81 статья трудового кодекса при увольнении выплатв

Содержание
  1. 81 статья Трудового Кодекса при увольнении в 2020 году – за прогул, по соглашению сторон, пункт 1 часть 1, пункт 2 часть 1, пункт 6
  2. Что значит
  3. Порядок увольнения
  4. Расчет выплат и компенсаций
  5. Что делать в случае неправомерного увольнения
  6. Особенности
  7. Пункт 1 часть 1
  8. Пункт 6
  9. Пункт 2 часть 1
  10. Утрата доверия
  11. По соглашению сторон
  12. по теме:
  13. 81 статья Трудового кодекса при увольнении: часть 3 в 2020 году
  14. Причины увольнения
  15. Нормы для прекращения сотрудничества
  16. Ограничивающие факторы
  17. Преимущественное право
  18. Категория граждан
  19. Выплачивают ли зарплату, если увольняют по статье? Какие еще выплаты положены в этом случае?
  20. В каких случаях увольняют подобным образом?
  21. Какие выплаты предусмотрены при расчете в этом случае?
  22. Выплачивают ли зарплату?
  23. Положена ли компенсация за отпуск?
  24. На что рассчитывать не стоит?
  25. Как и когда выплачивается расчет?
  26. Трудовой кодекс РФ. Глава 27. Гарантии и компенсации работникам, связанные с расторжением трудового договора
  27. Статья 179. Преимущественное право на оставление на работе при сокращении численности или штата работников
  28. Статья 180. Гарантии и компенсации работникам при ликвидации организации, сокращении численности или штата работников организации
  29. Статья 181. Гарантии руководителю организации, его заместителям и главному бухгалтеру при расторжении трудового договора в связи со сменой собственника имущества организации
  30. Выплаты при увольнении по сокращению штатов – в соответствии с тк рф и примеры выплат
  31. Порядок выплат
  32. Выплаты при досрочном сокращении
  33. Сроки выплат при сокращении штата
  34. Особенности выплат при увольнении пенсионера
  35. Особенности выплаты выходного пособия
  36. На кого возлагается обязанность по его выплате
  37. Дополнительные выплаты работнику, уволенному по сокращению штата
  38. Примеры выплат при увольнении работника по сокращению штатов
  39. Итог

81 статья Трудового Кодекса при увольнении в 2020 году – за прогул, по соглашению сторон, пункт 1 часть 1, пункт 2 часть 1, пункт 6

81 статья трудового кодекса при увольнении выплатв

Трудовым кодексом регулируются отношения между работником и работодателем. Особенно важна 81 статья Трудового Кодекса при увольнении сотрудников. Работодатель должен ознакомиться с порядком отстранения работников, чтобы избежать наказания от государства.

Что значит

В этой статье прописаны все возможные ситуации прекращения договора по инициативе нанимателя. В ней перечислены сокращение численности, ликвидация компании, недостаточная квалификация сотрудника, нарушение рабочего распорядка и т.д.

Порядок увольнения

Существует несколько условий, которые работодатель обязан выполнить для увольнения человека:

  1. Получить добровольное согласие или доказать необходимость увольнения.
  2. Дать работникам право сохранить рабочее место в соответствии со статьей 179 ТК, если в фирме идет сокращение.
  3. По возможности предложить другую работу, которая соответствует здоровью и квалификации гражданина.
  4. За 60 календарных дней предупредить работника, получить от него подпись в приказе.
  5. Если действует профсоюз, отправить заявление и получить решение об увольнении человека.

Если работодатель нарушит одно из условий, уволить в одностороннем порядке сотрудника он не сможет. При разрыве трудовых отношений человеку возвращают оригинал трудовой книжки, в нее вносится запись о работе.

В этот же день гражданин получает выходное пособие, зарплату и другие компенсации. Если человек не сможет через центр занятости быстро найти работу, работодатель обязан еще 2 месяца платить компенсацию.

Расчет выплат и компенсаций

Существует 3 основных вида выплат сотрудникам:

  • зарплата за отработанные смены;
  • компенсация за неиспользованные дни отпуска;
  • выходное пособие, если оно есть в трудовом законодательстве, договоре или коллективном согласии.

Сумма заработной платы учитывается на основе тарифной ставки и оклада увольняющегося человека. Работодатель выплачивает средства за все отработанное с начала месяца время, в том числе за крайний день на работе.

Например, увольняют сотрудника 23 марта, оклад составляет 32 000 рублей. Он отработал 14 дней за этот месяц. Ему будет перечислено 32 000 / 21 *14 = 21 333 рублей.

Некоторым сотрудникам полагается компенсация за неиспользованный отпуск. Она зависит от средней зарплаты и количества дней, когда отпуск не был применен.

Некоторые работники увольняются и выходят в отпуск одновременно. Например, при увольнении осталось 9 дней отпуска. Человек получит компенсацию в размере 32 000 /29.3 * 9 = 9 830 рублей.

Что делать в случае неправомерного увольнения

Некоторые работодатели применяют незаконные меры воздействия на сотрудников, чтобы получить расписку о добровольном увольнении.

Способы бывают самыми разными: с некоторыми ведутся личные беседы, в ходе которых начальник «убедительно просит» добровольно покинуть рабочее место, а некоторым угрожают и приводят различные аргументы.

Чаще всего такие работодатели предлагают выбор – увольнение по собственному желанию или негативная запись в трудовой книжке.

Самые наглые начальники часто идут на подлог, подготавливая от имени сотрудника заявление на увольнение или выдавая им готовый документ на подпись с открытой датой (которую они ставят сами).

Законодательством такие способы запрещены. Не существует строгого порядка защиты от недобросовестных работодателей, однако знание закона и соблюдение простых правил помогут доказать правду.

Существует 3 способа защиты своих интересов на рабочем месте:

  • не подписывать заявление на увольнения. Работодатели должны знать, что в 2004 году Верховный суд вынес постановлении, в котором сказано, что добровольное увольнение возможно только по инициативе сотрудника. Фальсификацию можно доказать почерковедческой экспертизой, судебные прецеденты были, закон вставал на сторону работника;
  • подчиняться трудовой дисциплине, не отвечать на провокации. Не принимать сомнительные предложения от сотрудников уйти с работы пораньше или остаться дома, когда официального выходного нет;
  • если гражданин получил устные распоряжения, потребовать письменного оформления. Документы помогут во время судебного разбирательства. Например, работник вправе указать, что выполнение предписанных начальником обязательств невозможно. Важно оформить все споры, тогда будет доказано принуждение к увольнению.

Особенности

Работодатель обязан уведомить гражданина об увольнении за 2 месяца до разрыва трудовых отношений. Если с человеком оформлен срочный договор, уведомление поступает за 2 недели или раньше.

Работодатель имеет право уволить гражданина быстрее, если он получил письменное согласие сотрудника. В последний день выплачивается дополнительная компенсация за скорое отстранение от работы.

Пункт 1 часть 1

В этой части 81 статьи сказано, что все работники, в том числе находящиеся в отпусках и нетрудоспособные, подлежат увольнению при ликвидации предприятия или прекращения деятельности ИП.

Если у сотрудников есть дополнительные социальные гарантии, в том числе многодетные матери, граждане с детьми-инвалидами младше 14 лет, одинокие родители, они также отстраняются от работы в общем порядке.

Если работодатель собирается ликвидировать предприятие, он обязан предупредить каждого сотрудника под роспись. Уведомление поступает за 2 месяца до прекращения отношений или раньше.

Если гражданин добровольно соглашается уволиться раньше, работодатель выплачивает дополнительную компенсацию. Она рассчитывается на основании средней зарплаты и количества дней, которые за эти 2 месяца мог бы отработать человек.

Трудовым кодексом сказано, что при расторжении трудовых отношений из-за ликвидации предприятия работники получают выходное пособие. Оно составляет их среднемесячную плату и сохраняется в течение нескольких месяцев (не более трех). Чтобы получить компенсацию, гражданин обязан встать на учет в центр занятости и получить статус безработного.

Работодатель обязан рассчитать каждого работника в последний день увольнения. Сотрудник может подойти в бухгалтерию или получить денежные средства на зарплатную карту. Если работодатель является физическим лицом, то возможность выплаты выходного пособия и дополнительных компенсаций устанавливается трудовым договором.

Пункт 6

Этот пункт устанавливает процесс увольнения при грубом нарушении сотрудником своих обязанностей, например:

  • появление на работе в состояние алкогольного опьянения;
  • кража имущества;
  • разглашение коммерческой тайны.

Факт нарушения фиксируется в специальном акте. Работник пишет объяснительную на имя руководителя, на это есть 2 дня. Затем работодатель принимает решение. В этом случае компенсации гражданину не положены.

Пункт 2 часть 1

Этот пункт регулирует увольнение из-за сокращения. Работодатель издает приказ, в котором объясняет причины сокращения (оптимизация организации и т.д.). Сначала сокращаются свободные должности. Если этого недостаточно, то начинают расторгаться договоры с сотрудниками фирмы.

Если в организации действует профсоюз, работодатель обязан сообщить ему о своем решении за 2 месяца до увольнения. Передаются данные о сотрудниках и причины их увольнения. Если процесс приводит к массовому сокращению численности, то за 3 месяца до расторжения трудового договора.

Прогул повлечет за собой дисциплинарное взыскание, в том числе увольнение. Прогулом считается отсутствие на рабочем месте в течение 4 часов без предупреждения или уважительной причины (доказывается документально).

Когда гражданин появляется на рабочем месте, он объясняет свой проступок, на основе чего работодатель принимает решение. Трудовым кодексом не установлено ограничений на увольнение определенных категорий работников.

Только беременных женщин невозможно уволить за прогул. Они теряют рабочее место в случае ликвидации предприятия. При увольнении за прогул гражданин получает зарплату за отработанные смены. Другие компенсации ему не положены.

Утрата доверия

Утрата доверия является 7 пунктом статьи. Он в большей части касается сотрудников, которые работают с финансами предприятия, например, бухгалтеров и кассиров. Чтобы законно уволить человека, требуется доказать документально факт нарушения со стороны служащего.

Такие действия попадают под дисциплинарные наказания, поэтому к ним предъявляются соответствующие действия. Важно соблюсти сроки: работодателю дается 2 дня на получение объяснительной и год, чтобы уволить гражданина.

По соглашению сторон

Если у работодателя нет оснований для увольнения человека в соответствии с 81 статьей, а прекратить трудовой договор требуется, то законным основанием является увольнение по соглашению сторон.

Например, можно предложить выплату дополнительной компенсации. При этом неважно, какая из сторон инициирует увольнение, главное, чтобы сотрудник дал свое согласие.

Порядок соглашения в Трудовом кодексе не прописан, поэтому достаточно озвучить желание в устной форме. Письменно стороны подтверждают свое согласие в приказе об увольнении.

Дополнительных уведомлений не требуется. Если работодатель пообещал дополнительные компенсации, требуется получить письменное подтверждение.

При увольнении по 81 статье работодатель обязуется вовремя рассчитать работника и выплатить компенсации. При серьезном нарушении дисциплины сотрудника разрешено уволить в кратчайшие сроки, при этом выплаты со стороны работодателя не предусмотрены.

по теме:

Поэтому для вас круглосуточно работают БЕСПЛАТНЫЕ эксперты-консультанты!

  1. Задайте вопрос через форму (внизу), либо через онлайн-чат
  2. Позвоните на горячую линию:

ЗАЯВКИ И ЗВОНКИ ПРИНИМАЮТСЯ КРУГЛОСУТОЧНО и БЕЗ ВЫХОДНЫХ ДНЕЙ.

Источник: https://juristampro.ru/81-statja-trudovogo-kodeksa-pri-uvolnenii/

81 статья Трудового кодекса при увольнении: часть 3 в 2020 году

81 статья трудового кодекса при увольнении выплатв

Трудовое законодательство не предоставляет паритета сторонам правоотношений при изъявлении желания о расставании.

В худшем случае две недели, называемые отработками, отделяют решение наемного лица от прекращения сотрудничества без объяснения причин.

Инициатива работодателя предусматривает соблюдение бюрократической процедуры, «оглядку» на категорию граждан и не допускает дискриминацию в сфере работы.

Регулирующая 81 статья Трудового кодекса при увольнении требует соблюдения порядка, накладывает запрет при нахождении работника в отпусках всех видов или на больничном листе, вынуждая работодателя к проявлению «творческого подхода» для избавления от нежеланного члена коллектива.

Причины увольнения

Предусмотренная инициатива руководства работодателя выделяет для увольнения работника три группы причин:

  • виновные действия работника, приведшие к утрате доверия руководства и дальнейшему нежеланию или невозможности продолжения сотрудничества;
  • обстоятельства непреодолимой силы, связанные с банкротством организации с последующей ликвидацией или необходимости сокращения «трудового арсенала» в результате снижения объемов;
  • обстоятельства, зависящие от личности работника, но не являющиеся следствием виновных действий.

Каждая причина должна быть подтверждена документально составленными актами, включая привлечение сторонних экспертов, иначе работник легко докажет незаконность увольнения в суде с последующим восстановлением и обязательством выплаты компенсации за вынужденный прогул.

Нормы для прекращения сотрудничества

Желание и необходимость работодателя расстаться с членом наемного персонала регулируется нормами статьи 81 ТК РФ, представленными в таблице:

Номер пунктаФормулировкаОсобенности применения и документального оформления
Пункты 1 и 2Ликвидация юридического лица, прекращение деятельности индивидуального предпринимателя и сокращение численностиОбязательное письменное предупреждение за 2 месяца до запланированного мероприятия, выплата выходного пособия. Сокращение проводится с учетом предоставления преимущественного права  (ст.179 ТК РФ) лицам с более высокой квалификацией и производительностью труда
Пункт 3Служебное несоответствие вследствие недостаточной квалификацииЭкзаменация проводится специальной комиссией с установленной периодичностью для всех сотрудников данной профессии. Аттестация неугодного работника в единоличном порядке может быть приравнена к дискриминации (ст.3 ТК РФ)
п. 4Смена владельца предприятияКасается руководящего состава (первого лица, заместителей и главбуха)
п. 5Неоднократное игнорирование служебными обязанностями при наличии дисциплинарного взысканияДисциплинарное взыскание автоматически снимается по истечении года, а работник считается не имеющим взыскания без «телодвижений» с его стороны (ст.194 ТК РФ)
ч.6 81 статьи·         а·         б·         в·         г·         дОднократное грубое нарушение при исполнении обязанностей:·         прогул, включая отсутствие на рабочем месте свыше 4-х часов подряд;·         появление в неадекватном состоянии;·         разглашение охраняемой предприятием тайны;·         растрата или кража по месту трудовой деятельности;·         невыполнение требований по технике безопасности и охране трудаЗависит от вида нарушения, включая: ·         пребывание на территории предприятия вне рабочего места без необходимости приравнивается к прогулу в отличие от неисполнения обязанностей при нахождении на нем (например, «пустотреп» по телефону или компьютерные игры);·         требует подтверждения специальным медицинским учреждением, имеющим лицензию;·         включает разглашение любой информации, ставшей известной по долгу службы (персональных данных сотрудников, сведений о контрагентах, формировании ценовой политики и т.д.);·         вина должна подтверждаться заключением правоохранительных органов;·         обязательное условие – возникший несчастный случай на производстве или наличие реальной угрозы аварии
Пункт 7Утрата доверияПрименяется к лицам, обслуживающим денежные потоки и товарно-материальные ценности при наличии заключенного договора о предусмотренной материальной ответственности
Пункт 8Совершение аморального поступкаКасается специалистов, исполняющих воспитательные функции
Пункты 9, 10, 13Принятие необоснованного стратегически и экономически решения руководствомПрименяется по отношению к руководящему составу при стратегическом просчете, приведшем к убыточности, потере контрагентов, нарушению сохранности имущественных ценностей
п.11Предоставление ложной информации при трудоустройствеКасается последующего выявления подлога документов

Законодательство для увольнения по желанию администрации систематически ужесточает требования.

По сравнению с предшественником КЗоТом, ТК РФ требует подтверждения выявленного факта специальными вердиктами сторонних организаций. В период действия из ТК РФ законом № 90-ФЗ от 30.06.2006г.

исключена норма, позволяющая работодателю самостоятельно констатировать ухудшение состояния здоровья наемного персонала, приведшего к нетрудоспособности.

Ограничивающие факторы

Правила трудового распорядка и функциональные обязанности необходимо прописывать в трудовом соглашении с работником, должностной инструкции и внутреннем локальном акте, с которым наемный персонал знакомится под роспись.  К ограничителям относится соблюдение норм трудового права при оценке квалификации, принадлежность к определенной категории по статусу или возрастному критерию.

Преимущественное право

Сокращение численности при выборе кандидатур требует предоставления приоритета для сохранения места трудовой деятельности лицам с более высоким профессионализмом (ст.179 ТК РФ). При равенстве квалификационного уровня и производительности труда предпочтение отдается сотрудникам:

  • содержащим двух и более нетрудоспособных на иждивении;
  • единственным кормильцам семьи;
  • получившим у данного субъекта хозяйствования профзаболевание;
  • участвовавшим в боевых действиях;
  • повышающим квалификационный уровень по направлению организации в безотрывном от производства режиме.

Субъект предпринимательства колдоговором может устанавливать дополнительные категории лиц, пользующиеся приоритетом для сохранения рабочего места при равенстве квалификации. Однако практическое сопоставление вызывает сложности. Как оценить профессионализм рядового сотрудника, занимающего непримечательную должность и сравнить с подобным работником?

Например, «выдохшийся» пенсионер может доказывать квалификационный уровень наличием ненужного стажа, не давая молодому перспективному работнику «место для шага вперед».

Категория граждан

Помимо наличия квалификации ограничителем выступает статус граждан. Так расставание с беременной женщиной по инициативе руководства возможно исключительно:

  • на завершающей стадии ликвидации предприятия или прекращения деятельности индивидуального предпринимателя;
  • при отказе от предоставленного листа вакансий в случае замещения и досрочного выхода из декретного отпуска постоянного сотрудника;
  • при абсолютной профнепригодности на основании заключения медицинской организации.

Помимо вышеуказанных причин доказанная виновность в хищениях или растратах, а также грубое нарушение трудовой дисциплины позволяют расторгнуть правоотношения со следующими категориями граждан:

  • одинокими родителями, воспитывающими детей до 14-ти лет;
  • многодетными матерями, имеющими не менее троих детей до 12-ти лет;
  • женщинами, имеющими ребенка до трехлетнего возраста;
  • родителями и исполняющими их функции лицами по отношению к инвалидам до 18-ти лет.

Увольнение несовершеннолетних по любому основанию требует письменного согласия органов опеки и попечительства.

Источник: https://trudovie-prava.ru/81-statya-trudovogo-kodeksa-pri-uvolnenii.html

Выплачивают ли зарплату, если увольняют по статье? Какие еще выплаты положены в этом случае?

81 статья трудового кодекса при увольнении выплатв

Трудовое законодательство позволяет прекращать служебные взаимоотношения сторон по различным основаниям. Инициатором расторжения трудового договора может выступать как сотрудник, так и наниматель.

В ряде случаев причиной увольнения являются неправомерные или виновные действия работника.

В этой статье поговорим о том, какие выплаты полагаются лицу, увольняемому «по статье», на что оно может рассчитывать, а о каких суммах придется забыть.

В каких случаях увольняют подобным образом?

Увольнение по статье подразумевает прекращение трудовых взаимоотношений сторон, инициатором которого выступает работодатель.

Помимо нейтральных для репутации работника причин расторжения трудового договора, таких как увольнение в связи с сокращением численности или штата, ликвидацией компании, сменой собственника имущества предприятия, статья 81 ТК РФ предусматривает в качестве оснований для увольнения виновные действия сотрудника, среди которых:

  • подтвержденный аттестацией факт несоответствия лица должности, которую он занимает на предприятии;
  • неисполнение работником, ранее привлеченным к дисциплинарной ответственности, своей трудовой функции;
  • прогул;
  • выход на работу в состоянии опьянения;
  • разглашение государственной, коммерческой и иной охраняемой законом тайны, которая стала известна сотруднику в связи с осуществлением им трудовой функции;
  • приговор суда, которым установлен факт совершения сотрудником по месту работы хищения, растраты, умышленного повреждения, уничтожения имущества;
  • нарушение правил охраны труда при условии наступления тяжких последствий или угрозы их возникновения;
  • действия, в результате которых работодатель утратил доверие к сотруднику, обслуживающему денежные или товарные ценности;
  • непредотвращение конфликта интересов;
  • непредоставление или предоставление недостоверных сведений о доходах и имущественных обязательствах (при необходимости их предоставления);
  • совершение аморального проступка сотрудником, на которого возложено выполнение воспитательной функции;
  • предоставление недостоверных сведений при приеме на работу.

Данный перечень не является исчерпывающим, отдельные основания увольнения могут быть установлены федеральными законами РФ.

Какие выплаты предусмотрены при расчете в этом случае?

Любой работник, независимо от основания прекращения трудовых взаимоотношений с нанимателем, имеет право на получение в день увольнения следующих выплат:

Выплачивают ли зарплату?

Российское законодательство гарантирует каждому право на труд и на своевременную оплату труда (статья 37 Конституции РФ). Заработная плата работников может рассчитываться на основании тарифной ставки или оклада.

В соответствии со статьей 140 ТК РФ в день прекращения служебных взаимоотношений наниматель обязан выплатить увольняемому сотруднику заработную плату, размер которой будет пропорционален количеству отработанных в месяце увольнения дней.

Если между нанимателем и сотрудником имеются разногласия относительных подлежащих выплате сумм, расчет в день прекращения трудового договора должен быть произведен в неоспариваемой части.

Случается и такое, что работодатель отказывается выплачивать зарплату при увольнении, в этом случае сотруднику важно знать о том, куда обратиться и как подать заявление в суд.

Положена ли компенсация за отпуск?

По общему правилу, работодатель обязан компенсировать увольняемому сотруднику неиспользованные им отпускные дни.

Выплата производится в следующих случаях:

  • если трудовой договор расторгается в год, в котором работником не были использованы дни отпуска;
  • если у лица имеются неиспользованные отпускные дни за предыдущие годы.

В первом случае сумма компенсации рассчитывается исходя из фактически отработанного периода времени, во втором – за основу берутся предусмотренные законодательством 28 дней.

Определенным категориям лиц законодатель предоставляет дополнительные дни отпуска (например, лицам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, государственным служащим и т. п.).

При расчете компенсации за непредоставленные отпускные дни необходимо руководствоваться не фактической заработной платой сотрудника, а расчетом средней зарплаты в соответствии с постановлением Правительства РФ от 24.12.2007 № 922.

Расчет оставшихся к моменту прекращения трудовых отношений дней отпуска производится в соответствии со следующей формулой:

Компенсируемые дни отдыха = (количество отпускных дней в каждом месяце, при стандартном отпуске получается 2,33 дня ежемесячно) * (число месяцев, которые лицо отработало на предприятии) – использованные в году увольнения дни отпуска.

Отпуск некоторых категорий работников исчисляется в рабочих днях (не в календарных):

  • лиц, работающих на основании срочного трудового соглашения, период действия которого не превышает 2 месяцев (ст. 291 ТК РФ);
  • сезонных сотрудников (ст. 295 ТК РФ).

Статья 295 ТК РФ. Оплачиваемые отпуска работникам, занятым на сезонных работах

Работникам, занятым на сезонных работах, предоставляются оплачиваемые отпуска из расчета два рабочих дня за каждый месяц работы.

Если к моменту увольнения сотрудник проработал меньше половины месяца, то этот месяц не учитывается при расчете неиспользованных дней отпуска, если больше – учитывается (о том, как считать компенсацию за отпуск при увольнении, в том числе если сотрудник отработал меньше года, читайте тут).

Если на момент увольнения работник использовал полностью или частично предоставляемые ему в соответствии с законодательством дни отдыха, то работодатель вправе удержать выплаченные ему отпускные, исходя из отработанного периода и количества отгулянных и оставшихся дней.

О подаче заявления на увольнение с компенсацией за неиспользованный отпуск читайте здесь, а в этой статье говорится о том, что делать, если компенсация не была выплачена.

На что рассчитывать не стоит?

Прямо в законодательстве таких ограничений не предусмотрено, поэтому нужно обращаться к локальным нормативным актам, действующим на предприятии.

Обычно практика складывается так — в случае прекращения трудовых взаимоотношений сторон в связи с виновными действиями сотрудника работодатель не обязан выплачивать ему:

Как и когда выплачивается расчет?

Трудовое законодательство императивно предписывает нанимателю произвести окончательный расчет с увольняемым сотрудником в последний день работы.

Каких-либо исключений для лиц, служебные отношения с которыми прекращаются в связи с их виновными действиями, не предусмотрено.

В день увольнения сотруднику должны быть выданы трудовая книжка, документы, связанные с работой, а также выплачены причитающиеся ему денежные суммы.

Любой сотрудник, независимо от того, был ли он уволен в связи ликвидацией компании, по сокращению, из-за совершения им виновных действий или по собственной инициативе, имеет право на получение полного расчета при расторжении трудового договора (какие положены выплаты при увольнении по собственному желанию?).

И хотя на отступные, выходное пособие и прочие компенсационные платежи рассчитывать такому лицу не приходится, оно наравне с остальными имеет право на получение заработной платы за отработанное время и компенсации за неиспользованные дни отдыха.

Источник: https://otrude.com/uvolnenie/raschet-i-vyplaty/po-state/

Трудовой кодекс РФ. Глава 27. Гарантии и компенсации работникам, связанные с расторжением трудового договора

81 статья трудового кодекса при увольнении выплатв

При расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.

Выходное пособие в размере двухнедельного среднего заработка выплачивается работнику при расторжении трудового договора в связи с:

отказом работника от перевода на другую работу, необходимого ему в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, либо отсутствием у работодателя соответствующей работы (пункт 8 части первой статьи 77 настоящего Кодекса);

призывом работника на военную службу или направлением его на заменяющую ее альтернативную гражданскую службу (пункт 1 части первой статьи 83 настоящего Кодекса);

восстановлением на работе работника, ранее выполнявшего эту работу (пункт 2 части первой статьи 83 настоящего Кодекса);

отказом работника от перевода на работу в другую местность вместе с работодателем (пункт 9 части первой статьи 77 настоящего Кодекса);

признанием работника полностью неспособным к трудовой деятельности в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации (пункт 5 части первой статьи 83 настоящего Кодекса);

отказом работника от продолжения работы в связи с изменением определенных сторонами условий трудового договора (пункт 7 части первой статьи 77 настоящего Кодекса).

(часть третья в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

Трудовым договором или коллективным договором могут предусматриваться другие случаи выплаты выходных пособий, а также устанавливаться повышенные размеры выходных пособий.

Статья 179. Преимущественное право на оставление на работе при сокращении численности или штата работников

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

При сокращении численности или штата работников преимущественное право на оставление на работе предоставляется работникам с более высокой производительностью труда и квалификацией.

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

При равной производительности труда и квалификации предпочтение в оставлении на работе отдается: семейным – при наличии двух или более иждивенцев (нетрудоспособных членов семьи, находящихся на полном содержании работника или получающих от него помощь, которая является для них постоянным и основным источником средств к существованию); лицам, в семье которых нет других работников с самостоятельным заработком; работникам, получившим в период работы у данного работодателя трудовое увечье или профессиональное заболевание; инвалидам Великой Отечественной войны и инвалидам боевых действий по защите Отечества; работникам, повышающим свою квалификацию по направлению работодателя без отрыва от работы.

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

Коллективным договором могут предусматриваться другие категории работников, пользующиеся преимущественным правом на оставление на работе при равной производительности труда и квалификации.

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

Статья 180. Гарантии и компенсации работникам при ликвидации организации, сокращении численности или штата работников организации

При проведении мероприятий по сокращению численности или штата работников организации работодатель обязан предложить работнику другую имеющуюся работу (вакантную должность) в соответствии с частью третьей статьи 81 настоящего Кодекса.(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

О предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников организации работники предупреждаются работодателем персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения.

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

Работодатель с письменного согласия работника имеет право расторгнуть с ним трудовой договор до истечения срока, указанного в части второй настоящей статьи, выплатив ему дополнительную компенсацию в размере среднего заработка работника, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении.

(часть третья в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

При угрозе массовых увольнений работодатель с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации принимает необходимые меры, предусмотренные настоящим Кодексом, иными федеральными законами, коллективным договором, соглашением.

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

Статья 181. Гарантии руководителю организации, его заместителям и главному бухгалтеру при расторжении трудового договора в связи со сменой собственника имущества организации

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

В случае расторжения трудового договора с руководителем организации, его заместителями и главным бухгалтером в связи со сменой собственника имущества организации новый собственник обязан выплатить указанным работникам компенсацию в размере не ниже трех средних месячных заработков работника.

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

Источник: https://www.SuperJob.ru/trudovoj-kodeks/27-garantii-i-kompensacii-rabotnikam-svyazannie-s-rastorzheniem.html

Выплаты при увольнении по сокращению штатов – в соответствии с тк рф и примеры выплат

81 статья трудового кодекса при увольнении выплатв

Статья 81 п.1, 2 ч. 1 ТК РФ оговаривает основные платежи сотрудникам во время сокращения штата:

  1. Уплату выходного пособия в виде средней месячной зарплаты. Возможно, на предприятии составлен коллективный или трудовой договор и в его пунктах указана сумма в случае сокращения штата. Тогда работодатель обязан сделать отчисления указанных сумм работнику.
  2. В период трудоустройства, за сотрудником сберегается средний заработок до 60 дней. Исключение, работники Крайнего Севера – 90 дней. Сумма выходного пособия входит в средний заработок при этом.

Порядок выплат

  1. Обязательными уплатами являются заработная плата и отпускные.
  2. Дополнительные уплаты, которые оговорены нанимателем при расторжении договора или записаны в коллективном документе. Величина их диктуется соглашениями лиц при расторжении сотрудничества.

    При этом точное число не указывается, возможно, пишут оклад и средний заработок.

  3. Оплата через 30 дней не будет оплачена автоматически, для этого надо представить документ о безработице, и написать прошение о выплате пособия.
  4. Бывают случаи, работодатели отказываются его платить.

    У сотрудника есть срок 90 дней для обращения в суд. И точкой отсчёта времени будет число увольнения.

Выплаты при досрочном сокращении

  1. Работодатель предъявляет письменное уведомление за 60 дней о расторжении договора, то есть о сокращении его из штатов на основании ст. 180 ТК РФ.
  2. Настоящий кодекс также предусматривает в ч. 2 ликвидацию расторжения договора до его настоящей даты.

    Уплаты досрочного увольнения сохраняются. И предложить досрочно уволиться имеет право только работодатель.

  3. Единственны минусом такого ухода, будет невыплата компенсации при его заявлении по собственному желанию.

Досрочным сокращением будет считаться если:

  1. Работодателем будет предложено аннулирование трудового договора с официальным сроком.
  2. Сотрудником, в свою очередь, принимается такое предложение и пишет согласие в письменном виде.
  3. Сохранить компенсационные платежи можно в том, случае, если в заявление не будет формулировки «по собственному желанию». Возможно, будет прошение нового работодателя о его переводе на другое предприятие.
  4. Документ с формулировкой, увольнения по сокращению, потребует письменного согласия работодателя.

Тогда, сотрудник получает:

  1. Платежи по сокращению штата (выходное пособие).
  2. Оплата отработанных дней.
  3. Компенсацию за отпуск, или за все, что не использовал.
  4. Дополнительные платежи за остаток дней, которые недоработал.
  5. Средний заработок за период трудоустройства (60 дней). Точкой отсчёта является дата увольнения.

Сроки выплат при сокращении штата

Церемония всех платежей идентичная увольнением:

  1. В день, когда фактически происходит расторжение договора с сотрудником, он получает все уплаты на основании законодательства.
  2. Следующих 30 дней никаких пособий сотрудник не получает, за исключением больничного листа, если в этот период наступит нетрудоспособность, то есть заболевает.
  3. На второй месяц, если человек не устроился, он имеет право получить пособие по среднему заработку у бывшего работодателя. Оформляется письменное заявление.

Особенности выплат при увольнении пенсионера

  1. В законодательстве нет различий при увольнении сотрудников. Если работник является пенсионером или, выходит, на заслуженный отпуск, уплаты осуществляются на общих основаниях.
  2. Пенсионеру выплачивается компенсация за отпуск и выходное пособие.

    Если на протяжении 60 дней он не находит работу в другой организации, производится платёж среднего заработка за это время.

  3. На третий месяц пенсионер не может рассчитывать согласно ст. 127 ТК РФ.

    Так как граждане не встают на учёт в службу занятости, и не могут быть признаны безработными, в силу того, что уже имеют пособия по выслуге лет или по старости. А вот правом на труд могут воспользоваться при помощи центра занятости.

  4. Может получить и дополнительные уплаты пенсионер при выходе на заслуженный отдых.

    С условием, что они отражены в коллективном договоре предприятия. Величина такого пособия законодательством не установлена – это право работодателя.

  5. Пенсионеры Крайнего Севера получают уплаты за три месяца.

Особенности выплаты выходного пособия

  1. Немного иначе оплачивается выходное пособие для сезонных работников при сокращении штата. Работодатель обязан работнику оплатить только денежную компенсацию за две недели ст. 296 ТК РФ. Последующие оплаты к нему не относятся.
  2. Отдельно рассматриваются оплаты муниципальных и государственных служащих ст. 22 п.

    6 ТК РФ – должностной оклад, ежемесячные и дополнительные уплаты.

  3. Работники Крайнего Севера на основании ст. 318 п. 2 ч. 1 ТК РФ получают среднемесячную зарплату, и сохраняется право на период трудоустройства. Это может быть до 6 месяцев со дня сокращённого сотрудника.

    При условии, зарегистрироваться на протяжении 30 дней в бюро по трудоустройству.

На кого возлагается обязанность по его выплате

  1. Все обязанности при расчёте, возлагает на себя предприятие, с которым происходит расторжение договора.

  2. Допустим, работодателем является ИП (индивидуальный предприниматель), здесь на основании ст. 307 ТК РФ, платежи могут быть не оплачены.

    Так как во время оформления на работу составляется трудовой договор, где оговариваются суммы платежей при сокращении штата или увольнении.

Дополнительные выплаты работнику, уволенному по сокращению штата

Бывший работник, имеет дополнительные виды платежей:

  1. Компенсация за неиспользованный отпуск п.1–12 ст. 127 Трудового кодекса.
  2. Бывший работник, заболевший, впервые 30 дней имеет право получить платёж по больничному листу. Достаточно, принести документ на предприятие. На бюллетене он может находиться до 4 месяцев, вплоть до оформления инвалидности п. 2 ст. 7 ГК РФ. Сумма выплат составит 60% от средней заработной платы.
  3. На получение единовременного пособия имеет роженица, при предъявлении больничного листа.
  4. Если предприятие аннулировалось, за оплатой по временной нетрудоспособности следует обращаться в ФСС (Фонд социального страхования).

Примеры выплат при увольнении работника по сокращению штатов

При увольнении с предприятия работник получает среднюю зарплату ст. 139 ТК РФ. Допустим, она составляла 22 300 р. Именно столько должен получить сотрудник.

Но в некоторых случаях существует коллективный договор предприятия, где обозначается сумма выходного пособия, например, 35 000 р., тогда платёж будет именно такой, а не 22 300 р.

Коллективный договор должен включать пункты, где обозначены размеры платежей при сокращении штата, соглашение сторон, аннулирование предприятия. В этом случае средняя зарплата не является приоритетной.

Пример 1:

  1. Начало трудовой деятельности работника 01.09.12, а в 24.06. 2014 году попадает под увольнение, получив уведомление от работодателя. Через два месяца сотрудник увольняется 25.06 2014. Из предыдущих 12 месяцев, его заработок составил 130 тыс. рублей. На новое предприятие оформление зафиксировано 06. 09. 2014. Произведём расчёт его среднего заработка, величину компенсации и пособия за неиспользованный отпуск.
  2. Пособие. 130 000 : 12 : 20 = 541,66 рубля. Где, 12 – число месяцев, 20 – рабочие дни. В результате расчётов мы получили среднюю зарплату одного дня. Теперь 541, 66 Х 30 = 16 249,8 рубля, где 30 – календарные дни.
  3. Так как сотрудник не устроился в первые дни, платёж осуществляется по среднему заработку бывшего предприятия.
  4. Второй платёж. Сумма 541, 66 х 31 = 16 791, 46 рубля. Где, 31 – последующий месяц календарного дня.
  5. Третий платёж. Выплаты не будут производиться, так как работник трудиться на новом предприятии.
  6. Неиспользованный отпуск. В этом случае он составляет 10 месяцев. Высчитываем количество дней, которые не отгулял сотрудник 28 х 10 : 12 = 23,33 дня. Из расчёта понятно, что 10 – отработанные месяцы, 12 – количество месяцев в году. Получаем, 541, 66 х 23,33 = 12 636, 93 рубля.

Пример 2:

  1. Если рассмотреть гипотетически выплаты досрочного сокращения. То здесь по той же схеме рассчитывается один рабочий день.
  2. Далее, его умножают на количество дней выходного пособия или на дни безработицы каждого месяца.
  3. Единственное, что в этом расчёте отличается – дополнительная компенсация за досрочный уход.
  4. Допустим, что человеку назначили определённое число 30 марта 2014 года, после того как его предупредили. Если две стороны договорились и работник ушёл по методу досрочного увольнения на 18 дней раньше, то есть 12 марта 2014 года.
  5. Сотрудник получает дополнительную компенсацию за эти дни. Следует средний заработок одного дня умножить на это число. В результате получится конечная сумма.

Отсюда, можно сделать вывод, что человек, который уходит по досрочному увольнению, выигрывает в получении платежей.

Итог

Статья показывает, на что может рассчитывать сотрудник при сокращении. А также поможет сделать соответствующие выводы, чтобы не попасть впросак с руководством, которым так не хочется терять деньги.

Загрузка…

Источник: https://prostopozvonite.com/trud/uvolnenie/vyplaty.html

О законах
Добавить комментарий

;-) :| :x :twisted: :smile: :shock: :sad: :roll: :razz: :oops: :o :mrgreen: :lol: :idea: :grin: :evil: :cry: :cool: :arrow: :???: :?: :!: