показатели эффективности для воспитателей ДОУ
  4. Стимулирующие и компенсационные выплаты
  5. Порядок введения эффективного контракта в ДОУ
  6. Организация фактически уплачивает вместо сотрудника плату за содержание в детском саду его ребенка. Может ли организация принять указанные расходы при расчете налога на прибыль?
  7. Налог на прибыль
  8. НДФЛ
  9. Как оформить компенсацию детского сада в трудовом договоре
  10. Образец трудового договора с воспитателем МБДОУ д/с№45 “Теремок”
  11. Срок действия трудового договора: на что влияет и от чего зависит
  12. Компенсация за детский сад
  13. Настройка шрифта:
  14. Трудовой договор со сторожем
  15. Какие документы нужны для оформления компенсации за детский сад
  16. Материальная ответственность в детском саду
  17. Трудовой договор с воспитателем детского сада
  18. Как оформить компенсацию за детский сад: пошаговая инструкция
  19. Приём на вакантное место повара: как выглядит договор
  20. Типовой трудовой договор для микропредприятий
  21. Детский сад — общие заботы родителей и фирмы
  22. Компенсация за детский сад: кому положена и как получить
  23. Кому положена компенсация за садик
  24. Как получить компенсацию за садик
  25. Как оформить компенсацию через «Госуслуги»
  26. Размер компенсационных выплат за садик
  27. Компенсация за непредоставление места в саду
  28. Распространенные вопросы по теме

На что обратить внимание при составлении эффективного контракта с воспитателем ДОУ

Как оформить компенсацию детского сада в трудовом договоре

Эффективный контракт с воспитателем ДОУ — это трудовой договор с работником, в котором максимально конкретизированы трудовые функции сотрудника дошкольного учреждения: приведены показатели и критерии оценки эффективности его деятельности, а также установлен размер и условия получения стимулирующих выплат, которые зависят от результатов труда как отдельно взятого воспитателя, так и учреждения в целом.

Для повышения заинтересованности в улучшении качества подготовки детей в дошкольных муниципальных учреждениях Правительство РФ разработало специальную Программу, направленную на усовершенствование системы оплаты труда педагогов и воспитателей, которая должна быть введена во всех учреждениях.

Эффективный контракт не является новой правовой формой трудового договора, а включает изменения, касающиеся только заработной платы и условий ее выплаты.

идея эффективного контракта заключается в реализации дифференцированного подхода к выполняемой трудовой функции и стимулировании повышения качества работы воспитателей.

В статье вы найдете образец эффективного контракта с воспитателем ДОУ, а также узнаете все нюансы его оформления.

Нормативная база

Нормативная база эффективного контракта в сфере образования определена следующими правовыми документами:

Согласно п. 5 Приказа № 167н, переход на эффективный контракт рекомендуется осуществлять путем заключения дополнительного соглашения к трудовому договору в порядке ст.

74 ТК РФ: изменение условий труда по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий, внесенных в прежний трудовой договор, эффективный контракт воспитатель ДОУ подписывает в том случае, если трудоустраивается впервые.

В соответствии с ч. 2 статьи 74 ТК РФ, о предстоящих изменениях работодатель обязан письменно уведомить работника не позднее чем за 2 месяца.

Таким образом, за два месяца до планируемого перехода на эффективный контракт воспитатель должен получить уведомление о соответствующих изменениях условий оплаты труда и ознакомиться с критериями оценки эффективности труда, а также размерами начислений стимулирующих выплат.

В случае отказа бюджетника работать на новых условиях работодатель обязан предложить ему другую имеющуюся в учреждении работу, в том числе нижеоплачиваемую (ч. 3 ст. 74 ТК РФ).

Если же сотрудник откажется и от другой вакансии, то работодатель имеет право расторгнуть с ним трудовой договор в одностороннем порядке, выплатив при этом двухнедельное выходное пособие (п.7 ч.1 ст.

77 ТК РФ и ст. 178 ТК РФ).

Показатели эффективности для воспитателей ДОУ

В п. 5 Приказа № 167н указано, что дополнительное соглашение к трудовому договору рекомендуется заключать по мере разработки показателей и критериев оценки эффективности труда работников учреждения для определения размеров и условий осуществления стимулирующих выплат.

Механизм и процедуру предоставления стимулирующих выплат необходимо прописать в локальных актах учреждения (в частности, таковым является «Положение об эффективном контракте в ДОУ»).

Также вся информация касательно деятельности воспитателей, в соответствии с перечнем показателей эффективности, должна быть размещена в свободном доступе на официальном сайте организации, поскольку является базой для составления эффективного контракта.

Примерный перечень показателей и критериев эффективности для воспитателей ДОУ:

ПоказательИндикаторЗначение критерияШкала оценивания
ПосещаемостьКоличество детей, которые посещают группуВыполнение плана по посещаемости
  • 90-100 % — 10 баллов;
  • 70-90 % — 7 баллов;
  • 60-70 % — 5 баллов;
  • менее 60 % — 0 баллов
Уменьшение заболеваемостиУровень заболеваемости (УЗ) должен быть ниже среднего по ДОУУЗ — количество дней, которые дети пропустили из-за болезни
  • уменьшение — 3;
  • нет изменений — 2;
  • повышение УЗ — 0
Отсутствие детских травмОтсутствие или наличие травм5 баллов
Участие детей в конкурсах и соревнованияхМероприятия разного уровня, в которых участвовали воспитанники ДОУКоличество мероприятий
  • районный уровень — 3;
  • городской уровень — 5;
  • всероссийский уровень — 7;
  • международный уровень — 10
Активное участие воспитателя в общественной жизниПосещение и участие квотированных общественных мероприятий вне работы (медицинские осмотры, спортивные состязания)Документальное подтверждение, список мероприятий
  • длительное время (более 7 дней) — 3;
  • менее (7 дней) — 2;
  • случай экстренной замены — 1;
  • остальное — 1 за каждое мероприятие
Вовлечение детей в получение допобразованияКружки, клубы, экскурсииДокументы, подтверждающие организацию события
  • организатор экскурсии — 3;
  • проведение экскурсии — 2;
  • сопровождение экскурсии — 1;
  • организация и участие в работе во внерабочее время: кружка, клуба — 10
НаставничествоОсуществление педагогической помощи коллегам с опытом работы до 3 летЗа каждого педагогического работника — копия приказаНаставничество за одним педагогическим работником с опытом работы до 5 лет — 5
Работа с родителямиВзаимодействие с родителями воспитанниковЗа каждую форму работы (например, открытое занятие, совместный досуг), кроме входящих в должностные обязанностиКаждая форма —1
Проверка речи детей логопедом в рамках комплектования группВо внерабочее времяРезультаты обследования, протокол1 раз в конце учебного года — 10
Участие воспитателя в конкурсахРезультативность участияДокументы, подтверждающие участие
  • уровень ДОУ — 1;
  • районный уровень — 3;
  • городской уровень — 5;
  • всероссийский уровень — 7;
  • международный уровень — 10
Участие в подготовке праздников, досуговых и спортивных мероприятийСтатус участия воспитателя в мероприятииДокументальное подтверждение участия воспитателя
  • куратор мероприятия, организатор, ведущие роли — 3;
  • помощь в подготовке и в проведении мероприятия — 1
Своевременное и качественное ведение документацииНаличие своевременно и качественно оформленной документации группыПлан работы на месяц, табели посещаемости, тетрадь инструктажа, протоколы родительских собраний и т. д.
  • за качественное (в соответствии с требованиями, по установленной форме) и аккуратное ведение документации — 5;
  • за нарушение сроков сдачи документации в отчетный период — 2;
  • за отсутствие и некачественное (неполное) ведение документации — 0

Согласно статье 135 ТК РФ, локальные нормативные акты, устанавливающие системы оплаты труда, принимаются работодателем с учетом мнения профсоюза, который должен внести свои предложения по поводу содержания показателей оценки эффективности работы.

Стимулирующие и компенсационные выплаты

Заработная плата воспитателя складывается из нескольких составляющих: базовый оклад, компенсационные и стимулирующие выплаты, а также премии. Стимулирующая часть оклада формируется на основе перечисленных выше показателей эффективности труда воспитателя, а к компенсационным выплатам можно отнести следующие:

Наименование выплатыРазмер выплатыФактор, обусловливающий получение выплаты
На отдых и оздоровление2,5 базовых единицодин раз в пять лет
Коэффициент уровня образованияежемесячно
Коэффициент стажаежемесячно
Коэффициент категорииежемесячно
Коэффициент спецификации работыежемесячно
Коэффициент за ведомственные и государственные наградыежемесячно
Единовременная выплата молодым специалистамВ соответствии с законодательством
Ежемесячная денежная компенсация затрат на проезд на всех видах транспорта общего пользования (кроме такси) — молодым специалистам со стажем педагогической работы до трех лет, являющимся педагогическими работниками50 % от стоимости единого месячного проездного (трамвай, троллейбус, автобус, метро)

Порядок введения эффективного контракта в ДОУ

Введению эффективного контракта в дошкольном учреждении предшествует обширная административная работы со стороны руководства, которая включает следующие этапы:

  1. Проведение разъяснительной работы в коллективе (необходимо проинформировать сотрудников обо всех нововведениях, связанных с и кадрыознакомить их в нормативно-правовыми актами, ответить на все интересующие вопросы).
  2. Создание в ДОУ специальной комиссии, которая займется организацией процесса перехода на эффективные контракты в учреждении.
  3. Разработка показателей эффективности труда для разных категорий сотрудников ДОУ.
  4. Внесение изменений в локальные акты (коллективный договор, правила внутреннего трудового распорядка, положение об оплате труда и т. д.).
  5. Подготовка и внесение изменений в трудовые договоры работников (конкретизация трудовых функций и фиксация новой системы оплаты труда). Следует ориентироваться на Приложение № 3 к Программе № 2190-р.
  6. Выдача уведомлений об изменении условий трудового договора.
  7. Заключение допсоглашений с работниками ДОУ.

Внедрение новой системы позволит не только улучшить уровень качества образовательных услуг, но и повысить престижность и привлекательность профессий воспитателей и педагогов дошкольного образования.

Источник: https://ppt.ru/forms/rabota/effectivniy-contrakt-v-dou

Организация фактически уплачивает вместо сотрудника плату за содержание в детском саду его ребенка. Может ли организация принять указанные расходы при расчете налога на прибыль?

Как оформить компенсацию детского сада в трудовом договоре

Напряженный график не позволяет посещать мероприятия по повышению квалификации?Мы нашли выход!

Консультация предоставлена 18.05.2018 года
 

Организация фактически уплачивает вместо сотрудника плату за содержание в детском саду его ребенка.

Такая обязанность в настоящее время отсутствует в трудовом или коллективном договоре, но есть возможность указать ее в трудовом договоре с сотрудником.

Может ли организация принять указанные расходы при расчете налога на прибыль? Возникает ли у сотрудника обязанность уплаты НДФЛ и страховых взносов?

По данному вопросу мы придерживаемся следующей позиции:

1. Организация может принять рассматриваемые расходы для целей налогообложения прибыли только при условии, что они будут включены в систему оплаты труда сотрудника в трудовом договоре (коллективном договоре, положении об оплате труда).

В противном случае перечисление родительской платы за сотрудника не может быть признано расходом для целей налогообложения прибыли.

2. Исчислять и удерживать НДФЛ нужно в любом случае, независимо от того, предусмотрена ли рассматриваемая оплата трудовым договором, или нет.

3. В случае включения в трудовой договор обязанности организации оплачивать вместо сотрудника родительскую плату за содержание в детском саду его ребенка на величину этой оплаты следует начислять страховые взносы.

Если же такая обязанность не будет фигурировать в трудовом договоре, то, по нашему мнению, обязанность начислять страховые взносы является спорной.

Организация может попытаться не начислять взносы, опираясь на материалы судебной практики.

Однако в этом случае организация должна быть готовой отстаивать свою позицию в суде, поскольку налоговые органы придерживаются противоположной точки зрения.

Обоснование позиции:

Для начала отметим, что производимая организацией оплата не соответствует понятию компенсационных выплат, предусмотренных ст. 129 или ст. 164 ТК РФ.

Налог на прибыль

В соответствии с п. 1 ст. 252 НК РФ в целях налогообложения прибыли организаций расходами признаются экономически оправданные и документально подтвержденные затраты, произведенные для осуществления деятельности, направленной на получение дохода. Расходы, не соответствующие указанным требованиям, согласно п. 49 ст. 270 НК РФ в целях налогообложения прибыли не учитываются.

В общем случае в составе расходов по налогу на прибыль производимая организацией оплата за детский сад вместо сотрудника не учитывается в силу п. 29 ст. 270 НК РФ.

Однако обращаем внимание, что установленный ст. 255 НК РФ перечень расходов на оплату труда не является закрытым, и согласно п. 25 ст. 255 НК РФ к расходам на оплату труда относятся также другие виды расходов, произведенных в пользу работника, при условии, что они предусмотрены трудовым и (или) коллективным договором.

Статьей 135 ТК РФ определено, что заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Таким образом, выплаты, осуществляемые на основании трудового договора, коллективного договора, локального нормативного акта (положения о порядке оплаты труда), в том числе на оплату содержания ребенка в детском саду, могут учитываться в составе расходов на оплату труда для целей налогообложения прибыли организаций при соответствии критериям, указанным в п. 1 ст. 252 НК РФ, и при условии, что подобные расходы не поименованы в ст. 270 НК РФ (смотрите также письмо Минфина России от 22.09.2017 N 03-03-06/1/61518).

Следовательно, организация может принять рассматриваемые расходы для целей налогообложения прибыли только при условии, что они будут включены в систему оплаты труда сотрудника в трудовом договоре (коллективном договоре, положении об оплате труда).

НДФЛ

В некоторых случаях получаемые родителями компенсации платы за содержание ребенка в детском саду могут освобождаться от НДФЛ.

Так, в соответствии с п. 42 ст.

 217 НК РФ освобождены от налогообложения средства, получаемые родителями (законными представителями) детей, посещающих образовательные организации, реализующие образовательную программу дошкольного образования, в виде компенсации части родительской платы за присмотр и уход за детьми в указанных образовательных организациях, предусмотренной Федеральным законом от 29.12.2012 N 273-ФЗ “Об образовании в Российской Федерации” (далее – Закон N 273-ФЗ).

Здесь имеется в виду компенсация, выплачиваемая в соответствии с п. 5 ст. 65 Закона N 273-ФЗ.

То есть в данной норме речь идет о компенсации, предоставляемой исключительно в соответствии с законами и иными нормативными правовыми актами субъектов РФ за счет средств бюджетов субъектов РФ.

Поименованная компенсация касается только государственных и муниципальных образовательных организаций, находящихся на территории соответствующего субъекта РФ, и ограничивается в зависимости от количества детей 20-70% среднего размера родительской платы в этих организациях.

Если компенсация или непосредственная оплата осуществлена за счет иных источников (например, работодателем), она не может рассматриваться как компенсация части родительской платы в смысле п. 5 ст. 65 Закона N 273-ФЗ, поскольку она названным законом не предусмотрена.

По мнению финансовых органов, такая оплата в полной мере облагается НДФЛ (письмо Минфина России от 08.02.2016 N 03-04-06/6374).

В то же время согласно п. 21 ст.

 217 НК РФ не подлежат обложению НДФЛ суммы платы за обучение налогоплательщика по основным и дополнительным общеобразовательным и профессиональным образовательным программам, его профессиональную подготовку и переподготовку в российских образовательных учреждениях, имеющих соответствующую лицензию, либо в иностранных образовательных учреждениях, имеющих соответствующий статус.

Источник: https://garant-victori.ru/organizatsiya-fakticheski-uplachivayet-vmesto-sotrudnika-platu-za-soderzhaniye-v-detskom-sadu-yego-rebenka-mozhet-li-organizatsiya-prinyat-ukazannyye-raskhody-pri-raschete-naloga-na-pribyl

Как оформить компенсацию детского сада в трудовом договоре

Как оформить компенсацию детского сада в трудовом договоре

По общему правилу, работодатель должен заключить бессрочный трудовой договор с работником.

Но на практике это не всегда возможно, например, если необходимо заменить находящегося в отпуске сотрудника, если речь идет о руководителе компании. Срок договора влияет на многие аспекты. Согласно ст.

Шестимесячный испытательный срок при приеме на работу можно установить только для вышеуказанных категорий работников Письмо Роструда от

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему – обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

  • Образец трудового договора с воспитателем МБДОУ д/с№45 “Теремок”
  • Срок действия трудового договора: на что влияет и от чего зависит
  • Коллективный договор
  • Компенсация за детский сад
  • Выплаты при увольнении
  • Настройка шрифта:

ПОСМОТРИТЕ ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Оплата медосмотра при приеме на работу – Елена А. Пономарева

Образец трудового договора с воспитателем МБДОУ д/с№45 “Теремок”

Ленина — 30а. E-mail: malysh. Режим работы: с 7. Выходные дни суббота и воскресенье. Стороны, признавая принципы социального партнерства, обязуются: 1. Действие настоящего коллективного договора распространяется на всех работников детского сада.

Трудовой договор с работником заключается на неопределенный срок. В случаях, регулируемых ч. Изменение определенных сторонами условий трудового договора, в т. Согласно ч.

В трудовом договоре могут быть отражены дополнительные условия, не ухудшающие положение работника по сравнению с положением, установленным трудовым законодательством и иными нормативными правоавовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, локальными нормативными актами.

Стороны исходят из того, что: 3.

Заработная плата исчисляется в соответствии с системой оплаты труда, предусмотренной Положением об оплате труда и включает в себя: – должностные оклады по занимаемой должности; – выплаты компенсационного и стимулирующего характера.

В соответствии со ст. Работодатель обязуется обеспечивать: 3. Профсоюз: 3. Принимает участие в работе тарифно-квалификационных комиссий, разработке локальных нормативных документов учреждения по оплате труда.

Осуществляет общественный контроль соблюдения правовых норм по оплате труда, выплаты своевременно и в полном объеме заработной платы работникам. Представляет и защищает трудовые права членов профсоюза в комиссии по трудовым спорам в суде.

Стороны пришли к соглашению о том, что: 4.

Рабочее время работников ДОУ определяется правилами внутреннего трудового распорядка ДОУ, графиком сменности, условиями трудового договора, должностными инструкциями работников и обязанностями, возлагаемыми на них уставом ДОУ.

Для руководящих работников, работников из числа административно-хозяйственного и обслуживающего персонала учреждения устанавливается продолжительность рабочего времени 40 часов в неделю. Для сторожей устанавливается суммированный учет рабочего времени и график работы, утвержденный руководителем учреждения.

Учетный период – 1 год. Для педагогических работников учреждений образования предусматривается сокращенная продолжительность рабочего времени – не более 36 часов в неделю ст.

О времени начала отпуска работник должен быть извещен не позднее, чем за две недели до его начала.

Работнику по его письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы до пяти календарных дней в случаях, предусмотренных в статье ТК РФ: – рождения ребенка; – регистрации брака; – смерти близких родственников.

А также при переезде в черте города при смене места проживания. Работодатель согласно ст. Работодатель обязуется: 4. Профсоюз осуществляет контроль соблюдения норм трудового права в установлении режима работы, регулирования рабочего времени и время отдыха в соответствии с нормативными правовыми документами.

Работодатель обеспечивает: 5. Занятость в первую очередь работников, с которыми заключен трудовой договор по основному месту работы. Стороны договорились, что: 5. Занятость работников: 5.

В случае расторжения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку в день увольнения и произвести окончательный расчет по оплате труда. Профсоюз осуществляет: 5. Стороны договорились о том, что: 6. Работодатель обязуется: 7.

Проводить со всеми поступающими на работу, а также переведенными на другую работу работниками ДОУ обучение и инструктажи по охране труда, охране жизни и здоровья воспитанников.

Комиссии учреждения организовать проверку знаний работников ДОУ по охране труда не реже одного раза в 3 года. Обеспечивать обязательное социальное страхование всех работающих по трудовому договору от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний. Сохранять за работником место работы, должность и средний заработок на время приостановки работ в ДОУ и т.

Обеспечить их соблюдение работниками ДОУ. ТК РФ. Профсоюзный комитет обязуется: – организовывать физкультурно-оздоровительные мероприятия для членов профсоюза и других работников ДОУ; – проводить работу по оздоровлению детей работников ДОУ; 7.

Осуществлять общественный контроль улучшения условий и провения мероприятий по охране труда работников учреждения в соответствии с законодательством.

Обращаться в соответствующие органы с предложениями о привлечении к ответственности должностных лиц, виновных в нарушении нормативных требований по охране труда.

Стороны подтверждают, что: 8. Стороны договорились о том, что профсоюзный комитет: 8. Оказывает содействие членам профсоюза в решении социально – бытовых вопросов.

Осуществляет контроль расходования средств социального страхования, содействует решению вопросов санаторного лечения. Оказывает материальную помощь членам профсоюза из средств профсоюзного бюджета.

Осуществляет правовые консультации по социально – бытовым вопросам членам профсоюза, общественный контроль предоставления работникам социальных гарантий и льгот в соответствии с законодательством.

Стороны подтверждают, что: 9. Решения, касающиеся установления и изменения условий нормирования и оплаты труда, материального стимулирования, режим работы, принимаются работодателем и руководителем ДОУ с учетом мнения соответствующего выборного профсоюзного органа.

Отчисление профсоюзных взносов в вышестоящую организацию производить до 20 числа, следующего за отчетным месяцем. Как следует из ст. Согласно ст.

Председатель профсоюзной организации входит в состав тарификационной комиссии, комиссии по охране труда, комиссии по социальному страхованию.

Стороны договорились, что: Соблюдают установленный законодательством порядок разрешения индивидуальных и коллективных трудовых споров, используют все возможности для устранения причин, которые могут повлечь возникновение конфликтов.

В случае нарушения или невыполнения обязательств коллективного договора виновная сторона или виновные лица несут ответственность в порядке, предусмотренном законодательством.

Срок действия трудового договора: на что влияет и от чего зависит

Ленина — 30а. E-mail: malysh. Режим работы: с 7. Выходные дни суббота и воскресенье. Стороны, признавая принципы социального партнерства, обязуются: 1. Действие настоящего коллективного договора распространяется на всех работников детского сада. Трудовой договор с работником заключается на неопределенный срок.

Владивостока», сокращенное наименование Детского сада- МБДОУ « Детский сад Трудовой договор заключается с работником в письменной форме в двух режим и продолжительность рабочего времени, льготы и компенсации и др. элетропроводки с оформлением соответствую-щих документов.

Общие положения. Работник принимается на работу:. Перми, расположенного по адресу: ; Пермский край; г. Пермь; ул. Петропавловская, 80, Толмачева, 2. Права и обязанности работника. Работник имеет право на:. Работник обязан:. Права и обязанности работодателя.

Компенсация за детский сад

Портал государственных и муниципальных услуг в сфере образования г. Саратова, в лице профсоюзного комитета председатель — Камнева О. Саратова, в лице заведующего Кутыркиной М.

С учетом экономических возможностей образовательного учреждения в коллективном договоре устанавливаются гарантии льгот и преимуществ, более благоприятных по сравнению с установленными законами, нормативными правовыми актами, соглашениями ст.

Согласно ч.

Адрес сайта в сети интернет. Основой для заключения коллективного договора являются:. Федеральный закон от 12 января г. Федеральный закон от 29 декабря г. Закон Новосибирской области от 19 декабря г. N ОЗ “О социальном партнерстве в Новосибирской области”;.

Настройка шрифта:

Общие положения. Контракт регулирует трудовые и непосредственно связанные с ними отношения между Работником и Работодателем. Работник принимается на работу по должности воспитатель. Права и обязанности Работника. Работник подчиняется заведующему и непосредственно заместителю заведующего по воспитательно-методической работе. Работник имеет право на :. Работник обязан:.

При увольнении в связи с истечением срока трудового договора отпуск с последующим .. Увольнение по соглашению сторон нужно оформлять только в .. Сумма компенсации за детский сад прямо пропорционально завит от.

Дело в том, что работодатель обязан полностью рассчитаться с увольняющимся сотрудником, но перечень выплат зависит от того на каком основании прекращаются трудовые отношения.

И это не освобождает работодателя от компенсации работнику за период его работы в компании без официального оформления.

В трудовом договоре могут быть прописаны компенсации при увольнении, и если они не противоречат ТК, то работодатель должен выплатить эти компенсации, что не отменяет тех выплат, которые положены сотруднику по закону.

Педагогические работники принимаются на работу по трудовому договору. На педагогическую работу принимаются лица, имеющие необходимую педагогическую квалификацию, соответствующую требованиям квалификационной характеристики по должности и полученной специальности, подтверждённой документами об образовании.

В отдельных случаях с учетом специфики работы настоящим Кодексом, иными федеральными законами, указами Президента Российской Федерации и постановлениями Правительства Российской Федерации может предусматриваться необходимость предъявления при заключении трудового договора дополнительных документов.

При заключении трудового договора впервые трудовая книжка и страховое свидетельство государственного пенсионного страхования оформляются работодателем.

Посещение ребенком детского сада в году оплачивают его родители или лица, заменяющими их. На федеральном уровне предусмотрена компенсация части уплаченных денежных средств, размер которой варьируется в зависимости от порядка появления детей в семье.

.

.

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Можно ли установить работнику запрет конкуренции – Елена А. Пономарева

Источник: https://veterinar-rso-a.ru/alimenti/kak-oformit-kompensatsiyu-detskogo-sada-v-trudovom-dogovore.php

Трудовой договор со сторожем

Например, по факту ребенок посещал за весь месяц детский сад 20 дней. Один месяц пребывания в данном образовательном учреждении составляет 1500 рублей.

При расчете 23 рабочих дней в месяце, стоимость одного дня пребывания составляет 65,22 р. По факту родителями было оплачено 1304,4 (65,22*20).

Если это единственный ребенок в семье, который посещает детский сад, то сумма денежной компенсации составляет 260,88 р. (1304,4*20/100).

Какие документы нужны для оформления компенсации за детский сад

Материальная ответственность сторон трудового договора наступает только при наличии вины. В дошкольной организации, как и в других, имеются должности работников, которым по роду своей деятельности вверяется под их ответственность имущество организации или другие активы.

Материальная ответственность в детском саду

Перечисление денежных средств за работника является для организации расходом. Ее активы выбывают, уменьшая при этом экономические выгоды (п. 2 ПБУ 10/99 «Расходы организации»).

Отметим, что заработная плата может включать в себя выплаты стимулирующего характера, которые устанавливает работодатель (ст. 129, ст. 144 ТК РФ).

Когда выплаты сотруднику производятся в составе затрат на оплату труда, они относятся к расходам по обычным видам деятельности (п. 5, 8 ПБУ 10/99).

— участвовать в работе педагогических, методических советов, других формах методической работы, в работе по проведению родительских собраний, оздоровительных, воспитательных и других мероприятий, предусмотренных образовательной программой, в организации и проведении методической и консультативной помощи родителям (лицам, их заменяющим)

Государственное бюджетное образовательное учреждение_____________________________города Москвы, именуемое в дальнейшем «Работодатель», в лице руководителя__________________________________________,действующего на основании Устава, с одной стороны, и ______________________________, именуемого в дальнейшем «Работник», с другой стороны, совместно именуемые «Стороны», заключили настоящий договор о нижеследующем.

Трудовой договор с воспитателем детского сада

Для того чтобы получить материальную помощь, сами родители обязательно должны написать соответствующее заявление в уполномоченный орган и сопроводить его необходимым перечнем документов. Чтобы узнать, какие именно компенсации родительской платы за детский сад предполагаются в том или ином регионе, необходимо зайти на официальный сайт департамента образования и найти в нем свой город.

Как оформить компенсацию за детский сад: пошаговая инструкция

Как и при составлении любого документа такого типа, работодателю необходимо учесть ряд особенностей и условий, сообразных специфике этой работы. То есть, заключение договора подразумевает письменное закрепление прав и обязанностей, не регламентированных действующим трудовым законодательством.

Приём на вакантное место повара: как выглядит договор

  • поощрять Работника за добросовестный эффективный труд;
  • требовать от Работника исполнения им трудовых обязанностей и бережного отношения к имуществу Работодателя и других работников, соблюдения трудовой дисциплины;
  • привлекать Работника к дисциплинарной и материальной ответственности в порядке, установленном Трудовым кодексом и иными федеральными законами;

Типовой трудовой договор для микропредприятий

В трудовом договоре с сотрудником предусмотрено возмещение расходов по содержанию его ребенка в детском саду. В марте 2006 года работник представил соответствующее заявление с просьбой перечислять деньги прямо на счет дошкольного учреждения. Оклад сотрудника составляет 30 000 руб., ежемесячная оплата за детский сад — 2500 руб.

Детский сад — общие заботы родителей и фирмы

Источник: https://aktobeyurist.ru/bez-rubriki/kak-oformit-kompensatsiyu-detskogo-sada-v-trudovom-dogovore

Компенсация за детский сад: кому положена и как получить

Как оформить компенсацию детского сада в трудовом договоре

Вне зависимости от того, в какой сад ходит ребенок, государственный или частный, родители имеют право на компенсацию части ежемесячной платы за образовательное учреждение. Расскажем, кому эти выплаты полагаются, как их получить и на какую сумму рассчитывать при оформлении заявления.

Из статьи вы узнаете:

  • Кому положена компенсация за садик.
  • Как получить компенсацию за садик.
  • Как оформить компенсацию через «Госуслуги».
  • Размер компенсационных выплат за садик.
  • Компенсация за непредоставление места в саду.
  • Распространенные вопросы по теме.

Кому положена компенсация за садик

Деятельность образовательных учреждений в России регулируется Федеральным законом № 273-ФЗ. В частности, статья 65 этого документа регулирует вопросы платы, взимаемой с родителей или законных представителей за присмотр и уход за детьми в дошкольных образовательных учреждениях.

По закону право на компенсацию части платы за детский сад имеют все родители после представления необходимых документов.

Зачастую регионы предоставляют некоторым категориям граждан возможность водить детей в садик бесплатно: в частности, такое право может быть у многодетных семей, семей с приемными детьми, детьми-инвалидами или больными туберкулезом.

Размер выплаты зависит от количества несовершеннолетних детей и предоставляемых семье льгот. Если учреждение относится к какому-либо предприятию, размер возврата может регулироваться его уставом и внутренними правилами.

Также государством определены некоторые категории граждан, которым вне зависимости от количества детей в семье полагается как минимум 50-процентная льгота при оплате садика. В частности, такая льгота гарантируется родителям-инвалидам, ликвидаторам ЧАЭС, военнослужащим-призывникам, сотрудникам ДОУ.

Как получить компенсацию за садик

Выплата оформляется на одного из родителей (законных представителей) – того, кто подаст заявление. При этом не имеет значения, кто фактически оплачивает квитанции. Список документов для оформления компенсации:

  • копия паспорта родителя (законного представителя);
  • свидетельства о рождении всех несовершеннолетних детей семьи;
  • свидетельство о браке или его расторжении (если у заявителя и ребенка разные фамилии);
  • справка о составе семьи (при оформлении через портал «Госуслуги» не требуется);
  • заявление в установленной форме (устанавливает само образовательное учреждение);
  • реквизиты банковского счета, на который будут приходить деньги.

Каждые три месяца родителям может быть необходимо подтверждать свое право на получение субсидии, обновляя пакет документов. До недавних пор написать заявление можно было только в администрации детского сада, предъявив вышеуказанные документы (оригиналы и копии). Сегодня практически во всех регионах есть возможность сделать это дистанционно, через портал «Госуслуги».

Как оформить компенсацию через «Госуслуги»

По желанию родителей или законных представителей компенсацию за детский сад можно оформить через портал государственных услуг. Для этого необходимо:

  • Зарегистрироваться на портале.
  • Зайти в каталог услуг и выбрать раздел «Образование».
  • Выбрать форму «Компенсация части родительской платы за присмотр и уход за детьми в муниципальных образовательных организациях, реализующих образовательные программы дошкольного образования» и заполнить заявление, указав личную информацию и контактные сведения.
  • Приложить отсканированные документы: паспорт заявителя, свидетельство о рождении ребенка или всех несовершеннолетних детей, реквизиты своего счета в банке.

Для оформления заявления допустимо приложить качественную фотографию нужных документов. Нужно заранее объединить первый разворот паспорта и страницу с пропиской, а также свидетельства о рождении детей (если их несколько) в один документ: система позволяет прикрепить только один файл в каждом разделе.

Как только обращение будет рассмотрено и его статус изменится, на указанную электронную почту придет уведомление о принятом решении. Также можно самостоятельно зайти в личный кабинет на портале и проверить статус заявления.

Размер компенсационных выплат за садик

Окончательное решение о выплатах принимает не руководство сада, а местный отдел образования или соцзащиты. После подтверждения права на компенсацию бухгалтерия образовательного учреждения начинает перечислять деньги на счет родителя или законного представителя. Сумма, которую получат родители, зависит от того, сколько детей в семье:

  • за первого ребенка положен возврат 20 процентов от внесенной платы за присмотр и уход;
  • за второго – 50 процентов;
  • за третьего – 70 процентов, так же как и за каждого следующего ребенка.

Учитывается при начислении выплат количество детей, уже посещающих образовательные учреждения (сады, школы, очное отделение вуза или колледжа).

Дети, которые еще не начали ходить в сад, при этом не учитываются, то есть семья с двумя детьми, одному из которых четыре года, а второму только год, будет получать лишь 20 % от внесенной платы за садик до того момента, когда младший начнет его посещать. Полученные средства родители вправе потратить по своему усмотрению.

Если органы самоуправления устанавливают дополнительные льготы, некоторые категории граждан могут получать компенсацию в увеличенном размере. Размер ее в данном случае увеличивается за счет средств местного бюджета.

Чтобы понять, какой будет сумма выплаты, посчитайте от суммы в квитанции за последний месяц 20/50/70 процентов в соответствии с количеством детей в семье. Выплачивается компенсация обычно за квартал, поэтому необходимо посчитать сумму за каждый из трех месяцев и сложить полученные результаты.

Компенсация за непредоставление места в саду

Бывает так, что родители вовремя встают в очередь в детский сад, но через три года место в нем не появляется.

Чаще всего это связано с нехваткой мест в группах нужного возраста или с отсутствием детского сада вовсе. В этом случае в ряде городов России предусмотрена компенсационная выплата.

Размер ее устанавливается на региональном уровне и никак не регулируется федеральным законодательством.

Как правило, чтобы получить данную услугу, нужно обратиться в местную службу занятости, отдел образования или МФЦ.

Сумма выплаты также зависит от решения местных властей, но обычно это примерно половина прожиточного минимума в регионе (от одной до шести тысяч рублей).

Также на местном уровне регулируется и срок, в течение которого будут приходить средства: где-то поддержка родителям предоставляется только до трех лет, а где-то – вплоть до школы.

В 2019 году компенсация за непредоставление места в детском саду выплачивается:

  • в Самаре – 1 000 рублей с полутора до трех лет;
  • в Кирове – 2 500 рублей с полутора до трех лет;
  • в Красноярске – 3 700 рублей с полутора до трех лет;
  • в Ярославле – 590 рублей с полутора до трех лет и 5 000 рублей до шести лет;
  • в Архангельске – 2 000 рублей с полутора до четырех лет;
  • в Томске – 4 000 рублей с полутора до пяти с половиной лет;
  • в Смоленской области – 4 000 рублей с полутора до трех лет и 5 000 рублей с трех до семи лет;
  • в Перми – 5 300 рублей с полутора до трех лет и 4 500 рублей с трех до шести лет;
  • в Ханты-Мансийском автономном округе – 6 850 рублей с полутора до трех лет и 3 000 рублей с трех до четырех лет;
  • в Ямало-Ненецком автономном округе – 3 210 рублей с полутора до трех лет и 4 200 рублей с трех до пяти лет;
  • в Березняках (Пермский край) – 4 650 рублей с полутора до пяти лет.

Для оформления компенсации за непредоставление места в садике понадобятся следующие документы: паспорт заявителя, свидетельства о рождении детей, свидетельство о браке или его расторжении, справка о составе семьи, медицинские полисы матери и детей, реквизиты банковского счета.

Также, если заявитель не работает, ему нужно предоставить трудовую книжку. В детском саду необходимо будет получить справку, в которой указано, что ребенок действительно стоит в очереди, но свободных мест в данный момент нет.

Важно понимать, что в случае сознательного отказа от места в детском саду (родители пишут заявление с отказом) компенсация не предоставляется.

Распространенные вопросы по теме

Что делать, если компенсацию части ежемесячной платы за садик не выплачивают?

Если вы вовремя вносите оплату садика, но возврат части средств раз в квартал не приходит, нужно обратиться с заявлением в местный департамент образования, чтобы уточнить причину отсутствия денег с законодательным подтверждением.

Возможно, в предоставленном пакете документов чего-то не хватает или были указаны неверные банковские реквизиты: например, бывает так, что предоставляются реквизиты счета мамы, а паспортные данные в заявлении папины.

Если реакции от отдела образования в течение месяца не последует, можно обратиться в вышестоящие органы управления или суд.

Нужно ли сообщать в сад о смене фамилии родителя-заявителя или изменении реквизитов счета?

Да, нужно своевременно сообщать администрации образовательного учреждения обо всех важных изменениях. В противном случае бухгалтерия продолжит начислять средства в соответствии с устаревшими данными, и до получателя деньги могут дойти с сильной задержкой.

Всегда ли предоставляется компенсация за непредоставление места в детском саду?

Нет, такая выплата зависит от экономических возможностей региона и наличия соответствующей программы. Если в бюджете нет денег, на возврат рассчитывать не нужно. Также заявитель получит отказ, если доход на каждого члена семьи будет выше указанной величины прожиточного минимума в регионе.

Положена ли компенсация части платы за частный детский сад?

Да, если частный детский сад имеет лицензию на осуществление образовательной деятельности по общей программе дошкольного образования. Однако важно понимать, что размер выплаты будет рассчитываться не из фактически отданной суммы, а исходя из среднего размера родительской платы в регионе.

Могут ли отказать в получении компенсации?

В выплате может быть отказано, если документы были оформлены неверно, при их проверке найдены ошибки или несоответствия.

Если родители развелись, кто будет получать выплату?

Выплату будет продолжать получать тот родитель, на кого было оформлено заявление. Чтобы изменить ситуацию (например, теперь за сад платит родитель, с которым и остался ребенок), заявителю нужно написать заявление на отказ от компенсации, а второму родителю оформить выплату на свое имя.

Оригинальная статья размещена здесь.

Чтобы быть в курсе последних новостей из мира образования, подписывайтесь на нашTelegram-канал.

Источник: https://zen.yandex.ru/media/activityedu/kompensaciia-za-detskii-sad-komu-polojena-i-kak-poluchit-5da963f54e057700aef62a57

О законах
Добавить комментарий

;-) :| :x :twisted: :smile: :shock: :sad: :roll: :razz: :oops: :o :mrgreen: :lol: :idea: :grin: :evil: :cry: :cool: :arrow: :???: :?: :!: